Giriş 4857 sayılı İş Kanunu’nun 31. maddesi, işçinin askerlik ya da kanundan doğan çalışma ödevi nedeniyle iş ilişkisinden geçici olarak ayrılması halinde iş‑sözleşmesinin feshi ve işe geri dönme hakkı açısından özel düzenlemeler getirmektedir. Bu hüküm, işçinin bu tür görevlerden sonra istihdam güvenliğini, işverenin ise planlama açısından öngörülebilirliği korumaya yöneliktir. Hem işverenin hem işçinin hak ve yükümlülüklerini dengeleyen…