Yıllık izin ücreti alacağı, iş sözleşmesi sona erdiğinde işçinin kullanamadığı izin günleri karşılığında talep edebileceği bir haktır. Bu yazıda yıllık izin ücreti alacağının hangi şartlarla doğduğunu ve nasıl hesaplandığını özetliyoruz. Diğer işçilik alacakları için kıdem tazminatı hesaplama yazımıza bakabilirsiniz.
Yıllık İzin Ücreti Alacağı Nasıl Talep Edilir? (2026)
Yıllık İzin Hakkı Ne Zaman Doğar?
İşyerinde en az 1 yıl çalışan işçi yıllık ücretli izne hak kazanır. Kıdemine göre yıllık izin süresi 14 ile 26 gün arasında değişir; 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçiler için asgari izin süresi 20 günden az olamaz.
Yıllık İzin Ücreti Alacağı Ne Zaman Talep Edilebilir?
İşçi çalıştığı süre boyunca izin kullanmamışsa, bu izin süresi iş sözleşmesinin sona ermesiyle birlikte yıllık izin ücreti alacağına dönüşür. Bu alacak, işçinin son aldığı brüt ücret üzerinden hesaplanır; önceki yıllardaki düşük ücretler dikkate alınmaz.
İzin Kullanıldığının İspatı
İşveren, işçinin yıllık iznini kullandığını yazılı izin defteri veya eşdeğer bir belgeyle ispatlamakla yükümlüdür. Böyle bir belge yoksa mahkemeler izin kullanılmadığını kabul eder ve yıllık izin ücreti alacağı bu yönde hesaplanır.
Yıllık İzin Ücreti Alacağı Zamanaşımı
Yıllık izin ücreti alacağı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıllık zamanaşımı süresine tabidir. Çalışma sürerken izin hakkının kendisi zamanaşımına uğramaz; ancak sözleşme sona erdikten sonra ücrete dönüşen alacak için süre işlemeye başlar.
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır, somut olaya özgü hesaplama yerine geçmez. Dosyanıza özgü değerlendirme için iletişim sayfamızdan bize ulaşabilirsiniz.
İlgili yazı: Giydirilmiş Brüt Ücret Nedir ve Nasıl Hesaplanır?
Sıkça Sorulan Sorular
Yıllık izin ücreti alacağı ne zaman doğar?
İşyerinde en az 1 yıl çalışan ve iznini kullanamadan sözleşmesi sona eren işçide, kullanılmayan izin süresi ücrete dönüşür.
Yıllık izin ücreti hangi ücret üzerinden hesaplanır?
İşçinin son aldığı brüt ücret üzerinden hesaplanır; önceki yıllardaki düşük ücretler dikkate alınmaz.
İzin kullanıldığını kim ispatlamak zorundadır?
İşveren, işçinin yıllık iznini kullandığını yazılı izin defteri veya eşdeğer bir belgeyle ispatlamakla yükümlüdür.
Yıllık izin ücreti alacağında zamanaşımı süresi ne kadardır?
İş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıllık zamanaşımı süresine tabidir.
Bu konuda bir dosyanız mı var?
Yukarıdaki bilgiler genel niteliktedir ve somut olayın koşullarına göre değişebilir. Kendi durumunuz hakkında değerlendirme yapılmasını istiyorsanız iletişime geçebilirsiniz.
Av. Osman Turhan · Turhan Hukuk & Danışmanlık · Ankara
Turhan Hukuk Danışmanlık bünyesinde hukuk uyuşmazlıklarında profesyonel destek sağlıyoruz. “Avukat Osman Turhan – Turhan Hukuk & Danışmanlık” olarak haklarınızı korumak için yargı süreçlerini titizlikle takip ediyoruz. Hukuki süreçleriniz için bizimle iletişime geçebilirsiniz.
Av. Osman Turhan Kimdir?
Avukat Osman Turhan, Niğde Fen Lisesi’nden mezun olduktan sonra Ankara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi Hukuk Fakültesi’nden fakülte ikincisi olarak 8 yüksek onur belgesiyle mezun olmuş bir hukukçudur. Almanya’nın Saarbrücken/Saarland kentinde bir hukuk bürosunda, avukatlık stajı yapmıştır. Yerli ve uluslararası pek çok sempozyumda delege olarak yer almıştır. Halen Ankara 2 Nolu Barosunda Parlamento Komisyonu üyesi olup aynı zamanda Avukat Hakları Merkezi üyeliği görevini yapmaktadır. Ayrıca akademik çalışmalarını sürdüren Turhan, Özel Hukuk Tezli Yüksek Lisans programına devam etmektedir. Turhan Hukuk & Danışmanlık bünyesinde faaliyet gösteren Turhan; şirket danışmanlıkları, dava süreçleri, icra takipleri, sözleşme hazırlama, ceza davaları, vergi davaları ve hukuki savunma alanlarında aktif olarak çalışmaktadır. Uluslararası hukuk deneyimi kapsamında Almanya’da pratik tecrübe kazanmıştır.
FAYDALI LİNKLER:
–
Bir Cevap Yazın