Anonim Şirket Avukatı Ankara: Avukat Bulundurma Zorunluluğu ve Aylık Hizmet

Anonim şirketler, hem ortaklık yapısının hem de yönetim düzeninin kanunla ayrıntılı biçimde düzenlendiği şirketlerdir. Genel kurul toplantılarından yönetim kurulu kararlarına, pay devirlerinden ticaret sicili işlemlerine kadar her adımın usulüne uygun yapılması gerekir. Bunun yanında Avukatlık Kanunu, belirli büyüklükteki anonim şirketlere sözleşmeli avukat bulundurma yükümlülüğü getirmiştir. Anonim şirketlere, aylık danışmanlık ve avukatlık sözleşmesiyle hem bu yükümlülüğü yerine getiren hem de şirketin günlük hukuki işlerini yürüten bir hizmet veriyoruz.

Son güncelleme: 3 Kasım 2026 · Yazan: Av. Osman Turhan

Anonim Şirketlerde Avukat Bulundurma Zorunluluğu

1136 sayılı Avukatlık Kanunu’nun 35. maddesi, esas sermayesi Türk Ticaret Kanunu’nda öngörülen asgari esas sermayenin beş katı veya daha fazla olan anonim şirketlerin sözleşmeli avukat bulundurmasını zorunlu kılar. Anonim şirketler için asgari esas sermaye 250.000 TL olduğundan uygulamada eşik 1.250.000 TL esas sermaye olarak kabul edilmektedir (24 Ekim 2026 itibarıyla). Ölçüt, ödenmiş sermaye değil ticaret siciline tescilli esas sermayedir; kayıtlı sermaye sistemini benimsemiş şirketlerde uygulama konusunda görüş ayrılığı bulunduğundan somut inceleme gerekir. Durumunuzu ön değerlendirme aracımızla test edebilirsiniz.

Sözleşme yeterli mi?

Yükümlülük, kâğıt üzerinde bir sözleşme imzalanmasıyla değil, avukatlık hizmetinin fiilen verilmesiyle yerine getirilir. Bu yüzden hazırladığımız sözleşmede hizmetin kapsamını, iletişim biçimini ve kayıt tutma yöntemini açıkça belirliyoruz; yapılan işler dönemsel raporlarla belgelenir. Böylece şirket, yükümlülüğünü yerine getirdiğini gerektiğinde ortaya koyabilir.

Yaptırım ve ücret

Kanun, yükümlülüğe uymayan şirketler için sözleşmeli avukat bulundurulmayan her ay için Cumhuriyet savcısı tarafından idari para cezası verilmesini öngörmektedir. Ceza, suçun işlendiği tarihte yürürlükte bulunan brüt asgari ücretin iki aylık tutarıdır; 2026 yılında brüt asgari ücret 33.030 TL olduğundan bu hesapla aylık 66.060 TL eder (24 Ekim 2026 itibarıyla). Zorunlu sözleşmeli avukatlar için Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi’nde ayrı bir aylık ücret düzenlemesi de bulunur; 3 Kasım 2026’da yürürlüğe giren 2026-2027 tarifesinde anonim şirketler için bu tutar aylık 58.000 TL‘dir (2025-2026 tarifesinde 45.000 TL idi). Ücret, baro tarifesi esas alınarak ve hizmetin kapsamına göre belirlenir; kapsam netleştikten sonra yazılı sözleşmede gösterilir. Hizmetin diğer şirket türleriyle farkını şirket avukatlığı sayfamızdan, limited şirketler için zorunluluk bulunmadığını ise ilgili sayfamızdan okuyabilirsiniz.

Anonim Şirketlerde Sık Yaşanan Hukuki Sorunlar

1. Genel kurul toplantılarında usul hataları

Toplantıya çağrı usulüne uyulmaması, toplantı ve karar yeter sayılarının gözetilmemesi veya tutanakların eksik düzenlenmesi, genel kurul kararlarının iptali davasına zemin hazırlar. Bu davalar sürenin kısalığı nedeniyle de hızla kesinleşir; ihtiyatlı hazırlık bu yüzden önemlidir.

2. Yönetim kurulu üyelerinin sorumluluğu

Yönetim kurulu üyeleri, görevlerini kanuna ve esas sözleşmeye uygun yerine getirmedikleri takdirde şirkete ve bazı hallerde ortaklara ve alacaklılara karşı sorumlu olabilir. Kararların hangi gerekçeyle alındığının kayıt altına alınması, bu sorumluluk riskini azaltır.

3. Pay devri ve ortaklar arası anlaşmalar

Pay devrinde esas sözleşmedeki kısıtlamalar, ilk alım hakları ve pay defterine kayıt gibi konular sık hata yapılan alanlardır. Ortaklar sözleşmesi yoksa ortaklar arasındaki beklentiler yazılı olmadığından, anlaşmazlıklar kolayca büyüyebilir.

4. Ticaret sicili ve tescil işlemleri

Sermaye artırımı, adres değişikliği, yetkili değişikliği ve esas sözleşme değişiklikleri tescil ve ilan edilmediği sürece üçüncü kişilere karşı sonuç doğurmayabilir. Tescil süreçlerinin takibi, şirketin ticari güvenilirliği için de önem taşır.

5. Ticari sözleşmeler ve alacak takibi

Büyüyen şirketlerde sözleşme sayısı artar ve vadesi geçen alacaklar kaçınılmaz olur. Zamanında gönderilen bir ihtarname veya zamanında başlatılan icra takibi, hak kaybını önleyen en basit önlemlerdendir.

6. Personel ve iş hukuku riskleri

Çalışan sayısı arttıkça iş sözleşmeleri, fazla mesai kayıtları, işten çıkarma usulü ve iş sağlığı ve güvenliği yükümlülükleri daha fazla önem kazanır. Eksik tutulan personel dosyaları, sonradan açılan işçilik alacağı davalarında şirket aleyhine delil oluşturur.

Aylık Hizmette Neler Yapıyoruz?

• Genel kurul ve yönetim kurulu toplantılarının hazırlanması, çağrı ve karar metinleri ile tutanakların düzenlenmesi,
• Pay devri, sermaye artırımı ve esas sözleşme değişikliklerinin hukuki yönden yürütülmesi ve tescil takibi,
• Satış, hizmet, tedarik ve kira sözleşmelerinin hazırlanması ve incelenmesi,
• Vadesi geçen alacaklar için ihtarname ve icra takiplerinin yürütülmesi,
• Personel sözleşmeleri, işten çıkarma süreçleri ve iç düzenleme metinleri yönünden görüş verilmesi,
• KVKK uyumu ve vergi tebligatlarının süre yönünden izlenmesi,
• Avukat bulundurma yükümlülüğünün yerine getirildiğini gösteren kayıtların düzenli tutulması.

Mahkemede açılacak davalar aylık kapsamın dışındadır; bu davalar için ayrıca vekâletname düzenlenir ve ücret ayrıca belirlenir.

Örnek Senaryo

Üç ortaklı bir anonim şirket, yeni bir yatırımcıyı ortaklığa almak için sermaye artırımı yapmak istiyor. Şirketle çalışan sözleşmeli avukat, artırım kararını hazırlamadan önce şirketin avukat bulundurma ölçüsünü yeniden değerlendiriyor, mevcut ortakların ön alım haklarını gözden geçiriyor, genel kurul çağrısını usulüne uygun biçimde düzenliyor ve değişikliğin ticaret siciline tescilini takip ediyor. Aynı dönemde yatırımcıyla yapılacak ortaklar sözleşmesi de baştan hazırlandığı için, sonradan çıkabilecek ortaklık uyuşmazlığının önüne geçiliyor.

Sıkça Sorulan Sorular

Anonim şirket avukat bulundurmak zorunda mı?

Avukatlık Kanunu m. 35 uyarınca esas sermayesi kanunda belirtilen ölçüyü karşılayan anonim şirketler sözleşmeli avukat bulundurmak zorundadır. Şirketinizin kapsamda olup olmadığı esas sermayesine göre değerlendirilir.

Zorunluluğu yalnızca sözleşme imzalayarak yerine getirebilir miyiz?

Hayır. Yükümlülük, avukatlık hizmetinin fiilen verilmesi ve bunun belgelenmesiyle yerine getirilir. Bu nedenle sözleşmenin yanında yapılan işlerin kayıt altına alınması önemlidir.

Sermaye artırımı zorunluluğu etkiler mi?

Evet. Esas sermayenin artırılması şirketi kanundaki ölçünün üzerine çıkarabilir. Bu nedenle sermaye artırımı kararından önce zorunluluk yönünden de değerlendirme yapılması yerinde olur.

Aylık hizmet genel kurul ve yönetim kurulu işlemlerini kapsar mı?

Evet. Genel kurul ve yönetim kurulu kararlarının hazırlanması, toplantı usulünün denetlenmesi ve ticaret siciline tescil işlemleri aylık kapsama alınabilir. Kapsam, sözleşmede ayrıca belirlenir.

---

Av. Osman Turhan
Turhan Hukuk & Danışmanlık, Yenimahalle/Ankara

Büromuzda şirketlere ve işletmelere sürekli hukuki danışmanlık ve sözleşmeli avukatlık hizmeti sunuyoruz. Çalışma alanlarımızın başında şirket avukatlığı gelir: aylık danışmanlık ve avukatlık sözleşmesi çerçevesinde sözleşme hazırlama ve inceleme, alacak takibi, iş hukuku ve personel süreçleri, KVKK uyumu ve vergi takibi konularında şirketlerin hukuki işlerini düzenli olarak yürütüyoruz. Bununla bağlantılı olarak şirketler ve vergi hukuku, icra ve alacak tahsili, iş hukuku ve gayrimenkul ve kira hukuku alanlarında da çalışıyoruz. Diğer alanlarımız: boşanma ve aile hukuku, ceza hukuku, miras hukuku, trafik kazası ve tazminat, idare hukuku, yabancılar hukuku ve gurbetçi işleri, sağlık hukuku ve malpraktis ile tüketici hukuku. Tüm alanlarımızı Çalışma alanlarımız sayfasında bulabilirsiniz.

Ofisimiz: Macun, 184. Cad. Gimathan Plaza No: 78/29, Yenimahalle/Ankara · Pazartesi–Cuma 09:00–18:00, Cumartesi 09:00–15:00 · Yol tarifi · Av. Osman Turhan kimdir?

FAYDALI LİNKLER:

Web Sitemiz İçin

Google Maps

İletişim İçin

Diğer Kategoriler İçin

Yüzlerce Makalemizi İncelemek İçin