Meslek hastalığı tazminatı nasıl talep edilir sorusu, yıllarca aynı işyerinde, aynı koşullarda çalıştıktan sonra akciğer, işitme, iskelet sistemi ya da cilt rahatsızlığı geliştiren pek çok işçinin karşılaştığı bir konu. “Bu hastalık işimden mi kaynaklandı, tazminat alabilir miyim” diye soran kişilere sıkça rastlıyoruz. Bu yazıda meslek hastalığının nasıl tespit edildiğini ve işçinin hangi tazminatları talep edebileceğini anlatıyoruz.
İçindekiler
- Meslek Hastalığı Hukuken Nasıl Tanımlanır?
- Meslek Hastalığı Nasıl Tespit Edilir?
- SGK’dan Hangi Haklar Doğar?
- İşverenden Ek Olarak Hangi Tazminatlar Talep Edilebilir?
- İşverenin Kusuru Nasıl Tespit Edilir?
- Zamanaşımı Süresi Ne Zaman Başlar?
- Sıkça Sorulan Sorular
Meslek Hastalığı Hukuken Nasıl Tanımlanır?
5510 sayılı Kanun’un 14. maddesi, meslek hastalığını, sigortalının çalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple veya işin yürütüm şartları yüzünden uğradığı geçici veya sürekli hastalık, bedensel veya ruhsal engellilik hâlleri olarak tanımlar. Akciğer hastalıkları (silikozis gibi), işitme kaybı, kimyasal maddelere bağlı cilt hastalıkları, tekrarlayan hareketlerden kaynaklanan iskelet-kas sistemi rahatsızlıkları bu kapsamda en sık karşılaşılan örneklerdendir.
Meslek Hastalığı Nasıl Tespit Edilir?
Bir rahatsızlığın meslek hastalığı sayılabilmesi için, SGK’ya bağlı yetkili sağlık kuruluşlarınca düzenlenen sağlık kurulu raporuyla, hastalık ile yürütülen iş arasında illiyet bağının tespit edilmesi gerekir. Bu süreç genellikle işçinin meslek hastalıkları hastanesine sevkiyle başlar; burada yapılan tetkikler ve işyeri incelemeleri sonucunda hastalığın mesleki niteliği resmi olarak belirlenir.
| Aşama | Açıklama |
|---|---|
| Sevk | Yetkili meslek hastalıkları hastanesine yönlendirme |
| Sağlık kurulu raporu | Hastalığın mesleki niteliğinin tespiti |
| SGK onayı | Meslek hastalığı olarak resmi kabul |
SGK’dan Hangi Haklar Doğar?
Meslek hastalığı resmi olarak tespit edildiğinde işçi, iş göremezlik derecesine göre SGK’dan geçici veya sürekli iş göremezlik geliri, gerekli tedavi giderlerinin karşılanması ve iş göremezlik oranı belirli bir eşiği aştığında sürekli maluliyet aylığı gibi haklara sahip olur. Bu haklar, işverenin kusurundan bağımsız olarak, sigortalılık ilişkisinin doğal bir sonucu olarak SGK tarafından karşılanır.
İşverenden Ek Olarak Hangi Tazminatlar Talep Edilebilir?
SGK’nın sağladığı haklar, uğranılan zararın tamamını karşılamayabilir. İşverenin işçi sağlığı ve iş güvenliği tedbirlerini yeterince almadığı, yani hastalığın oluşumunda kusurlu olduğu tespit edilirse, işçi SGK tarafından karşılanmayan kısım için işverenden ayrıca maddi ve manevi tazminat talep edebilir. Özellikle uzun yıllar boyunca koruyucu ekipman sağlanmadan çalıştırılan işçilerde bu tazminat kalemi önemli tutarlara ulaşabilmektedir.
İşverenin Kusuru Nasıl Tespit Edilir?
İşverenin kusuru, genellikle işyerinde iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına uyulup uyulmadığını inceleyen bir bilirkişi raporuyla belirlenir. Koruyucu ekipman temini, periyodik sağlık muayenelerinin yaptırılıp yaptırılmadığı, işyerinde risk değerlendirmesi yapılıp yapılmadığı gibi unsurlar bu incelemede esas alınır. İşverenin bu yükümlülükleri yerine getirmediği tespit edilirse, kusur oranına göre tazminat sorumluluğu doğar.
Zamanaşımı Süresi Ne Zaman Başlar?
Meslek hastalıklarının en önemli özelliği, belirtilerin çoğu zaman yıllar sonra ortaya çıkmasıdır. Bu nedenle zamanaşımı süresi, hastalığın işle ilişkisinin fark edildiği ya da resmi olarak tespit edildiği tarihten itibaren işlemeye başlar; işten ayrıldıktan uzun yıllar sonra bile, hastalığın meslek hastalığı olduğu resmi olarak tespit edildiğinde dava açma imkânı doğabilir.
Sıkça Sorulan Sorular
İşyerinden ayrılalı 5 yıl oldu, hastalığım şimdi ortaya çıktı, hâlâ hakkım var mı?
Meslek hastalıklarında zamanaşımı, işten ayrılış tarihinden değil, hastalığın meslek hastalığı olarak resmi olarak tespit edildiği tarihten itibaren işlemeye başladığından, bu durumda dahi talep hakkınız doğabilir; dosyanızın somut olarak değerlendirilmesi gerekir.
SGK meslek hastalığı olarak kabul etmedi, itiraz edebilir miyim?
Evet, SGK’nın ret kararına karşı iş mahkemesinde dava açılarak, bağımsız bir sağlık kurulu incelemesi talep edilebilir; bu süreçte tıbbi belgelerinizin eksiksiz sunulması büyük önem taşır.
Diğer işçilik alacakları için iş kazasında ölüm halinde destekten yoksun kalma tazminatı yazımıza bakabilirsiniz.
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır, somut olaya özgü hukuki değerlendirme yerine geçmez. Dosyanıza özgü değerlendirme için iletişim sayfamızdan bize ulaşabilirsiniz.
Bu konuda bir dosyanız mı var?
Yukarıdaki bilgiler genel niteliktedir ve somut olayın koşullarına göre değişebilir. Kendi durumunuz hakkında değerlendirme yapılmasını istiyorsanız iletişime geçebilirsiniz.
Av. Osman Turhan · Turhan Hukuk & Danışmanlık · Ankara
Turhan Hukuk Danışmanlık bünyesinde hukuk uyuşmazlıklarında profesyonel destek sağlıyoruz. “Avukat Osman Turhan – Turhan Hukuk & Danışmanlık” olarak haklarınızı korumak için yargı süreçlerini titizlikle takip ediyoruz. Hukuki süreçleriniz için bizimle iletişime geçebilirsiniz.
Av. Osman Turhan Kimdir?
Avukat Osman Turhan, Niğde Fen Lisesi’nden mezun olduktan sonra Ankara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi Hukuk Fakültesi’nden fakülte ikincisi olarak 8 yüksek onur belgesiyle mezun olmuş bir hukukçudur. Almanya’nın Saarbrücken/Saarland kentinde bir hukuk bürosunda, avukatlık stajı yapmıştır. Yerli ve uluslararası pek çok sempozyumda delege olarak yer almıştır. Halen Ankara 2 Nolu Barosunda Parlamento Komisyonu üyesi olup aynı zamanda Avukat Hakları Merkezi üyeliği görevini yapmaktadır. Ayrıca akademik çalışmalarını sürdüren Turhan, Özel Hukuk Tezli Yüksek Lisans programına devam etmektedir. Turhan Hukuk & Danışmanlık bünyesinde faaliyet gösteren Turhan; şirket danışmanlıkları, dava süreçleri, icra takipleri, sözleşme hazırlama, ceza davaları, vergi davaları ve hukuki savunma alanlarında aktif olarak çalışmaktadır. Uluslararası hukuk deneyimi kapsamında Almanya’da pratik tecrübe kazanmıştır.
FAYDALI LİNKLER:
–
Bir Cevap Yazın