Etiket: 4857 Sayılı İş Kanunu
-
Restoran Hukuk Danışmanlığı: İşletmenizi Koruyan Stratejiler
Yeme-içme sektörü; yüzlerce çalışanın vardiyalı düzeni, bakanlık denetimleri ve mülk sahipleriyle kira ilişkileri gibi devasa bir operasyondur. Bu dinamik yapıda, yeme-içme sektöründe hukuki danışmanlık almak işletmenizi mali yaptırıYeme-içme sektörü, yüzlerce personelin vardiyalı düzeni ve karmaşık denetim süreçleriyle yönetilen devasa bir operasyondur. Bu hızlı tempoda, restoran hukuk danışmanlığı hizmeti almak, küçük ihmallerin büyük mali yaptırımlara dönüşmesini…
-
İşçinin Fazla Çalışma Alacağı
İşçinin fazla çalışma alacağı, çalışma hayatının en çok merak edilen ve İşçinin fazla çalışma alacağı, çalışma hayatında en çok tartışılan konuların başında gelir. Bu yazıda, 4857 sayılı İş Kanunu’nun fazla çalışmaya dair kritik maddelerini sizin için inceledik. Özellikle 41., 42. ve 43. maddeleri ele aldık. Bununla birlikte tatil ve ücretlere ilişkin 46-50. maddeleri de unutmadık.…
-
İş Kanunu’nun Uygulanmayacağı Halller
1. Hükmün Metni ve Yapısal Analizi Madde 4, Kanun’un uygulama kapsamına dair istisnaları düzenlemektedir. Hüküm iki ana bloktan oluşmaktadır: (i) Kanun hükümlerinin uygulanmayacağı işler ve iş ilişkileri ile, (ii) bu istisnaların kapsamına dâhil olmayan, dolayısıyla Kanun’un hükümlerine tâbi olan işler ve iş ilişkileri.İlk kısımda yer alan istisnalar şunlardır: Ardından hüküm, “şu kadar ki” ifadesiyle ikinci blokta,…
-
Asgari Ücret Nedir? Nasıl Hesaplanır?
İK Madde 39 – Asgari Ücretin Belirlenmesi Madde 39 hükmü, iş sözleşmesiyle çalışan her türlü işçinin—bu Kanun kapsamındaki ya da kapsam dışındaki olsun—ekonomik ve sosyal durumlarının düzenlenmesi amacıyla, asgari ücret sınırlarının en geç iki yılda bir, Asgari Ücret Tespit Komisyonu aracılığıyla, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından tespit edileceğini öngörmektedir. (LEXPERA) Bu kapsamda düzenleme şu hususları içermektedir:…