Kısa cevap: İşten çıkarıldıysanız, maaşınız, fazla mesainiz veya tazminatınız ödenmediyse ya da iş kazası geçirdiyseniz haklarınız belirli sürelere bağlıdır. İşe iade için fesih bildiriminin size ulaşmasından itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurmanız gerekir; kıdem, ihbar ve ücret alacakları ise kural olarak 5 yıllık zamanaşımına tabidir. Ankara iş hukuku avukatı olarak Turhan Hukuk & Danışmanlık, işçilik alacakları, işe iade, iş kazası ve hizmet tespiti dosyalarında arabuluculuk ve dava süreçlerini yürütür.
Son güncelleme: 5 Ekim 2026 · Yazan: Av. Osman Turhan
İş ilişkisi sona erdiğinde ya da devam ederken haklarınız ödenmediğinde, en çok zarar genellikle bilgisizlikten değil, sürelerin kaçırılmasından ve okunmadan imzalanan belgelerden doğar. Bu sayfada hangi konularda destek verdiğimizi, sürecin nasıl işlediğini, hangi süreleri kaçırmamanız gerektiğini ve ilk görüşmeye hangi belgelerle gelmeniz gerektiğini bulacaksınız.
Ankara iş hukuku avukatı olarak hangi konularda destek veriyoruz?
İşten çıkarma, kıdem ve ihbar tazminatı
Haksız veya usulsüz feshe karşı kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve şartları varsa işe iade talepleri. İşçinin haklı nedenle sözleşmeyi feshetmesi (İş Kanunu m.24) hâlinde de kıdem tazminatı gündeme gelir.
- Patron beni işten çıkardı, haklarım nelerdir?
- İşe iade davası şartları
- Kıdem tazminatı hesaplama ve ihbar tazminatı hesaplama
- Savunması alınmadan işten çıkarılan işçinin hakları
- Haklı fesihle istifa ederek tazminat almak
Ödenmeyen ücret, fazla mesai ve izin alacakları
Ödenmeyen veya eksik ödenen maaş, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil (UBGT) ücretleri ile kullandırılmayan yıllık izinlerin ücreti. Maaşın bir kısmının elden ödendiği veya bordroda düşük gösterildiği durumlar da bu kapsamdadır.
- Ücret alacağı davası: ödenmeyen maaş nasıl tahsil edilir?
- Fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır ve talep edilir?
- Yıllık izin ücreti alacağı ve UBGT alacağı
- Elden maaş ödenmesi ve bordroda maaşı düşük gösterilen işçinin hakları
İş kazası ve meslek hastalığı
İş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle maddi ve manevi tazminat, sürekli iş göremezlik ve ölüm hâlinde ailenin destekten yoksun kalma tazminatı talepleri. Bu davalarda kaza tutanakları, sağlık raporları ve SGK kayıtları erken aşamada güvence altına alınmalıdır.
- İş kazası geçiren işçinin hakları
- İş kazası tazminatı davası: süreç ve zamanaşımı
- Meslek hastalığı tazminatı nasıl talep edilir?
Sigortasız çalışma ve hizmet tespiti
Sigortasız ya da eksik gün bildirilerek çalıştırılan sürelerin SGK kayıtlarına geçirilmesi için hizmet tespit davası ve yanlış girilen SGK çıkış kodunun düzeltilmesi.
- Sigortasız çalışılan süreler için hizmet tespit davası
- SGK çıkış kodu yanlış girilirse ne yapılmalı?
Mobbing ve işyerinde haksız muamele
İşverenin işçinin kişiliğini koruma borcu (Türk Borçlar Kanunu m.417) kapsamında psikolojik taciz, ayrımcılık ve işyerinde tacize karşı haklı fesih ve manevi tazminat talepleri.
👉 İş hukukuna ilişkin tüm yazılarımız için: İş Hukuku kategorisi
Süreç nasıl işler?
- Ön değerlendirme: Çalışma süreniz, ücretiniz, işten ayrılma şekliniz ve elinizdeki belgeler incelenir; hangi alacakların talep edilebileceği ve hangi sürelerin işlediği belirlenir.
- Zorunlu arabuluculuk: Kıdem, ihbar, ücret gibi alacaklar ve işe iade talepleri için dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur (7036 sayılı Kanun m.3). Arabulucu süreci kural olarak 3 hafta içinde sonuçlandırır; zorunlu hâllerde bu süre en çok 1 hafta uzatılabilir. İş kazası ve meslek hastalığından doğan tazminat davaları bu zorunluluğun dışındadır. Ayrıntı için: İş hukukunda arabuluculuk süreci.
- Dava: Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açılır. Dava, davalının yerleşim yeri veya işin yapıldığı yer mahkemesinde açılabilir (7036 sayılı Kanun m.6).
- Kanun yolu ve tahsil: Karar sonrasında istinaf ve temyiz aşamaları takip edilir; kesinleşen ya da icrası mümkün alacaklar için icra yoluyla tahsil süreci başlatılır.
Kaçırılmaması gereken süreler
| Talep | Süre | Dayanak |
|---|---|---|
| İşe iade | Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvuru; anlaşma sağlanamazsa son tutanaktan itibaren 2 hafta içinde dava | İş Kanunu m.20 |
| Kıdem, ihbar, kötüniyet tazminatı ve yıllık izin ücreti | 5 yıl (zamanaşımı) | İş Kanunu Ek m.3 |
| Ücret, fazla mesai, hafta tatili ve UBGT ücretleri | 5 yıl (zamanaşımı) | TBK m.147 |
| Hizmet tespiti | Kural olarak hizmetin geçtiği yılın sonundan itibaren 5 yıl (hak düşürücü süre) | 5510 sayılı Kanun m.86 |
| İş kazası tazminatı | Olayın niteliğine göre değişir; ayrıntı bu yazıda | — |
Arabulucuya başvurulmasından son tutanağın düzenlenmesine kadar geçen sürede zamanaşımı durur ve hak düşürücü süre işlemez (7036 sayılı Kanun m.3). Yine de sürenin sonuna yaklaşmadan harekete geçmek en güvenli yoldur.
Görüşmeye gelirken hazırlamanız gerekenler
- Kimlik ve varsa iş sözleşmesi
- Maaş bordroları ve maaşın yattığı banka hesap dökümü
- e-Devlet’ten alınan SGK hizmet dökümü
- Fesih bildirimi, ihtarname, savunma istem yazısı veya işten çıkarıldığınıza dair SMS/e-posta
- Çalışma saatlerini ve talimatları gösteren WhatsApp, e-posta yazışmaları ve fotoğraflar (bkz. WhatsApp yazışmalarının delil niteliği)
- Çalışmanıza tanıklık edebilecek kişilerin isimleri
- İş kazasında: kaza tutanağı, hastane kayıtları ve sağlık raporları
Önemli: İşten ayrılırken önünüze konan ibraname, istifa dilekçesi veya “hiçbir alacağım yoktur” yazılı belgeleri okumadan imzalamayın. Bu konuda: İbraname imzalatılırsa işçi alacağını kaybeder mi? ve İşten çıkarılırken imzalatılan istifa dilekçesi geçerli midir?
İlk görüşme nasıl yapılır?
Telefonla ya da WhatsApp üzerinden durumunuzu kısaca anlatmanız yeterlidir. Ardından büromuzda veya çevrim içi bir görüşme planlanır. Görüşmede dosyanızın durumu, işleyen süreler ve izlenecek yol değerlendirilir; avukatlık ücreti ve masraflar da bu aşamada açıkça konuşulur.
Adres: Macun, 184. Cad. Gimathan Plaza No: 78/29, Yenimahalle/Ankara
Çalışma saatleri: Pazartesi–Cumartesi 09:00–17:00
Sıkça sorulan sorular
İşten çıkarıldım, ilk ne yapmalıyım?
Size verilen belgeleri okumadan imzalamayın, işten çıkarıldığınızı gösteren mesaj ve belgeleri saklayın ve e-Devlet’ten SGK çıkış kodunuzu kontrol edin. İşe iade talebi için fesih bildiriminden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurmanız gerektiğinden vakit kaybetmeden hukuki destek alın.
Dava açmadan önce arabulucuya gitmek zorunlu mu?
Kıdem, ihbar, ücret gibi işçilik alacakları ve işe iade talepleri için evet; arabuluculuk dava şartıdır. İş kazası ve meslek hastalığından doğan maddi ve manevi tazminat davaları ise bu zorunluluğun dışındadır.
İstifa edersem kıdem tazminatı alabilir miyim?
Kural olarak istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak ücretin ödenmemesi, fazla mesainin karşılanmaması veya mobbing gibi haklı nedenlerle fesih, emeklilik, askerlik ve kadın işçinin evlilikten itibaren bir yıl içinde ayrılması gibi hâllerde kıdem tazminatı talep edilebilir. Ayrıntı: İstifa eden kıdem tazminatı alabilir mi?
Bir iş davası ne kadar sürer?
Arabuluculuk aşaması kural olarak birkaç hafta içinde tamamlanır. Dava süresi ise mahkemenin iş yüküne, bilirkişi incelemesine ve tanık sayısına göre değişir; bu nedenle kesin bir süre vermek mümkün değildir. Arabuluculukta anlaşma sağlanırsa dava açmaya gerek kalmaz.
Ankara dışında çalıştım, davayı Ankara’da açabilir miyim?
İş davaları, davalının dava tarihindeki yerleşim yeri mahkemesinde veya işin yapıldığı yer mahkemesinde açılabilir. İşvereniniz Ankara’da yerleşikse davayı Ankara’da açmak mümkündür; aksi hâlde yetkili mahkeme dosyanıza göre belirlenir.
Dayanak ve kaynaklar
- 4857 sayılı İş Kanunu – m.17 (ihbar), m.18–21 (iş güvencesi ve işe iade), m.24 (işçinin haklı fesih hakkı), m.41 (fazla çalışma), m.46–47 (hafta tatili, genel tatil), m.53–59 (yıllık izin), Ek m.3 (zamanaşımı)
- 1475 sayılı İş Kanunu – m.14 (kıdem tazminatı)
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu – m.3 (dava şartı arabuluculuk), m.6 (yetki)
- 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu – m.147 (beş yıllık zamanaşımı), m.417 (işçinin kişiliğinin korunması), m.420 (ibra sözleşmesi)
- 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu – m.86 (hizmet tespiti)
Bu sayfadaki bilgiler genel niteliktedir; somut olayınızın koşullarına göre sonuç değişebilir.