Sözleşmeli Avukat Ankara: Aylık Şirket Avukatlığı ve Hukuki Danışmanlık

Bir şirketin hukuki işleri çoğu zaman bir uyuşmazlık çıktığında gündeme gelir; oysa uyuşmazlıkların büyük bölümü, imzalanan sözleşmede, tutulan evrakta ya da zamanında yapılmayan bir bildirimde başlar. Sözleşmeli avukatlık, şirketin hukuki işlerini sorun çıktıktan sonra değil, her ay düzenli biçimde ele alan bir çalışma modelidir. Ankara’da şirketlere bu modelle hizmet veriyoruz: şirketle bir danışmanlık ve avukatlık sözleşmesi imzalıyor, belirlenen kapsam içinde hukuki işleri sürekli olarak yürütüyoruz.

Son güncelleme: 24 Ekim 2026 · Yazan: Av. Osman Turhan

Sözleşmeli Avukatlık Nedir?

Sözleşmeli avukatlık, bağımsız çalışan bir avukatın bir şirketle yazılı bir danışmanlık ve avukatlık sözleşmesi yaparak o şirketin hukuki işlerini belirli bir dönem boyunca, çoğunlukla aylık ücret karşılığında yürütmesidir. Şirket her sorunda yeni bir avukat bulmak, yeni bir vekâletname düzenlemek ve dosyayı baştan anlatmak zorunda kalmaz; şirketin yapısını, sözleşmelerini ve geçmiş uyuşmazlıklarını tanıyan bir hukuk bürosu ile sürekli çalışır.

Bu model, şirket kadrosunda çalışan iş sözleşmeli bir avukattan farklıdır. Sözleşmeli avukatta bağımsızlık korunur; avukat, mesleki kurallar çerçevesinde şirketin yönetimine bağlı bir çalışan olarak değil, hukuki görüş ve temsil hizmeti veren bir meslek mensubu olarak çalışır. Şirket ise tek bir avukatın yanı sıra büronun ekip bilgisinden ve deneyiminden yararlanır.

Model Nasıl İşler?

Süreç, şirketin gerçek ihtiyacını görmekle başlar ve dört aşamada ilerler.

1. Tanışma ve ilk hukuki tarama

İlk görüşmede şirketin faaliyet alanını, ortaklık yapısını, çalışan sayısını ve açık dosyalarını dinliyoruz. Ardından elde edilen belgeler üzerinde bir ilk hukuki tarama yapıyoruz: kullanılan sözleşme şablonları, personel dosyaları, ticari sicil ve ortaklık kayıtları, devam eden icra ve dava dosyaları, KVKK ve vergi yönünden eksikler bu aşamada gözden geçirilir. Tarama, hangi işlerin aylık kapsama alınacağını belirlemenin temelidir.

2. Danışmanlık ve avukatlık sözleşmesinin imzalanması

Tarama sonuçlarına göre aylık kapsamı, iletişim yöntemini, yanıt sürelerini ve kapsam dışı işleri yazılı bir sözleşmede belirliyoruz. Avukatlık ücretinin sözleşmeyle kararlaştırılması ve tarifedeki asgari ücret ilkesi Avukatlık Kanunu’nda düzenlenmiştir; sözleşme bu çerçevede hazırlanır ve iki tarafın da beklentisini baştan açık hale getirir.

3. Aylık düzenli çalışma

Sözleşme imzalandıktan sonra şirketin hukuki işleri tek bir iletişim hattından yürütülür. Gelen sözleşmeleri inceliyor, yeni sözleşmeleri hazırlıyor, tahsilat gerektiren alacakları takip ediyor, personel işlemlerinde görüş veriyor ve mevzuat değişikliklerinde şirketi bilgilendiriyoruz. Yazılı görüş gerektiren konularda görüşler kayıt altına alınır.

4. Düzenli bilgilendirme

Her dönem sonunda yapılan işleri, açık kalan konuları ve önümüzdeki dönemde dikkat edilmesi gereken süreleri özetliyoruz. Böylece yönetim, hukuki durumu her zaman izleyebilir ve kararlarını bu bilgiye dayandırabilir.

Aylık Kapsam: Neler Dahil, Neler Dışarıda?

Aylık kapsama girebilecek işler

• Sözleşme hazırlama ve inceleme: Satış, hizmet, bayilik, kira, tedarik, iş ve gizlilik sözleşmelerinin hazırlanması; karşı taraftan gelen metinlerin riskleri yönünden gözden geçirilmesi.
• Tahsilat ve icra takibi: Vadesi geçen alacaklar için ihtarname, icra takibi başlatılması ve takibin izlenmesi; çek ve senet gibi kambiyo belgelerinde sürelerin takibi.
• Personel ve iş hukuku: İş sözleşmeleri, işe alım ve işten çıkarma süreçleri, disiplin işlemleri, iç yönetmelikler ve işçilik alacakları yönünden görüş.
• KVKK ve uyum: Kişisel verilerin korunması mevzuatı yönünden aydınlatma metinleri, açık rıza belgeleri ve veri işleme süreçlerinin gözden geçirilmesi.
• Vergi takibi: Vergi dairesinden gelen yazıların, ihbarnamelerin ve tebligatların süre yönünden izlenmesi; gerektiğinde mali müşavirle birlikte çalışılması.
• Kurumsal işlemler: Genel kurul ve yönetim kurulu kararları, pay devri, esas sözleşme değişikliği ve ticaret sicili işlemleri.

Kapsam dışında kalanlar

Mahkemede yürütülen davalar, ceza soruşturmaları, idari yargı dosyaları ve kapsamı olağan takibi aşan karmaşık icra dosyaları aylık kapsamın dışındadır. Bu işler için ayrıca vekâletname düzenlenir ve ücret ayrıca belirlenir. Bu ayrımı sözleşmede baştan yazılı hale getirmemizin nedeni, şirketin aylık hizmetten ne beklediğini ve dava açıldığında nelerin değişeceğini önceden bilmesidir.

Kimler İçin Uygundur?

Sözleşmeli avukatlık, yalnızca büyük şirketlere özgü bir hizmet değildir. Düzenli sözleşme imzalayan, alacak takibi yapan ya da personel çalıştıran her işletme için faydalıdır. Aşağıdaki şirketler bu modelden en çok yararlanan gruplar arasındadır:

• Avukat bulundurma yükümlülüğü kapsamına giren anonim şirketler ve yapı kooperatifleri.
• Çok sayıda müşteri ve tedarikçi ile sözleşme yapan, alacak riski taşıyan limited şirketler.
• İnşaat, sanayi, yazılım, restoran, akaryakıt ve e-ticaret gibi kendine özgü mevzuat ve uyuşmazlık türleri bulunan sektörlerdeki işletmeler.
• Tam zamanlı bir şirket avukatı istihdam edecek büyüklüğe ulaşmamış esnaf ve KOBİ’ler.

Avukat Bulundurma Zorunluluğu

Sözleşmeli avukat bulundurma yükümlülüğü 1136 sayılı Avukatlık Kanunu’nun 35. maddesinde düzenlenmiştir. Bu yükümlülük her şirket için değil, kanunda sayılan sınırlı bir grup için geçerlidir.

Anonim şirketler ve yapı kooperatifleri

Avukatlık Kanunu m. 35/3 uyarınca, esas sermayesi Türk Ticaret Kanunu’nda öngörülen asgari esas sermayenin beş katı veya daha fazla olan anonim şirketler ile üye sayısı 100 veya daha fazla olan yapı kooperatifleri sözleşmeli avukat bulundurmak zorundadır. Anonim şirketler için asgari esas sermaye 250.000 TL olduğundan uygulamada eşik 1.250.000 TL esas sermaye olarak kabul edilmektedir (24 Ekim 2026 itibarıyla). Ölçüt ödenmiş sermaye değil, ticaret siciline tescilli esas sermayedir. Şirketinizin durumunu ön değerlendirme aracımızla test edebilirsiniz.

Limited, kollektif ve komandit şirketler

Kanundaki zorunluluk limited, kollektif ve komandit şirketleri kapsamaz. Bu şirketler sözleşmeli avukat bulundurmak zorunda değildir; ancak ticari ilişkilerinin yoğunluğu, çalışan sayısı ve alacak riski nedeniyle gönüllü olarak sözleşmeli avukatlık hizmeti almaları sık görülen ve çoğu zaman yerinde bir tercihtir. Ayrıntıyı limited şirket avukatı sayfamızda anlatıyoruz.

Yükümlülüğe uymamanın sonucu

Kanun, yükümlülüğe uymayan şirketler için sözleşmeli avukat bulundurulmayan her ay için Cumhuriyet savcısı tarafından idari para cezası verilmesini öngörmektedir. Ceza, suçun işlendiği tarihte yürürlükte bulunan brüt asgari ücretin iki aylık tutarıdır. 2026 yılında brüt asgari ücret 33.030 TL olduğundan, bu hesapla ceza aylık 66.060 TL olmaktadır (24 Ekim 2026 itibarıyla). Yükümlülük kapsamında olan bir şirketin bu konuyu ertelemeden değerlendirmesi gerekir. Yükümlülüğün yalnızca bir sözleşme imzalanarak değil, avukatlık hizmetinin gerçekten verilmesi ve bunun belgelenmesiyle yerine getirildiğini unutmamak gerekir.

Neden Önleyici Hukuk?

Şirketlerin yaşadığı hukuki sorunların önemli bir kısmı, önceden fark edilebilecek eksiklikten doğar: yazılı yapılmamış bir anlaşma, süresi kaçırılmış bir ihtar, eksik tutulmuş bir personel dosyası ya da gerekli bildirimi yapılmamış bir kişisel veri işlemi. Önleyici hukuk, bu eksiklikleri uyuşmazlık haline gelmeden gidermeyi amaçlar.

Zamanaşımı ve hak düşürücü süreler, hukukta en sık kaçırılan konulardır. Sürekli çalışan bir avukat, bu süreleri takip eder; çek ve senetlerde, işçilik alacaklarında ve vergi tebligatlarında sürelerin geçmesine engel olur. Aynı şekilde sözleşmelerin baştan doğru kurulması, olası bir dava riskini ve dava masrafını belirgin biçimde azaltır. Bu nedenle sözleşmeli avukatlık, çoğu zaman bir maliyet kalemi değil, riskin yönetildiği bir düzen olarak değerlendirilmelidir.

Şirket Türüne ve Sektöre Göre Hizmetlerimiz

Her şirketin hukuki ihtiyacı aynı değildir. Bir inşaat şirketinin gündemi hakediş ve alt yüklenici uyuşmazlıklarıdır; bir restoranın gündemi ruhsat, kira ve personel düzenidir; bir yazılım şirketinin gündemi ise lisans, fikri mülkiyet ve veri işlemedir. Bu nedenle sözleşmeli avukatlık hizmetimizi şirket türüne ve sektöre göre ayrı ayrı kurguluyoruz.

Tek Seferlik Dava mı, Sürekli Danışmanlık mı?

Sitemizde şirketlere yönelik iki ayrı hizmet biçimi vardır ve bu ikisi birbirinden farklıdır. Vergi ve şirketler hukuku alanında, ortaya çıkmış tek bir uyuşmazlık için vekâlet alıyor, o dosyayı baştan sona yürütüyoruz: bir vergi cezasına itiraz, bir ortaklık uyuşmazlığı ya da belirli bir alacak davası gibi. Dosya bittiğinde hizmet de tamamlanmış olur.

Şirket avukatlığında ise ilişki belirli bir uyuşmazlığa bağlı değildir. Şirketle sürekli bir sözleşme kurulur; hukuki işler her ay düzenli olarak ele alınır ve amaç, uyuşmazlık çıkmadan riski azaltmaktır. Şirketin bir dosyası olduğunda dava ayrıca yürütülür; ancak şirketi tanıyan bir büro bu dosyaya baştan hâkim olduğundan süreç daha hızlı ve daha az maliyetli ilerler.

Ücretlendirme İlkemiz

Avukatlık hizmetinin ücreti Avukatlık Kanunu ve Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi çerçevesinde belirlenir. Sözleşmeli avukatlıkta ücret, baro tarifesi esas alınarak, şirketin işlerinin kapsamına, dosya yoğunluğuna ve istenen hizmet düzeyine göre belirlenir ve yazılı sözleşmede gösterilir. Kapsam netleşmeden bir ücret söylemiyoruz; çünkü aynı sektördeki iki şirketin ihtiyacı bile birbirinden çok farklı olabilir. Ücrete ilişkin tüm hususlar ilk hukuki taramadan sonra, açık biçimde ve yazılı olarak ortaya konur.

İlk Görüşmeye Hazırlık

İlk görüşmede aşağıdaki belgelerin hazır olması, taramanın daha verimli geçmesini sağlar. Hepsinin eksiksiz olması gerekmez; elinizde ne varsa bununla başlayabiliriz.

• Ticaret sicil gazetesi, esas sözleşme ve güncel imza sirküleri,
• Sık kullandığınız sözleşme şablonları (satış, hizmet, bayilik, kira, iş sözleşmesi),
• Devam eden dava, icra ve vergi dosyalarının listesi,
• Çalışan sayısı ve personel dosyalarının genel durumu,
• Tahsil edilemeyen alacakların kısa bir dökümü.

Sıkça Sorulan Sorular

Sözleşmeli avukat nedir?

Sözleşmeli avukat, şirketle yapılan yazılı bir danışmanlık ve avukatlık sözleşmesi çerçevesinde şirketin hukuki işlerini sürekli ve düzenli olarak yürüten avukattır. Hizmet, her uyuşmazlık için ayrı vekâletle değil, sözleşmede belirlenen aylık kapsam içinde verilir.

Her şirketin sözleşmeli avukat bulundurması zorunlu mudur?

Hayır. Avukatlık Kanunu’nun 35. maddesindeki zorunluluk, kanunda belirtilen ölçüyü karşılayan anonim şirketler ve yapı kooperatifleri için öngörülmüştür. Limited, kollektif ve komandit şirketler için kanuni bir zorunluluk yoktur; ancak bu şirketler de sözleşmeli avukatlıktan yararlanabilir.

Aylık hizmete dava ve icra takipleri dahil mi?

Aylık kapsam danışmanlık, sözleşme ve evrak işleri ile sözleşmede belirtilen düzenli işleri içerir. Mahkemede yürütülen davalar ve kapsamı aşan icra dosyaları kural olarak ayrı vekâletname ve ayrı ücret konusudur; bu ayrım sözleşmede baştan yazılı olarak belirlenir.

Sözleşmeli avukatlık ücreti nasıl belirlenir?

Ücret, Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi esas alınarak ve şirketin işlerinin kapsamına göre belirlenir. Kapsam netleştirildikten sonra ücret yazılı sözleşmede gösterilir.

Şirket avukatı ile sözleşmeli avukat aynı şey midir?

Hayır. Şirket avukatı, çoğunlukla şirketin kadrosunda çalışan ve iş sözleşmesiyle bağlı olan avukatı ifade eder. Sözleşmeli avukat ise bağımsız çalışan ve şirketle avukatlık sözleşmesi yapan avukattır.

Hizmete başlamadan önce ne yapılır?

Önce şirketin sözleşmeleri, personel düzeni ve açık dosyaları üzerinde ilk hukuki tarama yapılır. Bulgulara göre aylık kapsam belirlenir ve danışmanlık ve avukatlık sözleşmesi imzalanır.

---

Av. Osman Turhan
Turhan Hukuk & Danışmanlık, Yenimahalle/Ankara

Büromuzda şirketlere ve işletmelere sürekli hukuki danışmanlık ve sözleşmeli avukatlık hizmeti sunuyoruz. Çalışma alanlarımızın başında şirket avukatlığı gelir: aylık danışmanlık ve avukatlık sözleşmesi çerçevesinde sözleşme hazırlama ve inceleme, alacak takibi, iş hukuku ve personel süreçleri, KVKK uyumu ve vergi takibi konularında şirketlerin hukuki işlerini düzenli olarak yürütüyoruz. Bununla bağlantılı olarak şirketler ve vergi hukuku, icra ve alacak tahsili, iş hukuku ve gayrimenkul ve kira hukuku alanlarında da çalışıyoruz. Diğer alanlarımız: boşanma ve aile hukuku, ceza hukuku, miras hukuku, trafik kazası ve tazminat, idare hukuku, yabancılar hukuku ve gurbetçi işleri, sağlık hukuku ve malpraktis ile tüketici hukuku. Tüm alanlarımızı Çalışma alanlarımız sayfasında bulabilirsiniz.

Ofisimiz: Macun, 184. Cad. Gimathan Plaza No: 78/29, Yenimahalle/Ankara · Pazartesi–Cuma 09:00–18:00, Cumartesi 09:00–15:00 · Yol tarifi · Av. Osman Turhan kimdir?

FAYDALI LİNKLER:

Web Sitemiz İçin

Google Maps

İletişim İçin

Diğer Kategoriler İçin

Yüzlerce Makalemizi İncelemek İçin