Bir iş hukuku avukatı seçmek, çoğu işçi için ilk kez verdiği bir karar. Aradığınız şey “en iyi avukat” sıfatı değil; dosyanızı belgelerle birlikte okuyacak, neyin yapılabileceğini ve neyin yapılamayacağını açıkça söyleyecek bir hukukçu olmalı. Turhan Hukuk & Danışmanlık olarak bu yazıda, bir avukatla görüşmeden önce neye bakmanızı ve ona hangi soruları sormanızı önerdiğimizi anlatıyoruz.
Kısa cevap: İş hukuku avukatı seçerken şu beş noktaya bakın: iş davalarını düzenli yürütüyor mu, ücreti ve masrafları baştan net söylüyor mu, belgelerinizi görmeden kesin sonuç vaat ediyor mu, arabuluculuk aşamasını da yürütüyor mu ve size kendi dosyanıza dair somut sorular soruyor mu. İşçilik alacağı ve işe iade uyuşmazlıklarında dava açmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır (7036 sayılı Kanun m.3); bu nedenle sürecin başından sonuna sizinle birlikte ilerleyecek bir avukat önemlidir.
Son güncelleme: 31 Ekim 2026 · Yazan: Av. Osman Turhan · Bu yazı genel bilgi içindir; somut olayınızda sonuç belgelere göre değişir ve hukuki görüş yerine geçmez.
💬 WhatsApp’tan Bize Danışınİş hukuku avukatında bakmanız gereken altı ölçüt
| Ölçüt | Neden önemli? | Sorabileceğiniz soru |
|---|---|---|
| İş davalarını düzenli yürütmesi | İşçilik alacağı dosyalarında hesap, bilirkişi raporu ve ıslah gibi teknik adımlar vardır. | İş dosyalarınız ağırlıklı olarak hangi konularda? |
| Ücretin net olması | Ücretin neyi kapsadığı baştan bilinmezse süreç içinde anlaşmazlık çıkabilir. | Ücret neleri kapsıyor, masraflar ayrı mı? |
| Sonuç garantisi vermemesi | Belgeleri görmeden kesin tutar ya da sonuç söylemek mümkün değildir. | Alacağım için hangi belgelere bakacaksınız? |
| Arabuluculuğu da yürütmesi | İşçilik alacağı ve işe iade davalarında arabuluculuk dava şartıdır. | Arabuluculuk başvurusunu siz mi yapacaksınız? |
| Belgeleri incelemesi | Bordro, SGK dökümü ve yazışmalar dosyanın yönünü belirler. | Hangi belgeleri getirmem gerekiyor? |
| Düzenli bilgilendirme | Duruşma tarihleri ve süreler kaçırılmamalıdır. | Dosyamla ilgili bilgiyi hangi kanaldan, ne sıklıkla vereceksiniz? |
İlk görüşmede sorabileceğiniz 10 soru
- Benim durumumda hangi yollar var: işe iade mi, alacak davası mı, ikisi birden mi?
- Dava açmadan önce hangi süreler beni bağlıyor?
- Arabuluculuk başvurusu nasıl yapılacak, bu aşamada benimle birlikte mi olacaksınız?
- Ücret nasıl belirleniyor ve hangi aşamaları kapsıyor?
- Mahkeme masrafları, harç ve bilirkişi ücretini kim, ne zaman ödeyecek?
- Hangi belgeleri toplamam gerekiyor?
- Dosyamda riskli gördüğünüz noktalar neler?
- Süreç yaklaşık hangi aşamalardan geçecek?
- Sizinle nasıl ve ne sıklıkla iletişim kuracağız?
- Bu konuda yazılı ücret sözleşmesi ve vekaletname nasıl düzenlenecek?
Dikkat etmeniz gereken uyarı işaretleri
- Belgelerinizi görmeden kesin bir alacak tutarı ya da kesin sonuç söylemek.
- Ücretin neleri kapsadığını açıklamamak.
- Arabuluculuk sürecinin dava şartı olduğunu hiç anlatmamak.
- Süre bilgisini (işe iade için fesihten itibaren bir ay, işçilik alacaklarında zamanaşımı) vermemek.
- Size hiç soru sormadan doğrudan vekaletname imzalatmak.
Özellikle süre konusu önemlidir: işe iade talebinde fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmak gerekir (4857 sayılı İş Kanunu m.20). Bu süre kaçırılırsa hak düşer. Süreler için Ankara’da işe iade arabuluculuk başvurusu yazımıza bakabilirsiniz.
Ücret sözleşmesi ve vekaletname
Avukatlık ücreti, avukat ile müvekkil arasında kararlaştırılır (1136 sayılı Avukatlık Kanunu m.164) ve Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi’nin altında olamaz. Biz, ücretin neleri kapsadığının yazılı olmasını öneriyoruz. Ücretin nasıl belirlendiğini Ankara iş davası avukat ücreti yazımızda anlattık. Vekaletname, avukata sizi temsil yetkisi verir; hangi işlemlere yetki verdiğinizi okuyarak imzalayın.
Bizimle görüşmek isterseniz
Turhan Hukuk & Danışmanlık olarak Yenimahalle’deki ofisimizde (Macun, 184. Cad. Gimathan Plaza No: 78/29) ya da çevrim içi görüşebiliyoruz. İlk tanışma görüşmesini hukuki değerlendirme yapmadan, sürecin ve ücret yapısının anlatılması için yapıyoruz; belge incelemesi ve hukuki görüş ücretlidir. Hizmetlerimiz için Ankara iş hukuku avukatı ve Ankara işçilik alacakları avukatı sayfalarımıza bakabilirsiniz.
Sıkça sorulan sorular
Avukat seçerken ücret en önemli ölçüt müdür?
Tek ölçüt değildir. Ücretin neyi kapsadığı önemlidir: arabuluculuk aşaması, ilk derece yargılaması, bilirkişi itirazları ve istinaf ayrı ayrı yazılı olarak belirlenmelidir. Çok belirsiz bir teklif, süreç içinde ek ödeme çıkma riskini beraberinde getirir.
Avukatla çevrim içi görüşmek mümkün mü?
Evet. Belgeleriniz fotoğraf ya da PDF olarak iletilebiliyorsa ilk değerlendirme çevrim içi yapılabilir. Dava aşamasında vekaletname ve duruşmalar için ayrıca planlama yapılır.
Avukatımı sonradan değiştirebilir miyim?
Vekalet sözleşmesi taraflarca her zaman sona erdirilebilir (6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m.512). Ücret sözleşmenizdeki hükümlere ve o ana kadar yapılan işlere göre ücretin ne kadarının ödeneceği ayrıca değerlendirilir.
Dayanak ve kaynaklar
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu – m.3
- 4857 sayılı İş Kanunu – m.20
- 1136 sayılı Avukatlık Kanunu – m.164
- 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu – m.512
İlgili hizmet sayfalarımız: Ankara iş hukuku avukatı · Ankara işçi avukatı
💬 WhatsApp’tan Bize DanışınBu konuda bir dosyanız mı var?
Yukarıdaki bilgiler genel niteliktedir ve somut olayın koşullarına göre değişebilir. Kendi durumunuz hakkında değerlendirme yapılmasını istiyorsanız iletişime geçebilirsiniz.
Av. Osman Turhan · Turhan Hukuk & Danışmanlık · Ankara
Av. Osman Turhan
Turhan Hukuk & Danışmanlık, Ankara. Çalışma alanlarımız: iş hukuku (işçilik alacakları, işe iade, iş kazası), icra ve kambiyo (çek-senet), aile ve boşanma hukuku, vergi hukuku, şirket avukatlığı, gayrimenkul hukuku, ceza ve idare hukuku.
FAYDALI LİNKLER:
Bir yanıt yazın