Yüksek kıdemli çalışana yönelik işten çıkarma, hem işveren hem işçi açısından yüksek tutarlı tazminat ve alacak kalemlerini gündeme getirir. Bu yazıda uzun yıllar çalışmış bir işçinin işten çıkarılması durumunda nelere dikkat edilmesi gerektiğini özetliyoruz.
Yüksek Kıdemli Çalışana Yönelik İşten Çıkarma: Nelere Dikkat Edilmeli? (2026)
Yüksek Kıdemde Tazminat Neden Önemlidir?
Kıdem tazminatı, çalışılan her tam yıl için ayrı ayrı hesaplandığından, uzun yıllar çalışmış bir işçide tutar önemli ölçüde yükselir. Bu nedenle giydirilmiş brüt ücretin doğru tespiti, kıdem tazminatı tavanının doğru uygulanması ve varsa ara dönemlerdeki kesintilerin (istifa/tekrar işe giriş gibi) doğru değerlendirilmesi büyük önem taşır.
İşe İade Davası Açılabilir mi?
İşyerinde 30 ve üzeri işçi çalışıyorsa ve işçinin en az 6 aylık kıdemi varsa, geçerli neden gösterilmeden yapılan fesihlerde işe iade davası açılabilir. Yüksek kıdemli çalışanlarda işe iade davasının kazanılması hâlinde iş güvencesi tazminatı ve boşta geçen süre ücreti de önemli tutarlara ulaşabilir.
Dikkat Edilmesi Gereken Noktalar
- Fesih bildiriminin gerekçesi ve SGK çıkış kodunun doğruluğu
- Ara dönemlerde işten ayrılıp yeniden girilmişse kıdem hesabının nasıl yapılacağı
- Yıllar içinde biriken kullanılmamış izin, fazla mesai ve prim/ikramiye alacakları
- Kıdem tazminatı tavanının fesih tarihindeki güncel tutarı
Diğer işçilik alacakları için kıdem tazminatı hesaplama ve işe iade davası şartları yazılarımıza bakabilirsiniz.
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır, somut olaya özgü hukuki değerlendirme yerine geçmez. Dosyanıza özgü değerlendirme için iletişim sayfamızdan bize ulaşabilirsiniz.
Bu konuda bir dosyanız mı var?
Yukarıdaki bilgiler genel niteliktedir ve somut olayın koşullarına göre değişebilir. Kendi durumunuz hakkında değerlendirme yapılmasını istiyorsanız iletişime geçebilirsiniz.
Av. Osman Turhan · Turhan Hukuk & Danışmanlık · Ankara
Turhan Hukuk Danışmanlık bünyesinde hukuk uyuşmazlıklarında profesyonel destek sağlıyoruz. “Avukat Osman Turhan – Turhan Hukuk & Danışmanlık” olarak haklarınızı korumak için yargı süreçlerini titizlikle takip ediyoruz. Hukuki süreçleriniz için bizimle iletişime geçebilirsiniz.
Av. Osman Turhan Kimdir?
Avukat Osman Turhan, Niğde Fen Lisesi’nden mezun olduktan sonra Ankara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi Hukuk Fakültesi’nden fakülte ikincisi olarak 8 yüksek onur belgesiyle mezun olmuş bir hukukçudur. Almanya’nın Saarbrücken/Saarland kentinde bir hukuk bürosunda, avukatlık stajı yapmıştır. Yerli ve uluslararası pek çok sempozyumda delege olarak yer almıştır. Halen Ankara 2 Nolu Barosunda Parlamento Komisyonu üyesi olup aynı zamanda Avukat Hakları Merkezi üyeliği görevini yapmaktadır. Ayrıca akademik çalışmalarını sürdüren Turhan, Özel Hukuk Tezli Yüksek Lisans programına devam etmektedir. Turhan Hukuk & Danışmanlık bünyesinde faaliyet gösteren Turhan; şirket danışmanlıkları, dava süreçleri, icra takipleri, sözleşme hazırlama, ceza davaları, vergi davaları ve hukuki savunma alanlarında aktif olarak çalışmaktadır. Uluslararası hukuk deneyimi kapsamında Almanya’da pratik tecrübe kazanmıştır.
FAYDALI LİNKLER:
–
Bir Cevap Yazın