Etiket: ihbar tazminatı
-
Patron Beni İşten Çıkardı, Haklarım Nelerdir? Adım Adım Yapılması Gerekenler (2026)
İşten haksız yere çıkarılan işçinin hakları ve adım adım yapılması gerekenler — kıdem, ihbar, fazla mesai ve diğer alacaklar.
-
İhbar Tazminatı Hesaplama Nedir, Nasıl Hesaplanır?
İhbar tazminatının hangi hâllerde doğduğu, bildirim süreleri ve hesaplama yöntemi.
-
Belirsiz Alacak Davası Kaldırılıyor Mu? Yeni Dönem Yargı Paketi!
Yargı dünyası çok büyük bir değişime sahne oluyor. Çünkü 12. Yargı Paketi önemli kararlar içeriyor. Bu kararlar işçi haklarını yakından etkiliyor. Özellikle belirsiz alacak davası uygulaması tamamen tarih oluyor. Hak arayan işçiler artık eski kolaylığı bulamayacak. Dolayısıyla yeni dönem büyük sürprizler getirecektir. Eskiden işçiler sembolik harçlarla mahkemeye başvuruyordu. Fakat yeni yasal düzenleme bu durumu tamamen…
-
Asgari Ücrete Ara Zam Temmuz Gelecek Mi? 2026 Rehberi
Haziran ayının son günlerine güvenle girdik. Kısacası memur ve emekli zamları yavaş yavaş netleşiyor. Bu nedenle herkes gözünü işçi kesimine çevirdi. Milyonlarca çalışan enflasyon karşısında ciddi zorluklar yaşıyor. Dolayısıyla tüm işçiler asgari ücrete ara zam ihtimalini hararetle araştırıyor. Gerçekten de enflasyon alım gücünü büyük oranda eritti. Ancak işverenler de kendi maliyet hesaplamalarını yapıyor. Ayrıca iş…
-
Fazla Mesai Ücreti Hesaplama 2026
İş hayatında fazla mesai ücreti hesaplama konusu büyük bir önem taşır. Öncelikle, işçilerin haklarını bilmesi oldukça gereklidir. Bu nedenle çalışma saatlerinin yasal sınırlarını iyi öğrenmeliyiz. Ayrıca haftalık kırk beş saati aşan her çalışma fazla mesai oluşturur. Kısacası, işçiler bu fazla çalışmaların karşılığını maddi olarak almalıdır. Üstelik İş Kanunu Madde 41 bu hakkı güvence altına almıştır.…
-
İş Davalarında Arabuluculukta Anlaşamama Süreci ve Şartları
İş davalarında arabuluculukta anlaşamama durumu hukuki hayatımızda çok yaygındır. Özellikle uyuşmazlıklar hızlıca çözülemediğinde mahkeme safhası artık kaçınılmazdır. Çünkü adalet arayışı taraflar için en temel anayasal haktır. Fakat bu süreci bilinçli ve yasalara uygun yürütmelisiniz. Aksi takdirde ciddi usul hataları karşınıza büyük engeller çıkarır. Böylece kazanabileceğiniz bir davayı baştan kaybetme riski yaşarsınız. Dolayısıyla her adımı kanunlara…
-
Kıdem Tazminatı Tavanı 2026 Yılı Güncel Rakamları
Kıdem Tazminatı Tavanı 2026 yılı için çalışanların en çok merak ettiği yasal konulardandır. Çünkü bu miktar, işten ayrılırken alacağınız toplu parayı doğrudan ve derinden etkiler. Üstelik devlet bu yasal rakamları her altı ayda bir son derece düzenli yeniler. Böylece enflasyon karşısında çalışanların alın teri ve emeği güvence altına girer. Dolayısıyla hak kaybı yaşamamak adına güncel…
-
İş Hukukunda Giydirilmiş Ücret Nedir ve Nasıl Hesaplanır?
İşçi ve işveren ilişkisinin sona ermesiyle birlikte gündeme gelen tazminat İşçinin iş sözleşmesi karşılığında aldığı asıl ücrete “çıplak ücret” (temel ücret) denir. Çıplak ücrete ek olarak, işçiye sağlanan ve süreklilik arz eden para veya para ile ölçülebilen menfaatlerin asıl ücrete eklenmesiyle bulunan toplu tutara ise giydirilmiş brüt ücret adı verilir. Giydirilmiş Brüt Ücret Kavramının Yasal…