Etiket: işçi hakları
-
Toplu İş Sözleşmesinden Doğan Ücret ve İkramiye Farkı Alacağı Nasıl İstenir?
TİS zamları, ikramiye ve sosyal yardımlar bordroya yansımadı. Kimler yararlanır, dayanışma aidatı, fark alacağının hesabı ve zamanaşımı nasıl işler?
-
Aynı Grubun Farklı Şirketlerinde Çalışan İşçinin Kıdem Yılları Birleştirilir mi?
Holding ve kardeş şirketler arasında geçiş yapan işçinin kıdem, ihbar ve izin süreleri birleştirilir mi? Aynı işveren ölçütleri, deliller ve tazminatın kimden istenecekleri.
-
Şirket Devredildi veya Satıldı: Eski Dönem İşçi Alacakları Kimden İstenir?
İşyeri devredildiğinde devirden önceki maaş, kıdem ve izin alacaklarını devreden mi devralan mı öder? İş Kanunu m. 6 kapsamında iki yıllık birlikte sorumluluk.
-
Alt İşveren (Taşeron) İşçi Alacaklarını Ödemezse Asıl İşverenden Tahsil Edilir mi?
Taşeron firma maaş ve tazminatı ödemedi. Asıl işveren müteselsil sorumlu mu, dava kime açılır, muvazaa halinde ne değişir? Kanun maddeleriyle açıklama.
-
İşe İade Davasını Kazandıktan Sonra Tazminat Nasıl Hesaplanır? Boşta Geçen Süre Ücreti ve İşe Başlatmama Tazminatı
İşe iade davası kazanıldı ama işveren işçiyi işe almadı. Boşta geçen süre ücreti, 4-8 aylık işe başlatmama tazminatı, süreler ve örnek hesap.
-
İşe Gelmesi Engellenip Fiilen Çalıştırılmayan İşçinin Hakları Nelerdir? (2026)
İşverenin işçiyi işyerine sokmaması, kart okutturmaması durumunda hangi haklar doğar, bu fesih midir?
-
Yaş veya Engellilik Nedeniyle Ayrımcılığa Uğrayan İşçinin Tazminat Hakkı (2026)
İşyerinde yaş veya engellilik nedeniyle ayrımcılığa uğrayan işçinin ayrımcılık tazminatı ve diğer hakları.
-
Vardiya Sistemi Değiştirilen İşçinin Onayı Gerekir mi? (2026)
İşverenin işçiyi gündüzden geceye ya da farklı bir vardiyaya geçirmesi için onay gerekir mi, işçi bu değişikliği reddedebilir mi?
-
Fesih Bildirimi Usulüne Uygun Tebliğ Edilmezse Ne Olur? (2026)
İşten çıkış bildiriminin yazılı yapılmaması veya usulüne uygun tebliğ edilmemesi hangi hukuki sonuçları doğurur?
-
Unvanı veya Görevi Düşürülen İşçinin Hakları Nelerdir? (2026)
İşverenin tek taraflı olarak unvan/görev düşürmesi hangi durumlarda haksız fesih sayılır, işçi hangi hakları talep edebilir?