Etiket: iş hukuku
-
Maaş Düşüklüğü Haklı Fesih: 2026 Temmuz Zammı Etkisi
Öncelikle, Temmuz 2026 döneminde gerçekleşecek maaş artışları büyük önem taşır. Çalışanlar, gelirlerinin enflasyon karşısında erimesinden endişe duyar. Nitekim, maaş düşüklüğü haklı fesih hakkı doğuran temel sebeplerden biridir. İşçiler, yasal haklarını kullanarak mağduriyetlerini gidermek ister. Dolayısıyla, işverenler yasal düzenlemelere harfiyen uymak zorundadır. Aksi takdirde, işçi iş sözleşmesini tek taraflı olarak bitirir. Ayrıca, bu durum işverene ağır…
-
İstifa Eden Kıdem Tazminatı Alabilir Mi? Hukuki Çözümler
Öncelikle çalışanların yasal haklarını detaylıca bilmesi gerekir. İstifa eden kıdem tazminatı alabilir mi sorusu çok yaygındır. Genellikle işten kendi rızasıyla ayrılan işçi tazminat alamaz. Ancak kanun koyucu bazı önemli istisnalar düzenler. Böylece işçi mağduriyet yaşamaz. Üstelik yasalar çalışanı korumayı temel ilke edinir. Dolayısıyla yasal şartları çok iyi incelemelisiniz. Nitekim geçerli bir haklı nedeniniz varsa tazminat…
-
İş Davalarında Arabuluculukta Anlaşamama Süreci ve Şartları
İş davalarında arabuluculukta anlaşamama durumu hukuki hayatımızda çok yaygındır. Özellikle uyuşmazlıklar hızlıca çözülemediğinde mahkeme safhası artık kaçınılmazdır. Çünkü adalet arayışı taraflar için en temel anayasal haktır. Fakat bu süreci bilinçli ve yasalara uygun yürütmelisiniz. Aksi takdirde ciddi usul hataları karşınıza büyük engeller çıkarır. Böylece kazanabileceğiniz bir davayı baştan kaybetme riski yaşarsınız. Dolayısıyla her adımı kanunlara…
-
İş Hukukunda Giydirilmiş Ücret Nedir ve Nasıl Hesaplanır?
İşçi ve işveren ilişkisinin sona ermesiyle birlikte gündeme gelen tazminat İşçinin iş sözleşmesi karşılığında aldığı asıl ücrete “çıplak ücret” (temel ücret) denir. Çıplak ücrete ek olarak, işçiye sağlanan ve süreklilik arz eden para veya para ile ölçülebilen menfaatlerin asıl ücrete eklenmesiyle bulunan toplu tutara ise giydirilmiş brüt ücret adı verilir. Giydirilmiş Brüt Ücret Kavramının Yasal…
-
İş Kanunu’nda Aracılık, Denetim ve Cezalar
Genel Değerlendirme 4857 Sayılı İş Kanunu, işçinin ve işverenin karşılıklı hak ve yükümlülüklerini düzenleyen temel işhukuku kaynağıdır. Bu Kanun’un altıncı, yedinci ve sekizinci bölümleri sırayla iş ve işçi bulmaya aracılık, çalışma hayatının denetimi ve teftişi, idari ceza hükümleri başlıklarını taşımakta olup, iş piyasasının işleyişi, denetim mekanizmaları ve yaptırım rejimini ayrıntılı biçimde düzenlemektedir. Aşağıda başlıkbaşlık Akademik…