Uzun yıllar çalışılan bir işyerinden ayrılırken, işçinin doğru bir şekilde “haklı nedenle fesih” yaparak istifa etmesi hâlinde kıdem tazminatı hakkı korunur. Bu yazıda haklı fesihle istifanın nasıl yapılması gerektiğini ve dikkat edilmesi gereken noktaları özetliyoruz.
Uzun Yıllar Çalışılan İşyerinden Haklı Fesihle İstifa Ederek Tazminat Almak (2026)
Sıradan İstifa ile Haklı Fesih Arasındaki Fark
İşçi kendi isteğiyle, herhangi bir gerekçe göstermeden istifa ederse kural olarak kıdem tazminatı hakkını kaybeder. Ancak İş Kanunu’nda sayılan haklı nedenlerden biri varsa (ücretin ödenmemesi, mobbing, sağlık ve güvenlik tedbirlerinin alınmaması, işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı gibi) işçi, bu nedene dayanarak derhal fesih yapabilir ve kıdem tazminatına hak kazanır.
Haklı Fesih Nasıl Yapılmalıdır?
Fesih bildiriminde “istifa ediyorum” gibi genel bir ifade yerine, hangi haklı nedene dayanıldığının açıkça belirtilmesi gerekir. Bu bildirim yazılı yapılmalı ve mümkünse noter kanalıyla veya elden imza karşılığı işverene tebliğ edilmelidir. Belirsiz veya gerekçesiz bir istifa dilekçesi, sonradan kıdem tazminatı talebini zorlaştırabilir.
İspat Yükü Kimdedir?
Haklı fesih nedenini ispat yükü işçidedir. Bu nedenle fesih öncesinde delillerin toplanması (yazışmalar, tanık bilgileri, bordro/ödeme kayıtları, varsa sağlık raporları) büyük önem taşır. Uzun yıllar çalışılmış bir işyerinde yüksek tutarlı bir kıdem tazminatı söz konusu olduğundan, bu sürecin dikkatli yürütülmesi gerekir.
Diğer işçilik alacakları için kıdem tazminatı hesaplama yazımıza bakabilirsiniz.
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır, somut olaya özgü hukuki değerlendirme yerine geçmez. Dosyanıza özgü değerlendirme için iletişim sayfamızdan bize ulaşabilirsiniz.
Bu konuda bir dosyanız mı var?
Yukarıdaki bilgiler genel niteliktedir ve somut olayın koşullarına göre değişebilir. Kendi durumunuz hakkında değerlendirme yapılmasını istiyorsanız iletişime geçebilirsiniz.
Av. Osman Turhan · Turhan Hukuk & Danışmanlık · Ankara
Turhan Hukuk Danışmanlık bünyesinde hukuk uyuşmazlıklarında profesyonel destek sağlıyoruz. “Avukat Osman Turhan – Turhan Hukuk & Danışmanlık” olarak haklarınızı korumak için yargı süreçlerini titizlikle takip ediyoruz. Hukuki süreçleriniz için bizimle iletişime geçebilirsiniz.
Av. Osman Turhan Kimdir?
Avukat Osman Turhan, Niğde Fen Lisesi’nden mezun olduktan sonra Ankara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi Hukuk Fakültesi’nden fakülte ikincisi olarak 8 yüksek onur belgesiyle mezun olmuş bir hukukçudur. Almanya’nın Saarbrücken/Saarland kentinde bir hukuk bürosunda, avukatlık stajı yapmıştır. Yerli ve uluslararası pek çok sempozyumda delege olarak yer almıştır. Halen Ankara 2 Nolu Barosunda Parlamento Komisyonu üyesi olup aynı zamanda Avukat Hakları Merkezi üyeliği görevini yapmaktadır. Ayrıca akademik çalışmalarını sürdüren Turhan, Özel Hukuk Tezli Yüksek Lisans programına devam etmektedir. Turhan Hukuk & Danışmanlık bünyesinde faaliyet gösteren Turhan; şirket danışmanlıkları, dava süreçleri, icra takipleri, sözleşme hazırlama, ceza davaları, vergi davaları ve hukuki savunma alanlarında aktif olarak çalışmaktadır. Uluslararası hukuk deneyimi kapsamında Almanya’da pratik tecrübe kazanmıştır.
FAYDALI LİNKLER:
–
Bir Cevap Yazın