İş kazası tazminatı davası, işçinin iş kazası nedeniyle uğradığı zararın işverenden talep edilmesine ilişkin hukuki süreçtir. İş kazası, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 13. maddesinde tanımlanan; işçinin işyerinde veya işin yürütümü nedeniyle uğradığı, bedenen ya da ruhen zarar verici olaydır. Bu yazıda iş kazası tazminatı davasında hangi kalemlerin talep edilebileceğini, sürecin nasıl işlediğini ve dikkat edilmesi gereken süreleri özetliyoruz.
İşverenin Sorumluluğunun Dayanağı
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu uyarınca işveren, çalışanların sağlığını ve güvenliğini sağlamakla yükümlüdür. Bu yükümlülüğün ihmal edilmesi sonucu meydana gelen kazalarda işverenin hukuki ve bazı hâllerde cezai sorumluluğu doğabilir. İş kazası tazminatı davasında işverenin kusur oranı, tazminat miktarını doğrudan etkileyen en önemli unsurlardan biridir.
İş Kazası Tazminatı Davasında Talep Edilebilecek Kalemler
- Geçici iş göremezlik zararı — SGK’nın karşılamadığı kısım için
- Sürekli iş göremezlik zararı — kazanç kaybı ve meslekte kazanma gücü kaybı oranına göre hesaplanır
- Tedavi ve bakım giderleri
- Manevi tazminat — kazanın ağırlığına, işçinin ve yakınlarının yaşadığı ızdıraba göre değerlendirilir
Tazminat miktarı; işçinin yaşı, günlük kazancı, kusur oranı, SGK’dan alınan gelir/rücu tutarları gibi pek çok değişkene bağlı olarak hesaplanır — bu nedenle her dosya kendi somut verileriyle ayrı ayrı değerlendirilmelidir.
SGK Bildirimi Yapılmazsa Ne Olur?
İşveren, kazayı kazadan itibaren en geç 3 iş günü içinde SGK’ya bildirmekle yükümlüdür. Bildirim yapılmaması veya geç yapılması, işverenin idari para cezasıyla karşılaşmasına ve SGK’nın yaptığı ödemeleri işverene rücu etmesine yol açabilir; ayrıca sigortasız/kayıt dışı çalıştırılan işçiler bakımından farklı bir hukuki süreç işler.
İş Kazası Tazminatı Davasında Görevli ve Yetkili Mahkeme
İş kazası tazminatı davalarında görevli mahkeme iş mahkemeleridir; iş mahkemesi bulunmayan yerlerde asliye hukuk mahkemeleri iş mahkemesi sıfatıyla bakar. Yetki bakımından davacı işçi, kendi yerleşim yeri mahkemesinde, kazanın meydana geldiği yer mahkemesinde veya işverenin yerleşim yeri mahkemesinde dava açabilir. Dava açmadan önce SGK’nın maluliyet/iş göremezlik oranını kesinleştirmesi beklenmesi, tazminat hesabının sağlıklı yapılabilmesi açısından önemlidir.
Zamanaşımı
İş kazasından doğan tazminat talepleri genel olarak 10 yıllık zamanaşımı süresine tabidir (TBK m. 146). Ancak olay ceza kanunu kapsamında bir suç oluşturuyorsa, daha uzun olan ceza zamanaşımı süresi uygulanabilir. Sürelerin başlangıcı ve istisnaları somut olaya göre değişebileceğinden, bu konuda süre kaybetmeden değerlendirme yapılması önemlidir.
İş Kazası Tazminatı Davası Süreci Nasıl İşler?
- Kazanın SGK’ya bildirilmesi ve iş kazası tespitinin yapılması
- Maluliyet/iş göremezlik oranının SGK tarafından belirlenmesi
- Kusur oranının tespiti (iş müfettişi raporu, bilirkişi incelemesi)
- Tazminat hesaplaması ve dava/uzlaşma sürecinin yürütülmesi
İlgili yazılar: İş Kazası Tazminatı Nasıl Hesaplanır? · SGK İş Kazası Bildirimi Yapılmazsa Ne Olur?
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır, somut olaya özgü hukuki değerlendirme yerine geçmez. Süreçle ilgili sorularınız için iletişim sayfamızdan bize ulaşabilirsiniz.
Sıkça Sorulan Sorular
İş kazası tazminatı davasında hangi kalemler talep edilebilir?
Geçici ve sürekli iş göremezlik zararı, tedavi ve bakım giderleri ile manevi tazminat talep edilebilir.
SGK bildirimi kaç gün içinde yapılmalıdır?
İşveren, kazayı kazadan itibaren en geç 3 iş günü içinde SGK’ya bildirmekle yükümlüdür.
İş kazası tazminatı davasında görevli mahkeme hangisidir?
Görevli mahkeme iş mahkemeleridir; iş mahkemesi bulunmayan yerlerde asliye hukuk mahkemeleri iş mahkemesi sıfatıyla bakar.
İş kazası tazminatında zamanaşımı süresi nedir?
Genel olarak 10 yıllık zamanaşımı süresi uygulanır (TBK m. 146); olay suç oluşturuyorsa daha uzun ceza zamanaşımı süresi geçerli olabilir.
Bu konuda bir dosyanız mı var?
Yukarıdaki bilgiler genel niteliktedir ve somut olayın koşullarına göre değişebilir. Kendi durumunuz hakkında değerlendirme yapılmasını istiyorsanız iletişime geçebilirsiniz.
Av. Osman Turhan · Turhan Hukuk & Danışmanlık · Ankara
Turhan Hukuk Danışmanlık bünyesinde hukuk uyuşmazlıklarında profesyonel destek sağlıyoruz. “Avukat Osman Turhan – Turhan Hukuk & Danışmanlık” olarak haklarınızı korumak için yargı süreçlerini titizlikle takip ediyoruz. Hukuki süreçleriniz için bizimle iletişime geçebilirsiniz.
Av. Osman Turhan Kimdir?
Avukat Osman Turhan, Niğde Fen Lisesi’nden mezun olduktan sonra Ankara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi Hukuk Fakültesi’nden fakülte ikincisi olarak 8 yüksek onur belgesiyle mezun olmuş bir hukukçudur. Almanya’nın Saarbrücken/Saarland kentinde bir hukuk bürosunda, avukatlık stajı yapmıştır. Yerli ve uluslararası pek çok sempozyumda delege olarak yer almıştır. Halen Ankara 2 Nolu Barosunda Parlamento Komisyonu üyesi olup aynı zamanda Avukat Hakları Merkezi üyeliği görevini yapmaktadır. Ayrıca akademik çalışmalarını sürdüren Turhan, Özel Hukuk Tezli Yüksek Lisans programına devam etmektedir. Turhan Hukuk & Danışmanlık bünyesinde faaliyet gösteren Turhan; şirket danışmanlıkları, dava süreçleri, icra takipleri, sözleşme hazırlama, ceza davaları, vergi davaları ve hukuki savunma alanlarında aktif olarak çalışmaktadır. Uluslararası hukuk deneyimi kapsamında Almanya’da pratik tecrübe kazanmıştır.
FAYDALI LİNKLER:
–
Bir yanıt yazın