Devamsızlık tutanağı, işverenin işçiyi tazminatsız şekilde işten çıkarmak için sıkça kullandığı bir belgedir. Bu yazıda devamsızlık tutanağının gerçeği yansıtmadığı durumlarda işçinin haklarını ve ispat yöntemlerini özetliyoruz.
Sahte Devamsızlık Tutanağı ile İşten Çıkarılma: Haklarınız Nelerdir? (2026)
Devamsızlık Nedeniyle Fesih Ne Zaman Haklıdır?
4857 sayılı İş Kanunu’na göre işçinin ardı ardına 2 iş günü veya bir ay içinde 2 kez herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda 3 iş günü işe devamsızlık yapması hâlinde işveren haklı nedenle derhal fesih yapabilir. Bu durumda kıdem ve ihbar tazminatı ödenmez.
Tutanağın Gerçeği Yansıtmadığı Durumlar
Uygulamada bazı işverenler, işçi fiilen işe gelmesine rağmen veya rapor/izin almasına rağmen devamsızlık tutanağı düzenleyebilmektedir. Bu tür durumlarda işçi, tutanağın gerçeği yansıtmadığını ispatlayarak feshin geçersizliğini ve tazminat haklarını talep edebilir.
Nasıl İspatlanır?
- Giriş-çıkış (PDKS) kayıtları
- Rapor, izin dilekçesi veya sağlık raporu gibi belgeler
- Tanık beyanları (o gün işyerinde bulunan diğer çalışanlar)
- Tutanağın usulüne uygun tutulup tutulmadığı (tebligat, tanık imzaları)
Tutanağın usule aykırı düzenlenmesi (örneğin işçiye savunma hakkı verilmemesi, tebligatın yapılmamış olması) da feshin geçersizliğine ilişkin bir dayanak oluşturabilir. Diğer işçilik alacakları için kıdem tazminatı hesaplama yazımıza bakabilirsiniz.
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır, somut olaya özgü hukuki değerlendirme yerine geçmez. Dosyanıza özgü değerlendirme için iletişim sayfamızdan bize ulaşabilirsiniz.
Bu konuda bir dosyanız mı var?
Yukarıdaki bilgiler genel niteliktedir ve somut olayın koşullarına göre değişebilir. Kendi durumunuz hakkında değerlendirme yapılmasını istiyorsanız iletişime geçebilirsiniz.
Av. Osman Turhan · Turhan Hukuk & Danışmanlık · Ankara
Turhan Hukuk Danışmanlık bünyesinde hukuk uyuşmazlıklarında profesyonel destek sağlıyoruz. “Avukat Osman Turhan – Turhan Hukuk & Danışmanlık” olarak haklarınızı korumak için yargı süreçlerini titizlikle takip ediyoruz. Hukuki süreçleriniz için bizimle iletişime geçebilirsiniz.
Av. Osman Turhan Kimdir?
Avukat Osman Turhan, Niğde Fen Lisesi’nden mezun olduktan sonra Ankara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi Hukuk Fakültesi’nden fakülte ikincisi olarak 8 yüksek onur belgesiyle mezun olmuş bir hukukçudur. Almanya’nın Saarbrücken/Saarland kentinde bir hukuk bürosunda, avukatlık stajı yapmıştır. Yerli ve uluslararası pek çok sempozyumda delege olarak yer almıştır. Halen Ankara 2 Nolu Barosunda Parlamento Komisyonu üyesi olup aynı zamanda Avukat Hakları Merkezi üyeliği görevini yapmaktadır. Ayrıca akademik çalışmalarını sürdüren Turhan, Özel Hukuk Tezli Yüksek Lisans programına devam etmektedir. Turhan Hukuk & Danışmanlık bünyesinde faaliyet gösteren Turhan; şirket danışmanlıkları, dava süreçleri, icra takipleri, sözleşme hazırlama, ceza davaları, vergi davaları ve hukuki savunma alanlarında aktif olarak çalışmaktadır. Uluslararası hukuk deneyimi kapsamında Almanya’da pratik tecrübe kazanmıştır.
FAYDALI LİNKLER:
–
Bir Cevap Yazın