Etiket: ayrımcılık yasağı

Kısa cevap 4857 sayılı İş Kanunu m.5, iş ilişkisinde dil, ırk, cinsiyet, din gibi sebeplere dayalı ayrımı yasaklar; esaslı sebep olmadıkça kısmi süreli ve belirli süreli işçiye farklı işlem yapılmasını da engeller. İhlalde işçi dört aya kadar ücreti tutarında uygun bir tazminat ile yoksun bırakıldığı haklarını isteyebilir. İşçi ihlal ihtimalini güçlü biçimde gösterirse ispat yükü…