Üst düzey yöneticinin haksız feshinde kıdem ve ihbar tazminatı nasıl hesaplanır sorusu, yıllarca bir şirkette genel müdür, direktör ya da üst düzey yönetici olarak çalıştıktan sonra bir sabah işten çıkarılan kişilerin gündemine giriyor. Bu tür pozisyonlarda maaşın yanında araç, prim, bonus, hisse senedi opsiyonu gibi pek çok ek menfaat bulunduğundan, tazminat hesabı sıradan bir işçininkinden çok daha karmaşık hâle gelebiliyor. Bu yazıda üst düzey yöneticilerin kıdem ve ihbar tazminatı hesabında nelerin dikkate alındığını anlatıyoruz.
İçindekiler
- Üst Düzey Yönetici de İş Kanunu Kapsamında İşçi Sayılır mı?
- Giydirilmiş Ücret Kavramı Nedir?
- Hangi Ek Menfaatler Tazminat Hesabına Dahil Edilir?
- Kıdem Tazminatı Tavanı Üst Düzey Yöneticiler İçin de Geçerli midir?
- Yönetim Kurulu Üyesi Olması Durumu Değiştirir mi?
- Ek Menfaatlerin İspatı İçin Nelere Dikkat Edilmeli?
- Sıkça Sorulan Sorular
Üst Düzey Yönetici de İş Kanunu Kapsamında İşçi Sayılır mı?
Bir şirkette genel müdür, genel müdür yardımcısı ya da direktör unvanıyla çalışan kişi, esas sözleşmeyle yönetim kurulu üyesi seçilmiş ve şirketi temsil yetkisine sahip bir organ üyesi değilse, kural olarak iş sözleşmesiyle çalışan bir işçi sayılır ve İş Kanunu’nun tüm koruyucu hükümlerinden, kıdem ve ihbar tazminatı dahil, yararlanır. Yüksek maaş alması ya da geniş yetkilere sahip olması, işçi statüsünü ortadan kaldırmaz.
Giydirilmiş Ücret Kavramı Nedir?
Kıdem tazminatı hesabında esas alınan ücret, sadece brüt maaş değil, işçiye düzenli ve süreklilik arz eden şekilde sağlanan tüm parasal ve parasal olmayan menfaatlerin toplamından oluşan “giydirilmiş ücret”tir. Üst düzey yöneticilerde bu kavram özellikle önem kazanır; çünkü bu pozisyonlarda maaşın yanında araç tahsisi, yakıt, telefon, sağlık sigortası, yıllık prim gibi pek çok ek menfaat bulunur ve bunların parasal karşılığı, gerçek tazminat tutarını önemli ölçüde yukarı çekebilir.
| Menfaat Türü | Giydirilmiş Ücrete Dahil mi? |
|---|---|
| Düzenli aylık maaş | Evet |
| Şirket aracı (özel kullanım payı) | Evet, parasal karşılığı hesaplanarak |
| Yıllık düzenli performans primi | Evet, süreklilik arz ediyorsa |
| Tek seferlik, olağanüstü ikramiye | Genellikle hayır |
Hangi Ek Menfaatler Tazminat Hesabına Dahil Edilir?
Yargıtay’ın yerleşik uygulamasına göre, sadece süreklilik gösteren ve işçiye düzenli olarak sağlanan menfaatler giydirilmiş ücrete dahil edilir. Şirket aracının hem işle ilgili hem özel kullanıma açık olması, yakıt ve bakım giderlerinin işveren tarafından karşılanması, düzenli olarak ödenen yıllık primler, özel sağlık sigortası poliçe bedeli gibi kalemler bu kapsamda değerlendirilebilir. Tek seferlik verilen bir ikramiye ya da olağanüstü bir ödül ise, süreklilik göstermediği için kural olarak dahil edilmez.
Kıdem Tazminatı Tavanı Üst Düzey Yöneticiler İçin de Geçerli midir?
Evet; ücreti ne kadar yüksek olursa olsun, kıdem tazminatı hesabında kanunla belirlenen tavan tutarı üst düzey yöneticiler için de uygulanır. Yani giydirilmiş ücret çok yüksek çıksa dahi, her bir çalışma yılı için ödenecek kıdem tazminatı, dönemin kıdem tazminatı tavanını aşamaz. İhbar tazminatında ise böyle bir tavan bulunmaz; ihbar tazminatı, giydirilmiş ücret üzerinden, kıdeme göre değişen bildirim süresi kadar hesaplanır.
Yönetim Kurulu Üyesi Olması Durumu Değiştirir mi?
Kişi, aynı zamanda anonim şirketin yönetim kurulu üyesi olarak da atanmışsa ve bu görevi organik bir yönetim ilişkisi çerçevesinde yürütüyorsa, bu kişinin işçi mi yoksa şirket organı mı olduğu ayrıca değerlendirilmesi gereken bir konudur. Fiilen bir üst yöneticiye bağlı, talimat alarak çalışan bir genel müdür, unvanına “yönetim kurulu üyesi” eklenmiş olsa dahi çoğu zaman işçi statüsünü korur; ancak somut olayın koşulları burada belirleyicidir.
Ek Menfaatlerin İspatı İçin Nelere Dikkat Edilmeli?
Bordrolar, araç kullanım sözleşmeleri, prim ödeme talimatları, banka hesap hareketleri ve varsa şirketin ücret politikası belgeleri, giydirilmiş ücretin ispatında en önemli delillerdir. Özellikle prim ve bonus ödemelerinin yıllar içindeki düzenliliğini gösteren kayıtların toplanması, tazminat hesabının gerçek geliri yansıtması açısından kritik önem taşır.
Sıkça Sorulan Sorular
Maaşım çok yüksekti, kıdem tazminatımın tamamını alabilir miyim?
Hayır, kıdem tazminatı kanunda belirlenen tavanı aşamaz; ancak ihbar tazminatında böyle bir sınır bulunmadığından, yüksek ücretli yöneticilerde bu kalem toplam tazminatın önemli bir kısmını oluşturabilir.
Şirket aracımı elimden aldılar, bunun parasal karşılığını da talep edebilir miyim?
Aracın özel kullanıma açık, düzenli bir menfaat olduğu ispatlanabiliyorsa, bu menfaatin parasal karşılığı giydirilmiş ücrete dahil edilerek kıdem ve ihbar tazminatı hesabına yansıtılabilir.
Diğer işçilik alacakları için meslek hastalığı tazminatı nasıl talep edilir yazımıza bakabilirsiniz.
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır, somut olaya özgü hukuki değerlendirme yerine geçmez. Dosyanıza özgü değerlendirme için iletişim sayfamızdan bize ulaşabilirsiniz.
Bu konuda bir dosyanız mı var?
Yukarıdaki bilgiler genel niteliktedir ve somut olayın koşullarına göre değişebilir. Kendi durumunuz hakkında değerlendirme yapılmasını istiyorsanız iletişime geçebilirsiniz.
Av. Osman Turhan · Turhan Hukuk & Danışmanlık · Ankara
Turhan Hukuk Danışmanlık bünyesinde hukuk uyuşmazlıklarında profesyonel destek sağlıyoruz. “Avukat Osman Turhan – Turhan Hukuk & Danışmanlık” olarak haklarınızı korumak için yargı süreçlerini titizlikle takip ediyoruz. Hukuki süreçleriniz için bizimle iletişime geçebilirsiniz.
Av. Osman Turhan Kimdir?
Avukat Osman Turhan, Niğde Fen Lisesi’nden mezun olduktan sonra Ankara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi Hukuk Fakültesi’nden fakülte ikincisi olarak 8 yüksek onur belgesiyle mezun olmuş bir hukukçudur. Almanya’nın Saarbrücken/Saarland kentinde bir hukuk bürosunda, avukatlık stajı yapmıştır. Yerli ve uluslararası pek çok sempozyumda delege olarak yer almıştır. Halen Ankara 2 Nolu Barosunda Parlamento Komisyonu üyesi olup aynı zamanda Avukat Hakları Merkezi üyeliği görevini yapmaktadır. Ayrıca akademik çalışmalarını sürdüren Turhan, Özel Hukuk Tezli Yüksek Lisans programına devam etmektedir. Turhan Hukuk & Danışmanlık bünyesinde faaliyet gösteren Turhan; şirket danışmanlıkları, dava süreçleri, icra takipleri, sözleşme hazırlama, ceza davaları, vergi davaları ve hukuki savunma alanlarında aktif olarak çalışmaktadır. Uluslararası hukuk deneyimi kapsamında Almanya’da pratik tecrübe kazanmıştır.
FAYDALI LİNKLER:
–
Bir Cevap Yazın