“Patron beni işten çıkardı, haklarım nelerdir?” sorusu, işten çıkarılan hemen her işçinin ilk aklına gelen sorudur. Bu yazıda işten çıkarılma sonrası adım adım yapılması gerekenleri ve talep edebileceğiniz hakları özetliyoruz.
Patron Beni İşten Çıkardı, Haklarım Nelerdir? Adım Adım Yapılması Gerekenler (2026)
Önce Fesih Türünü Belirleyin
Haklarınızın kapsamı, iş sözleşmenizin nasıl sona erdiğine göre değişir. İşveren geçerli/haklı bir neden göstermeden veya SGK çıkış kodunda gerçeği yansıtmayan bir ifade kullanarak sözleşmeyi sonlandırmışsa, işçi lehine ek haklar doğabilir. Bu nedenle elinizdeki fesih bildirimini, SGK işten ayrılış bildirgesini ve varsa tutanakları saklamanız önemlidir.
Patron Beni İşten Çıkardı, Haklarım Nelerdir: Adım Adım Yapılması Gerekenler
- Fesih bildirimini ve SGK çıkış kodunu saklayın — çıkış kodu, hangi tazminatlara hak kazandığınızı doğrudan etkiler.
- Kıdeminizi ve giydirilmiş brüt ücretinizi belirleyin — kıdem ve ihbar tazminatı hesabının temelini bu iki veri oluşturur.
- Ödenmeyen alacaklarınızı listeleyin — fazla mesai, hafta tatili, yıllık izin, ücret alacağı gibi kalemler kıdem tazminatından bağımsız olarak talep edilebilir.
- Elinizdeki delilleri toplayın — bordrolar, banka dökümleri, yazışmalar, tanık bilgileri.
- Süresinde arabulucuya başvurun — işçilik alacakları ve işe iade talepleri için dava şartı olan arabuluculuk süreci zamanında başlatılmalıdır.
- Anlaşma sağlanamazsa dava açın — arabuluculuk tutanağının düzenlendiği tarihten itibaren yasal süre içinde iş mahkemesine başvurulabilir.
Hangi Tazminat ve Alacakları Talep Edebilirsiniz?
Şartları taşıyorsanız kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı talep edebilirsiniz. Bunlara ek olarak fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti alacağı ve varsa ödenmeyen maaşlarınız ayrı ayrı talep konusu olabilir. Bu alacakların hesabında giydirilmiş brüt ücret esas alınır.
Ne Kadar Sürede Başvurmalısınız?
İşçilik alacaklarında zamanaşımı süresi genel olarak 5 yıldır. İşe iade talebinde ise fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulması zorunludur. Bu süreleri kaçırmamak, hak kaybının önüne geçmek açısından kritik önem taşır.
İşten çıkarıldıktan sonra haklarınızın takibi için Ankara işçi avukatı sayfamıza bakabilirsiniz.
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır, somut olaya özgü hukuki değerlendirme yerine geçmez. Dosyanıza özgü değerlendirme için iletişim sayfamızdan bize ulaşabilirsiniz.
Bu konuda bir dosyanız mı var?
Yukarıdaki bilgiler genel niteliktedir ve somut olayın koşullarına göre değişebilir. Kendi durumunuz hakkında değerlendirme yapılmasını istiyorsanız iletişime geçebilirsiniz.
Av. Osman Turhan · Turhan Hukuk & Danışmanlık · Ankara
Turhan Hukuk Danışmanlık bünyesinde hukuk uyuşmazlıklarında profesyonel destek sağlıyoruz. “Avukat Osman Turhan – Turhan Hukuk & Danışmanlık” olarak haklarınızı korumak için yargı süreçlerini titizlikle takip ediyoruz. Hukuki süreçleriniz için bizimle iletişime geçebilirsiniz.
Av. Osman Turhan Kimdir?
Avukat Osman Turhan, Niğde Fen Lisesi’nden mezun olduktan sonra Ankara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi Hukuk Fakültesi’nden fakülte ikincisi olarak 8 yüksek onur belgesiyle mezun olmuş bir hukukçudur. Almanya’nın Saarbrücken/Saarland kentinde bir hukuk bürosunda, avukatlık stajı yapmıştır. Yerli ve uluslararası pek çok sempozyumda delege olarak yer almıştır. Halen Ankara 2 Nolu Barosunda Parlamento Komisyonu üyesi olup aynı zamanda Avukat Hakları Merkezi üyeliği görevini yapmaktadır. Ayrıca akademik çalışmalarını sürdüren Turhan, Özel Hukuk Tezli Yüksek Lisans programına devam etmektedir. Turhan Hukuk & Danışmanlık bünyesinde faaliyet gösteren Turhan; şirket danışmanlıkları, dava süreçleri, icra takipleri, sözleşme hazırlama, ceza davaları, vergi davaları ve hukuki savunma alanlarında aktif olarak çalışmaktadır. Uluslararası hukuk deneyimi kapsamında Almanya’da pratik tecrübe kazanmıştır.
FAYDALI LİNKLER:
–
Bir yanıt yazın