Etiket: işveren yükümlülüğü
-
İş Kanunu’nda Aracılık, Denetim ve Cezalar
Genel Değerlendirme 4857 Sayılı İş Kanunu, işçinin ve işverenin karşılıklı hak ve yükümlülüklerini düzenleyen temel işhukuku kaynağıdır. Bu Kanun’un altıncı, yedinci ve sekizinci bölümleri sırayla iş ve işçi bulmaya aracılık, çalışma hayatının denetimi ve teftişi, idari ceza hükümleri başlıklarını taşımakta olup, iş piyasasının işleyişi, denetim mekanizmaları ve yaptırım rejimini ayrıntılı biçimde düzenlemektedir. Aşağıda başlıkbaşlık Akademik…
-
İşçinin Çalışma Süreleri
İş Hukuku bakımından, çalışma süresinin sınırlandırılması hem işçinin dinlenme hakkının ve bedensel/ruhî sağlığının korunması hem de işverenin üretim planlamasının düzenlemesi açısından büyük önem taşımaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 63. maddesinden başlayarak 69. maddesine kadar olan hükümleri, haftalık çalışma süresi, günlük çalışma süresi, denkleştirme uygulamaları, telafi çalışması, gece çalışmaları ve bu kapsamda işçinin hak ve işverenin yükümlülüklerini sistematik…
-
Yıllık Ücretli İzin Hakkı, Ücreti ve Süreleri
Yıllık ücretli izin hakkı, 4857 sayılı İş Kanunu ile korunan temel bir işçi hYıllık Yıllık ücretli izin hakkı, 4857 sayılı İş Kanunu ile korunan temel bir işçi hakkıdır. Kanun, 53-61. maddeleriyle bu hakkı güvence altına alır. Öncelikle temel amaç, işçinin dinlenmesini sağlamaktır. Bununla birlikte iş ilişkisinin devamlılığı hedeflenir. Bu yazımızda, yıllık ücretli izin hakkı ile…
-
İşçinin Fazla Çalışma Alacağı
İşçinin fazla çalışma alacağı, çalışma hayatının en çok merak edilen ve İşçinin fazla çalışma alacağı, çalışma hayatında en çok tartışılan konuların başında gelir. Bu yazıda, 4857 sayılı İş Kanunu’nun fazla çalışmaya dair kritik maddelerini sizin için inceledik. Özellikle 41., 42. ve 43. maddeleri ele aldık. Bununla birlikte tatil ve ücretlere ilişkin 46-50. maddeleri de unutmadık.…
-
Askerlik ve İş Sözleşmesi
Giriş 4857 sayılı İş Kanunu’nun 31. maddesi, işçinin askerlik ya da kanundan doğan çalışma ödevi nedeniyle iş ilişkisinden geçici olarak ayrılması halinde iş‑sözleşmesinin feshi ve işe geri dönme hakkı açısından özel düzenlemeler getirmektedir. Bu hüküm, işçinin bu tür görevlerden sonra istihdam güvenliğini, işverenin ise planlama açısından öngörülebilirliği korumaya yöneliktir. Hem işverenin hem işçinin hak ve yükümlülüklerini dengeleyen…
-
Engelli ve Eski Hükümlü Çalıştırma Zorunluluğu
Giriş 4857 sayılı İş Kanunu’nun 30. maddesi, çalışma hayatında korunmaya muhtaç gruplar arasında yer alan engelli bireylerin ve eski hükümlülerin istihdamına ilişkin işverenlere düşen zorunlulukları düzenlemektedir. Bu düzenleme; hem iş piyasasında dezavantajlı gruptaki bireylerin çalışma hayatına katılımını artırmayı hem de işverenlerin sosyal sorumluluklarını hukuki çerçevede belirlemeyi amaçlamaktadır. Bu bağlamda madde; işveren sayıları, yükümlülük oranları, hesaplama esasları,…