Turhan Hukuk & Danışmanlık

Etiket: Kıdem tazminatı

  • Ücret Alacağı Davası: Ödenmeyen Maaş Nasıl Tahsil Edilir? (2026)

    —

    yazar:

    Av. Osman TURHAN
    kategori:

    Ödenmeyen veya eksik ödenen maaşların tahsili için ücret alacağı davasının şartları, hesaplanması ve ispat yöntemleri.

  • Boşanmada Emekli İkramiyesi ve Kıdem Tazminatının Paylaşımı

    —

    yazar:

    Av. Osman TURHAN
    kategori:

    Kıdem tazminatı ve emekli ikramiyesi, çalışma hayatının sonunda toplu olarak alınan önemli meblağlardır. Boşanma sürecinde bu tür ödemelerin mal paylaşımına dahil olup olmadığı sık sorulan bir konudur. Bu yazıda konuyu ele alıyoruz. Kıdem Tazminatı Edinilmiş Mal Sayılır mı? Yargıtay’ın yerleşik uygulamasına göre, evlilik birliği süresince tahakkuk eden ve tahsil edilen kıdem tazminatı, emekli ikramiyesi ve…

  • Patron Beni İşten Çıkardı, Haklarım Nelerdir? Adım Adım Yapılması Gerekenler (2026)

    —

    yazar:

    Av. Osman TURHAN
    kategori:

    İşten haksız yere çıkarılan işçinin hakları ve adım adım yapılması gerekenler — kıdem, ihbar, fazla mesai ve diğer alacaklar.

  • Asgari Ücrete Ara Zam Temmuz Gelecek Mi? 2026 Rehberi

    —

    yazar:

    Av. Osman TURHAN
    kategori: ,

    Haziran ayının son günlerine güvenle girdik. Kısacası memur ve emekli zamları yavaş yavaş netleşiyor. Bu nedenle herkes gözünü işçi kesimine çevirdi. Milyonlarca çalışan enflasyon karşısında ciddi zorluklar yaşıyor. Dolayısıyla tüm işçiler asgari ücrete ara zam ihtimalini hararetle araştırıyor. Gerçekten de enflasyon alım gücünü büyük oranda eritti. Ancak işverenler de kendi maliyet hesaplamalarını yapıyor. Ayrıca iş…

  • Maaş Düşüklüğü Haklı Fesih: 2026 Temmuz Zammı Etkisi

    —

    yazar:

    Av. Osman TURHAN
    kategori:

    Öncelikle, Temmuz 2026 döneminde gerçekleşecek maaş artışları büyük önem taşır. Çalışanlar, gelirlerinin enflasyon karşısında erimesinden endişe duyar. Nitekim, maaş düşüklüğü haklı fesih hakkı doğuran temel sebeplerden biridir. İşçiler, yasal haklarını kullanarak mağduriyetlerini gidermek ister. Dolayısıyla, işverenler yasal düzenlemelere harfiyen uymak zorundadır. Aksi takdirde, işçi iş sözleşmesini tek taraflı olarak bitirir. Ayrıca, bu durum işverene ağır…

  • İstifa Eden Kıdem Tazminatı Alabilir Mi? Hukuki Çözümler

    —

    yazar:

    Av. Osman TURHAN
    kategori:

    Öncelikle çalışanların yasal haklarını detaylıca bilmesi gerekir. İstifa eden kıdem tazminatı alabilir mi sorusu çok yaygındır. Genellikle işten kendi rızasıyla ayrılan işçi tazminat alamaz. Ancak kanun koyucu bazı önemli istisnalar düzenler. Böylece işçi mağduriyet yaşamaz. Üstelik yasalar çalışanı korumayı temel ilke edinir. Dolayısıyla yasal şartları çok iyi incelemelisiniz. Nitekim geçerli bir haklı nedeniniz varsa tazminat…

  • İşçi Tazminatı Hakları: 2026 Hesaplama ve Güncel Yasal Rehber

    —

    yazar:

    Av. Osman TURHAN
    kategori:

    Öncelikle işçi tazminatı hakları, ülkemizdeki çalışma hayatının en temel yapı taşını oluşturur. İşçiler, emeklerinin gerçek karşılığını mevcut yasalar sayesinde kolayca güvence altına alırlar. Ayrıca ticari iş sözleşmeleri çeşitli nedenlerle ve farklı zamanlarda sona erebilir. Bu nedenle kanun koyucu, yorgun çalışanlara çok önemli bazı maddi haklar tanır. Nitekim her birey, hukuki haklarını eksiksiz bilerek her zaman…

  • Kıdem Tazminatı Hesaplama 2026: Şartlar ve Hesaplama Yöntemi

    —

    yazar:

    Av. Osman TURHAN
    kategori:

    Kıdem tazminatı hesaplama, işçinin çalıştığı süre, aldığı ücret ve iş sözleşmesinin sona eriş şekline bağlı olarak yapılan bir işlemdir. Bu yazıda kıdem tazminatı hesaplama 2026 döneminde geçerli olan şartları, hesaplama yöntemini ve dikkat edilmesi gereken noktaları özetliyoruz. Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Şartları İşçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için aynı işverene bağlı olarak en az bir…

  • Fazla Mesai Ücreti Hesaplama 2026

    —

    yazar:

    Av. Osman TURHAN
    kategori:

    İş hayatında fazla mesai ücreti hesaplama konusu büyük bir önem taşır. Öncelikle, işçilerin haklarını bilmesi oldukça gereklidir. Bu nedenle çalışma saatlerinin yasal sınırlarını iyi öğrenmeliyiz. Ayrıca haftalık kırk beş saati aşan her çalışma fazla mesai oluşturur. Kısacası, işçiler bu fazla çalışmaların karşılığını maddi olarak almalıdır. Üstelik İş Kanunu Madde 41 bu hakkı güvence altına almıştır.…

  • İş Davalarında Arabuluculukta Anlaşamama Süreci ve Şartları

    —

    yazar:

    Av. Osman TURHAN
    kategori:

    İş davalarında arabuluculukta anlaşamama durumu hukuki hayatımızda çok yaygındır. Özellikle uyuşmazlıklar hızlıca çözülemediğinde mahkeme safhası artık kaçınılmazdır. Çünkü adalet arayışı taraflar için en temel anayasal haktır. Fakat bu süreci bilinçli ve yasalara uygun yürütmelisiniz. Aksi takdirde ciddi usul hataları karşınıza büyük engeller çıkarır. Böylece kazanabileceğiniz bir davayı baştan kaybetme riski yaşarsınız. Dolayısıyla her adımı kanunlara…