Toplu işçi çıkarma, işverenin belirli sayıda işçiyi aynı dönemde işten çıkarması hâlinde uygulanan, kanunda özel usul kurallarına bağlanmış bir fesih türüdür. Bu yazıda toplu işçi çıkarma sürecinde işçinin haklarını özetliyoruz.
Toplu İşçi Çıkarma Ne Zaman Söz Konusu Olur?
4857 sayılı İş Kanunu’na göre, işyerinde çalışan işçi sayısına göre belirlenen oranlarda (20-100 işçi arasında en az 10, 101-300 işçi arasında en az %10, 301 ve üzeri işçide en az 30 işçi) bir ayda yapılan fesihler toplu işçi çıkarma sayılır. Bu durumda işveren, belirli usul kurallarına uymak zorundadır.
İşverenin Usul Yükümlülükleri
- Fesihten en az 30 gün önce işyeri sendika temsilcileri ile görüşme yapılması
- İl istihdam kurumuna ve Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü’ne yazılı bildirimde bulunulması
- Fesih bildirimlerinin, bildirimden 30 gün sonra hüküm doğurması
Usule Uyulmazsa İşçinin Hakları
Toplu işçi çıkarmaya ilişkin bildirim ve bekleme süresi kurallarına uyulmadan yapılan fesihler, işe iade davası açılmasına dayanak oluşturabilir. Ayrıca toplu çıkarmada da işçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve diğer işçilik alacakları hakları aynen devam eder; toplu çıkarma bu hakları ortadan kaldırmaz, sadece işverene ek usul yükümlülükleri getirir.
Diğer işçilik alacakları için yüksek kıdemli çalışana yönelik işten çıkarma yazımıza bakabilirsiniz.
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır, somut olaya özgü hukuki değerlendirme yerine geçmez. Dosyanıza özgü değerlendirme için iletişim sayfamızdan bize ulaşabilirsiniz.
Bu konuda bir dosyanız mı var?
Yukarıdaki bilgiler genel niteliktedir ve somut olayın koşullarına göre değişebilir. Kendi durumunuz hakkında değerlendirme yapılmasını istiyorsanız iletişime geçebilirsiniz.
Av. Osman Turhan · Turhan Hukuk & Danışmanlık · Ankara
Turhan Hukuk Danışmanlık bünyesinde hukuk uyuşmazlıklarında profesyonel destek sağlıyoruz. “Avukat Osman Turhan – Turhan Hukuk & Danışmanlık” olarak haklarınızı korumak için yargı süreçlerini titizlikle takip ediyoruz. Hukuki süreçleriniz için bizimle iletişime geçebilirsiniz.
Av. Osman Turhan Kimdir?
Avukat Osman Turhan, Niğde Fen Lisesi’nden mezun olduktan sonra Ankara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi Hukuk Fakültesi’nden fakülte ikincisi olarak 8 yüksek onur belgesiyle mezun olmuş bir hukukçudur. Almanya’nın Saarbrücken/Saarland kentinde bir hukuk bürosunda, avukatlık stajı yapmıştır. Yerli ve uluslararası pek çok sempozyumda delege olarak yer almıştır. Halen Ankara 2 Nolu Barosunda Parlamento Komisyonu üyesi olup aynı zamanda Avukat Hakları Merkezi üyeliği görevini yapmaktadır. Ayrıca akademik çalışmalarını sürdüren Turhan, Özel Hukuk Tezli Yüksek Lisans programına devam etmektedir. Turhan Hukuk & Danışmanlık bünyesinde faaliyet gösteren Turhan; şirket danışmanlıkları, dava süreçleri, icra takipleri, sözleşme hazırlama, ceza davaları, vergi davaları ve hukuki savunma alanlarında aktif olarak çalışmaktadır. Uluslararası hukuk deneyimi kapsamında Almanya’da pratik tecrübe kazanmıştır.
FAYDALI LİNKLER:
–
Bir Cevap Yazın