İşyeri nakli kabul etmeyen işçinin hakları, nakil kararının iş sözleşmesinde veya somut olayda geçerli bir dayanağı olup olmadığına göre değişir. Bu yazıda işveren tarafından başka bir şehir veya birime nakledilmek istenen işçinin haklarını özetliyoruz.
İşveren Tek Taraflı Nakil Yapabilir mi?
İş sözleşmesinde veya işyeri personel yönetmeliğinde açık bir nakil/tayin yetkisi bulunmuyorsa, işyeri değişikliği İş Kanunu’nun 22. maddesi kapsamında esaslı bir değişiklik sayılır ve işçinin yazılı onayı olmadan uygulanamaz. Sözleşmede açık bir nakil şartı varsa, işverenin bu yetkiyi makul ve iyi niyet kurallarına uygun kullanması gerekir.
İşçi Nakli Kabul Etmezse Ne Olur?
- Onay gerektiren bir nakilde işçi reddederse, işveren geçerli bir nedenle feshe gidebilir; bu durumda işçi kıdem/ihbar tazminatına ve şartları varsa işe iade davasına hak kazanabilir
- Nakil kötü niyetli veya işçiyi istifaya zorlamak amacıyla yapılmışsa, işçi bunu ispatlayarak haklı nedenle fesih yoluna gidebilir
- Nakil, objektif ve makul bir işletmesel nedene dayanmıyorsa, açılacak işe iade davasında feshin geçersizliği ileri sürülebilir
Nakil Kararına Karşı Neler Yapılmalı?
Nakil bildirimini yazılı olarak talep etmek, gerekçesini sormak ve bu süreçte acele bir istifa yerine hukuki değerlendirme yaptırmak, işçinin haklarını korumak açısından önemlidir.
Diğer işçilik alacakları için patron beni işten çıkardı, haklarım nelerdir yazımıza bakabilirsiniz.
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır, somut olaya özgü hukuki değerlendirme yerine geçmez. Dosyanıza özgü değerlendirme için iletişim sayfamızdan bize ulaşabilirsiniz.
Bu konuda bir dosyanız mı var?
Yukarıdaki bilgiler genel niteliktedir ve somut olayın koşullarına göre değişebilir. Kendi durumunuz hakkında değerlendirme yapılmasını istiyorsanız iletişime geçebilirsiniz.
Av. Osman Turhan · Turhan Hukuk & Danışmanlık · Ankara
Turhan Hukuk Danışmanlık bünyesinde hukuk uyuşmazlıklarında profesyonel destek sağlıyoruz. “Avukat Osman Turhan – Turhan Hukuk & Danışmanlık” olarak haklarınızı korumak için yargı süreçlerini titizlikle takip ediyoruz. Hukuki süreçleriniz için bizimle iletişime geçebilirsiniz.
Av. Osman Turhan Kimdir?
Avukat Osman Turhan, Niğde Fen Lisesi’nden mezun olduktan sonra Ankara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi Hukuk Fakültesi’nden fakülte ikincisi olarak 8 yüksek onur belgesiyle mezun olmuş bir hukukçudur. Almanya’nın Saarbrücken/Saarland kentinde bir hukuk bürosunda, avukatlık stajı yapmıştır. Yerli ve uluslararası pek çok sempozyumda delege olarak yer almıştır. Halen Ankara 2 Nolu Barosunda Parlamento Komisyonu üyesi olup aynı zamanda Avukat Hakları Merkezi üyeliği görevini yapmaktadır. Ayrıca akademik çalışmalarını sürdüren Turhan, Özel Hukuk Tezli Yüksek Lisans programına devam etmektedir. Turhan Hukuk & Danışmanlık bünyesinde faaliyet gösteren Turhan; şirket danışmanlıkları, dava süreçleri, icra takipleri, sözleşme hazırlama, ceza davaları, vergi davaları ve hukuki savunma alanlarında aktif olarak çalışmaktadır. Uluslararası hukuk deneyimi kapsamında Almanya’da pratik tecrübe kazanmıştır.
FAYDALI LİNKLER:
–
Bir Cevap Yazın