İşe iade davası şartları, iş güvencesi kapsamındaki işçilerin geçersiz nedenle işten çıkarılması hâlinde işe dönüş talep edebilmesini düzenler. Bu yazıda işe iade davası şartlarını, sürecini ve dava kazanılırsa doğacak sonuçları özetliyoruz. Kıdem ve ihbar tazminatı gibi diğer alacaklar için kıdem tazminatı hesaplama yazımıza bakabilirsiniz.
İşe İade Davası Şartları: Genel Olarak
- İşyerinde en az 30 işçi çalışıyor olması
- İşçinin o işyerinde en az 6 aylık kıdeminin bulunması
- Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışılması
- İşveren tarafından geçerli bir neden gösterilmeden veya gösterilen nedenin geçerli sayılmadan feshin yapılmış olması
- İşçinin işveren vekili konumunda olmaması
Süre ve Başvuru Yolu
İşçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurmak zorundadır. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir.
İşe İade Davası Şartları Sağlanmışsa: Dava Kazanılırsa Ne Olur?
Mahkeme feshi geçersiz bulursa işçinin işe iadesine karar verir. İşçi, kararın kesinleşmesinden itibaren 10 iş günü içinde işverene başvurarak işe başlamak istediğini bildirmelidir. İşveren işçiyi 1 ay içinde işe başlatmazsa, işçiye önceden belirlenen (4-8 aylık ücret tutarında) iş güvencesi tazminatı ile boşta geçen süre ücretinin (en çok 4 aylık) ödenmesi gerekir.
İşveren İşe Başlatmak İstemezse
İşveren işçiyi işe başlatmama hakkını kullanabilir; bu durumda mahkemece belirlenen tazminat tutarını ödemekle yükümlü olur. Bu tazminat miktarı, işçinin kıdemi ve fesih koşulları gibi somut olaya özgü unsurlara göre mahkemece belirlenir.
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır, somut olaya özgü hukuki değerlendirme yerine geçmez. Dosyanıza özgü değerlendirme için iletişim sayfamızdan bize ulaşabilirsiniz.
Sıkça Sorulan Sorular
İşe iade davası açabilmek için işyerinde kaç işçi çalışmalıdır?
İşyerinde en az 30 işçi çalışıyor olması gerekir.
İşe iade davası açmadan önce ne yapılmalıdır?
İşçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurmak zorundadır.
İşveren işçiyi işe başlatmazsa ne olur?
İşveren işçiyi 1 ay içinde işe başlatmazsa, iş güvencesi tazminatı ile boşta geçen süre ücretinin ödenmesi gerekir.
İşe iade davası hangi işçiler için geçerli değildir?
İşveren vekili konumundaki işçiler ve 6 aylık kıdemi bulunmayan işçiler işe iade davası açamaz.
Bu konuda bir dosyanız mı var?
Yukarıdaki bilgiler genel niteliktedir ve somut olayın koşullarına göre değişebilir. Kendi durumunuz hakkında değerlendirme yapılmasını istiyorsanız iletişime geçebilirsiniz.
Av. Osman Turhan · Turhan Hukuk & Danışmanlık · Ankara
Turhan Hukuk Danışmanlık bünyesinde hukuk uyuşmazlıklarında profesyonel destek sağlıyoruz. “Avukat Osman Turhan – Turhan Hukuk & Danışmanlık” olarak haklarınızı korumak için yargı süreçlerini titizlikle takip ediyoruz. Hukuki süreçleriniz için bizimle iletişime geçebilirsiniz.
Av. Osman Turhan Kimdir?
Avukat Osman Turhan, Niğde Fen Lisesi’nden mezun olduktan sonra Ankara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi Hukuk Fakültesi’nden fakülte ikincisi olarak 8 yüksek onur belgesiyle mezun olmuş bir hukukçudur. Almanya’nın Saarbrücken/Saarland kentinde bir hukuk bürosunda, avukatlık stajı yapmıştır. Yerli ve uluslararası pek çok sempozyumda delege olarak yer almıştır. Halen Ankara 2 Nolu Barosunda Parlamento Komisyonu üyesi olup aynı zamanda Avukat Hakları Merkezi üyeliği görevini yapmaktadır. Ayrıca akademik çalışmalarını sürdüren Turhan, Özel Hukuk Tezli Yüksek Lisans programına devam etmektedir. Turhan Hukuk & Danışmanlık bünyesinde faaliyet gösteren Turhan; şirket danışmanlıkları, dava süreçleri, icra takipleri, sözleşme hazırlama, ceza davaları, vergi davaları ve hukuki savunma alanlarında aktif olarak çalışmaktadır. Uluslararası hukuk deneyimi kapsamında Almanya’da pratik tecrübe kazanmıştır.
FAYDALI LİNKLER:
–
Bir yanıt yazın