SGK iş kazası bildirimi, işverenin kaza sonrası yerine getirmesi gereken en temel yükümlülüklerden biridir. Bu yazıda SGK iş kazası bildirimi yapılmadığında ya da geç yapıldığında ortaya çıkabilecek hukuki sonuçları özetliyoruz. Tazminat kalemleri için iş kazası tazminatı davası yazımıza bakabilirsiniz.
SGK İş Kazası Bildirimi Süresi ve Şekli
5510 sayılı Kanun uyarınca işveren, iş kazasını kazadan itibaren en geç 3 iş günü içinde SGK’ya bildirmekle yükümlüdür. Kaza işyeri dışında meydana gelmişse veya işveren durumu geç öğrenmişse süre, öğrenme tarihinden itibaren işlemeye başlar.
Bildirim Yapılmazsa veya Geç Yapılırsa Ne Olur?
- İdari para cezası — süresinde bildirim yapmayan işveren idari para cezasıyla karşılaşabilir
- Rücu riski — SGK, bildirim eksikliği nedeniyle yaptığı ödemeleri işverene rücu edebilir
- İspat güçlüğü — geç veya eksik bildirim, kazanın iş kazası niteliğinin sonradan tartışmalı hâle gelmesine yol açabilir
Kayıt Dışı Çalışan İşçi İş Kazası Geçirirse
İşçinin sigortasız çalıştırıldığı durumlarda dahi, fiilen çalıştığı ve kazanın iş kazası olduğu ispatlanabiliyorsa işçinin hakları ortadan kalkmaz. Bu tür dosyalarda tanık beyanları, işyeri kayıtları ve SGK’nın yaptığı tespitler önem kazanır; süreç, düzenli sigortalı bir işçininkine göre daha fazla delil toplanmasını gerektirir.
SGK İş Kazası Bildirimi Yapılmazsa: İşveren Açısından Sonuçlar
Bildirim yükümlülüğünün ihmal edilmesi, işverenin hem idari hem de olası tazminat sürecindeki konumunu olumsuz etkiler. Bildirimin zamanında ve eksiksiz yapılması, sürecin sağlıklı ilerlemesi açısından işveren lehine de önemlidir.
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır, somut olaya özgü hukuki değerlendirme yerine geçmez. Süreçle ilgili sorularınız için iletişim sayfamızdan bize ulaşabilirsiniz.
Sıkça Sorulan Sorular
SGK iş kazası bildirimi kaç gün içinde yapılmalıdır?
İşveren, kazayı kazadan itibaren en geç 3 iş günü içinde SGK’ya bildirmekle yükümlüdür.
Bildirim yapılmazsa işveren ne ile karşılaşır?
İşveren idari para cezasıyla karşılaşabilir ve SGK’nın yaptığı ödemeleri rücu riskiyle karşı karşıya kalabilir.
Kayıt dışı çalışan işçi iş kazası geçirirse hakları kalkar mı?
Hayır, fiilen çalıştığı ve kazanın iş kazası olduğu ispatlanabiliyorsa işçinin hakları ortadan kalkmaz.
Bildirim süresi ne zaman işlemeye başlar?
Kaza işyeri dışında meydana gelmişse veya işveren durumu geç öğrenmişse süre, öğrenme tarihinden itibaren işlemeye başlar.
Bu konuda bir dosyanız mı var?
Yukarıdaki bilgiler genel niteliktedir ve somut olayın koşullarına göre değişebilir. Kendi durumunuz hakkında değerlendirme yapılmasını istiyorsanız iletişime geçebilirsiniz.
Av. Osman Turhan · Turhan Hukuk & Danışmanlık · Ankara
Turhan Hukuk Danışmanlık bünyesinde hukuk uyuşmazlıklarında profesyonel destek sağlıyoruz. “Avukat Osman Turhan – Turhan Hukuk & Danışmanlık” olarak haklarınızı korumak için yargı süreçlerini titizlikle takip ediyoruz. Hukuki süreçleriniz için bizimle iletişime geçebilirsiniz.
Av. Osman Turhan Kimdir?
Avukat Osman Turhan, Niğde Fen Lisesi’nden mezun olduktan sonra Ankara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi Hukuk Fakültesi’nden fakülte ikincisi olarak 8 yüksek onur belgesiyle mezun olmuş bir hukukçudur. Almanya’nın Saarbrücken/Saarland kentinde bir hukuk bürosunda, avukatlık stajı yapmıştır. Yerli ve uluslararası pek çok sempozyumda delege olarak yer almıştır. Halen Ankara 2 Nolu Barosunda Parlamento Komisyonu üyesi olup aynı zamanda Avukat Hakları Merkezi üyeliği görevini yapmaktadır. Ayrıca akademik çalışmalarını sürdüren Turhan, Özel Hukuk Tezli Yüksek Lisans programına devam etmektedir. Turhan Hukuk & Danışmanlık bünyesinde faaliyet gösteren Turhan; şirket danışmanlıkları, dava süreçleri, icra takipleri, sözleşme hazırlama, ceza davaları, vergi davaları ve hukuki savunma alanlarında aktif olarak çalışmaktadır. Uluslararası hukuk deneyimi kapsamında Almanya’da pratik tecrübe kazanmıştır.
FAYDALI LİNKLER:
–
Bir Cevap Yazın