Etiket: işçi hakları
-
Hizmet Tespit Davası ve Kayıtdışı Çalıştırma Süreçleri
Kayıtdışı çalıştırma ülkemizde iş hayatının en büyük sorunları arasında yer alır. Çünkü bazı işverenler çalışanların sigorta primlerini kuruma hiç bildirmemektedir. Ayrıca işverenler bazen de işçilerin primlerini eksik tutarlar üzerinden yatırır. Bu durum işçilerin gelecekteki emeklilik haklarını doğrudan ve olumsuz etkiler. İşte bu noktada hizmet tespit davası işçiler için hayati bir önem taşır. Çalışanlar yasal haklarını…
-
Maaş Düşüklüğü Haklı Fesih: 2026 Temmuz Zammı Etkisi
Öncelikle, Temmuz 2026 döneminde gerçekleşecek maaş artışları büyük önem taşır. Çalışanlar, gelirlerinin enflasyon karşısında erimesinden endişe duyar. Nitekim, maaş düşüklüğü haklı fesih hakkı doğuran temel sebeplerden biridir. İşçiler, yasal haklarını kullanarak mağduriyetlerini gidermek ister. Dolayısıyla, işverenler yasal düzenlemelere harfiyen uymak zorundadır. Aksi takdirde, işçi iş sözleşmesini tek taraflı olarak bitirir. Ayrıca, bu durum işverene ağır…
-
İstifa Eden Kıdem Tazminatı Alabilir Mi? Hukuki Çözümler
Öncelikle çalışanların yasal haklarını detaylıca bilmesi gerekir. İstifa eden kıdem tazminatı alabilir mi sorusu çok yaygındır. Genellikle işten kendi rızasıyla ayrılan işçi tazminat alamaz. Ancak kanun koyucu bazı önemli istisnalar düzenler. Böylece işçi mağduriyet yaşamaz. Üstelik yasalar çalışanı korumayı temel ilke edinir. Dolayısıyla yasal şartları çok iyi incelemelisiniz. Nitekim geçerli bir haklı nedeniniz varsa tazminat…
-
İş Kazası Tazminat Hesaplama 2026: Kim Ne Kadar Alır?
Öncelikle iş kazası tazminat hesaplama süreci mağdurlar için hayati önem taşır. Üstelik bu süreç birçok teknik ve hukuki detayı barındırır. Dolayısıyla hak sahipleri haklarını tam olarak öğrenmek ister. Özellikle 2026 yılı itibarıyla ekonomik veriler büyük değişiklikler gösterdi. Bu nedenle mahkemeler güncel rakamları dikkate alarak karar verir. Ayrıca bilirkişiler dosyayı titizlikle inceler. Sonrasında tarafların kusur oranlarını…
-
Fazla Mesai Ücreti Hesaplama 2026
İş hayatında fazla mesai ücreti hesaplama konusu büyük bir önem taşır. Öncelikle, işçilerin haklarını bilmesi oldukça gereklidir. Bu nedenle çalışma saatlerinin yasal sınırlarını iyi öğrenmeliyiz. Ayrıca haftalık kırk beş saati aşan her çalışma fazla mesai oluşturur. Kısacası, işçiler bu fazla çalışmaların karşılığını maddi olarak almalıdır. Üstelik İş Kanunu Madde 41 bu hakkı güvence altına almıştır.…
-
İş Davalarında Arabuluculukta Anlaşamama Süreci ve Şartları
İş davalarında arabuluculukta anlaşamama durumu hukuki hayatımızda çok yaygındır. Özellikle uyuşmazlıklar hızlıca çözülemediğinde mahkeme safhası artık kaçınılmazdır. Çünkü adalet arayışı taraflar için en temel anayasal haktır. Fakat bu süreci bilinçli ve yasalara uygun yürütmelisiniz. Aksi takdirde ciddi usul hataları karşınıza büyük engeller çıkarır. Böylece kazanabileceğiniz bir davayı baştan kaybetme riski yaşarsınız. Dolayısıyla her adımı kanunlara…
-
İşyerinde Mobbing İspatı: Ses Kaydı ve WhatsApp Geçerli mi?
Çalışma hayatında psikolojik baskıyı maalesef sıkça görüyoruz. İşyerinde mobbing ispatı süreci bu nedenle hayati bir önem taşıyor. Çünkü mağdurlar haklarını aramak için doğru yasal yollara zamanında başvurmalıdır. Ayrıca yasal süreçlerde delilleri hukuka uygun şekilde toplamanız çok mühimdir. Dolayısıyla dava sürecinde baştan sona profesyonel bir yaklaşım sergilemelisiniz. Özellikle şikayetlerinizi anında belgelemenizi mahkeme hakimi en başından doğrudan…
-
Kıdem Tazminatı Tavanı 2026 Yılı Güncel Rakamları
Kıdem Tazminatı Tavanı 2026 yılı için çalışanların en çok merak ettiği yasal konulardandır. Çünkü bu miktar, işten ayrılırken alacağınız toplu parayı doğrudan ve derinden etkiler. Üstelik devlet bu yasal rakamları her altı ayda bir son derece düzenli yeniler. Böylece enflasyon karşısında çalışanların alın teri ve emeği güvence altına girer. Dolayısıyla hak kaybı yaşamamak adına güncel…
-
İş Hukukunda Giydirilmiş Ücret Nedir ve Nasıl Hesaplanır?
İşçi ve işveren ilişkisinin sona ermesiyle birlikte gündeme gelen tazminat İşçinin iş sözleşmesi karşılığında aldığı asıl ücrete “çıplak ücret” (temel ücret) denir. Çıplak ücrete ek olarak, işçiye sağlanan ve süreklilik arz eden para veya para ile ölçülebilen menfaatlerin asıl ücrete eklenmesiyle bulunan toplu tutara ise giydirilmiş brüt ücret adı verilir. Giydirilmiş Brüt Ücret Kavramının Yasal…
-
İş Kanunu’nda Aracılık, Denetim ve Cezalar
Genel Değerlendirme 4857 Sayılı İş Kanunu, işçinin ve işverenin karşılıklı hak ve yükümlülüklerini düzenleyen temel işhukuku kaynağıdır. Bu Kanun’un altıncı, yedinci ve sekizinci bölümleri sırayla iş ve işçi bulmaya aracılık, çalışma hayatının denetimi ve teftişi, idari ceza hükümleri başlıklarını taşımakta olup, iş piyasasının işleyişi, denetim mekanizmaları ve yaptırım rejimini ayrıntılı biçimde düzenlemektedir. Aşağıda başlıkbaşlık Akademik…