Kategori: İş Hukuku
-
Kurye, Çağrı Merkezi ve Uzaktan (Home-Office) Çalışanların İşçilik Alacakları (2026)
Kurye, çağrı merkezi ve uzaktan çalışanların işçilik alacakları ve bu alacakların ispat yöntemleri.
-
Sözleşmedeki “Fazla Mesai Maaşa Dahildir” Maddesi Geçerli mi? (2026)
“Fazla mesai ücreti maaşa dahildir” sözleşme maddesinin geçerlilik sınırları ve işçinin talep hakları.
-
İş Hukukunda Arabuluculuk Süreci Nasıl İşler? Avukatsız Katılmanın Riskleri (2026)
İş hukukunda arabuluculuk sürecinin işleyişi ve avukatsız katılmanın taşıdığı riskler.
-
Elden Maaş Ödenmesi Durumunda İşçinin Hakları Nelerdir? (2026)
Elden maaş ödenmesi durumunda işçinin gerçek ücretinin tazminat hesabına yansıtılması ve ispat yöntemleri.
-
Prim ve İkramiye Alacakları Nasıl Talep Edilir? (2026)
Prim ve ikramiye alacaklarının hangi şartlarla kazanılmış hak sayıldığı, talep edilmesi ve ispat yöntemleri.
-
UBGT Alacağı Nedir, Nasıl Hesaplanır? Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti (2026)
UBGT (Ulusal Bayram ve Genel Tatil) alacağının kapsamı, hesaplanması ve ispat yöntemi.
-
Hafta Tatili Ücreti Nedir, Nasıl Hesaplanır ve Talep Edilir? (2026)
Hafta tatili ücretinin hangi şartlarla doğduğu, çalışılması hâlinde zamlı ücret hakkı ve hesaplama yöntemi.
-
Ücret Alacağı Davası: Ödenmeyen Maaş Nasıl Tahsil Edilir? (2026)
Ödenmeyen veya eksik ödenen maaşların tahsili için ücret alacağı davasının şartları, hesaplanması ve ispat yöntemleri.
-
Mobbing Nedeniyle İşten Ayrılma ve Tazminat Hakları
Mobbing nedeniyle işten ayrılan işçinin kıdem tazminatı ve manevi tazminat hakları ile ispat yöntemleri.