Çankaya’da Performans Gerekçesiyle İşten Çıkarıldıysanız: Geçerli Neden ve İşe İade (2026)

Çankaya’da bir ofiste, bankada, özel okulda, sağlık kuruluşunda veya kamu kurumlarına hizmet veren bir firmada çalışıyorsanız, işten çıkarılma gerekçesi çoğu zaman “performans” olur. Fesih bildirimi kısa ve genel ifadelerle yazılmışsa, bunun kanundaki geçerli neden ölçütünü karşılayıp karşılamadığı ayrıca incelenmelidir. Turhan Hukuk & Danışmanlık olarak Yenimahalle’deki ofisimizden Çankaya’daki dosyaları yürütüyoruz; Çankaya’da ofisimiz bulunmamaktadır.

Yazan: Av. Osman Turhan · Bu yazı genel bilgi içindir; somut olayınızda sonuç belgelere göre değişir ve hukuki görüş yerine geçmez.

“Performans düşüklüğü” kendiliğinden geçerli neden midir?

İş Kanunu m.18, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından kaynaklanan nedenleri geçerli neden sayar. Ancak “verim düşük” demek tek başına yeterli değildir. İşverenin, yeterlilik düşüklüğünü somut ölçütlerle ve yazılı kayıtlarla göstermesi beklenir: önceden bildirilmiş hedefler, dönemsel değerlendirme formları, uyarı yazıları, iyileştirme planı ve işçiye bu hedeflere ulaşma imkânının tanındığına dair belgeler bu bakımdan önem taşır. Hedefler yalnızca fesihten kısa süre önce belirlenmişse veya diğer çalışanlara uygulanmıyorsa feshin geçerliliği tartışmalı hâle gelir.

İşverenin göstermesi beklenen	İşçi olarak hangi belgeleri saklamalısınız?
Hedeflerin önceden ve yazılı bildirildiği	Hedef belirleme e-postaları, sözleşme eki, sistem ekran görüntüleri
Performansın ölçülebilir olduğu	Dönemsel değerlendirme formları, satış veya iş çıktısı kayıtları
İşçiye düzeltme imkânı tanındığı	Uyarı yazıları, toplantı davetleri, iyileştirme planı yazışmaları
Aynı ölçütün diğer çalışanlara da uygulandığı	Ekip genelindeki hedef ve sonuç bilgileri (erişiminiz varsa)

Savunma alınması ve yazılı bildirim

İş Kanunu m.19’a göre işveren, feshi yazılı yapmak ve sebebini açık ve kesin biçimde göstermek zorundadır. İşçinin davranışı veya verimliliği nedeniyle yapılan fesihlerde, işçinin savunması alınmadan fesih yapılamaz; savunma için işçiye makul bir süre tanınmalıdır. Sözlü “yarın gelme” demek, e-posta ile sebepsiz bildirmek veya savunma almadan çıkış yapmak bu açıdan eksik fesihtir. Yine de eksik usulün sonucu dosyaya göre değerlendirilir; bu nedenle fesih bildirimini ve savunma isteme yazısını (varsa) saklayın.

Süreler

Aşama	Süre
Arabulucuya başvuru	Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay
Arabuluculuk	Kural olarak 3 hafta; zorunlu hâlde en çok 1 hafta uzar
Dava	Son tutanaktan itibaren 2 hafta

İşe iade davasında, feshin geçerli nedene dayandığını ispat yükü işverendedir; işçi ise feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ediyorsa bunu ispatlamalıdır (m.20). Dava kazanılırsa işçinin işe başlatılması veya işe başlatılmaması hâlinde 4 ila 8 aylık ücret tutarında tazminat ve en çok 4 aya kadar boşta geçen süre ücreti gündeme gelir (m.21).

Sık yapılan hatalar

• Karşılıklı fesih (ikale) belgesini imzalamak: “Anlaşarak ayrılma” belgesi işe iade yolunu etkileyebilir. İmzalamadan önce okuyun, imzaladıysanız avukata gösterin.
• Kurumsal e-postaya erişimi kaybetmek: Çıkış öncesinde size ait değerlendirme ve yazışmaların kopyalarını hukuka uygun biçimde, yalnızca kendi iş ilişkinizi ilgilendiren belgelerle sınırlı olarak saklayın; gizli bilgileri veya şirket verilerini kopyalamayın.
• Süreyi beklemeye almak: İşverenle görüşmeler sürerken 1 aylık süre işler. Görüşmeler bu süreyi durdurmaz.

Bu konuyla bağlantılı olarak ibraname imzalatılırsa işçi alacağını kaybeder mi yazımıza da bakabilirsiniz.

Çankaya için hangi adliye?

Çankaya, iş davaları bakımından Ankara Adliyesi’nin yargı çevresindedir. Ankara iş mahkemeleri Cevizlidere Mahallesi, Muhsin Yazıcıoğlu Caddesi No:45’teki adliye hizmet binasında görev yapar. Dava yeri ve arabuluculuk bürosu seçimi için işvereninizin yerleşim yerine ve işin yapıldığı yere bakılır (7036 sayılı Kanun m.3 ve m.6). Güncel adres ve telefon için Ankara adliyeleri rehberimize bakabilirsiniz.

İlk görüşmeye getirmeniz yararlı olan belgeler

• Fesih bildirimi ve varsa savunma isteme yazısı,
• İş sözleşmesi, görev tanımı ve hedef/prim eki,
• Performans değerlendirme formları, uyarılar ve ilgili e-postalar,
• Bordrolar, banka dökümü ve e-Devlet SGK hizmet dökümü,
• İmzaladığınız tüm çıkış belgeleri.

Çankaya’dan bizimle çalışmak

Ofisimiz Yenimahalle’de, Macun’daki Gimathan Plaza’dadır; görüşmeleri ofisimizde veya çevrim içi yapıyoruz. İlçeye özel bilgi için Çankaya iş hukuku avukatı, işe iade sürecinin ayrıntısı için Ankara işe iade avukatı sayfamıza bakabilirsiniz.

Sıkça sorulan sorular

Savunma vermeden çıkarıldım, fesih otomatik geçersiz mi olur?

Savunma alınmaması önemli bir usul eksikliğidir, ancak sonuç dosyanın tamamına göre değerlendirilir. Bu yüzden hakkınızı süresinde arabuluculuğa taşımak gerekir.

Küçük işyerinde çalışıyorsam hiçbir hakkım yok mu?

İşe iade hakkı için 30 işçi şartı aranır; ancak kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve ödenmeyen alacaklar gibi diğer haklar ayrıca değerlendirilir. Ayrıntı için işçilik alacakları avukatı sayfamıza bakın.

İşe iade davasını kazanırsam kesin işe başlatılır mıyım?

Mahkeme feshi geçersiz sayarsa işverenin işe başlatma yükümlülüğü doğar; işveren başlatmazsa kanunda öngörülen tazminat ödenir. Hiçbir sonuç önceden garanti edilemez.