Ankara İşe İade Avukatı: Süre, Şartlar, Dava ve Tazminat

İşten çıkarıldınız ve çıkarılmanın haksız olduğunu düşünüyorsanız en kritik konu süredir: işe iade için fesih bildiriminin size ulaşmasından itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurmanız gerekir. Turhan Hukuk & Danışmanlık olarak Yenimahalle’deki ofisimizden Ankara’da işe iade dosyalarında arabuluculuk ve iş mahkemesi sürecini yürütüyoruz. Bu sayfada işe iade şartlarını, süreleri, davayı kazanırsanız neler alabileceğinizi ve ilk görüşmeye hangi belgelerle gelmeniz gerektiğini bulacaksınız.

Son güncelleme: 23 Ekim 2026 · Yazan: Av. Osman Turhan

İşe iade davası açabilmenin şartları

İş güvencesi hükümlerinden yararlanmak için aşağıdaki şartların birlikte bulunması gerekir. Şartlardan biri eksikse işe iade davası açılamaz; ancak işçilik alacakları, mobbing veya diğer tazminat talepleri ayrıca değerlendirilebilir.

Şart	Açıklama	Dayanak
İşyerinde en az 30 işçi	Aynı işverenin aynı işkolundaki işyerlerindeki işçi sayıları birlikte hesaba katılır.	İş Kanunu m.18
En az 6 ay kıdem	Aynı işverene bağlı çalışılan süre esas alınır; işyeri devri gibi durumlar ayrıca incelenir.	İş Kanunu m.18
Belirsiz süreli iş sözleşmesi	Belirli süreli sözleşmeler kural olarak kapsam dışındadır.	İş Kanunu m.18
İşveren vekili olmamak	İşyerinin bütününü sevk ve idare eden işveren vekilleri ile bunların yardımcıları ve işe alma-çıkarma yetkisi olan işveren vekilleri kapsam dışındadır.	İş Kanunu m.18
Feshin geçerli nedene dayanmaması	İşçinin yeterliliği veya davranışları ya da işletmenin gerekleri geçerli neden oluşturabilir; fesih son çare olmalıdır.	İş Kanunu m.18-19

Kaçırılmaması gereken süreler

Aşama	Süre	Dayanak
Arabulucuya başvuru	Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay	İş Kanunu m.20, 7036 s. Kanun m.3
Dava açma	Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa son tutanaktan itibaren 2 hafta	İş Kanunu m.20
İşe başlama başvurusu	Kararın kesinleşmesinden itibaren 10 iş günü içinde işverene	İş Kanunu m.21
İşverenin işe başlatması	İşçinin başvurusundan itibaren 1 ay	İş Kanunu m.21

Süreler hak düşürücü niteliktedir; kaçırılırsa işe iade hakkı kaybedilir. Fesih bildiriminin size ne zaman ulaştığı çoğu dosyada tartışma konusu olur. Bildirim tebliğ edilmediyse veya usulsüz tebliğ edildiyse ne olacağını fesih bildirimi usulüne uygun tebliğ edilmezse yazımızda anlattık.

Geçerli neden nedir, kim ispat eder?

İş güvencesi kapsamındaki bir işçiyi işveren yalnızca geçerli bir nedenle çıkarabilir. Feshin geçerli nedene dayandığını ispat yükü işverendedir; işçi ise başka bir neden öne sürülüyorsa bunu ispat eder (m.20). Ayrıca fesih yazılı yapılmalı ve sebebi açıkça gösterilmelidir; işçinin davranışı veya verimi nedeniyle yapılan fesihlerde işçiden önceden savunma alınması gerekir (m.19).

Kanun, bazı nedenlerin geçerli neden sayılamayacağını açıkça belirtir; örneğin sendika üyeliği ve sendikal faaliyetler, işveren aleyhine dava açmak veya başvuruda bulunmak, cinsiyet, medeni hal, aile yükümlülükleri, hamilelik ve doğum, ırk, din veya siyasi görüş gibi sebepler bu kapsamdadır (m.18/3). Sık karşılaşılan durumlar için şu yazılarımıza bakabilirsiniz:

• Savunması alınmadan işten çıkarılan işçinin hakları
• Performans düşüklüğü gerekçesiyle fesih geçerli midir?
• Sağlık raporu süresinde işten çıkarılan işçinin hakları
• Sahte devamsızlık tutanağıyla işten çıkarılma
• Deneme süresinde işten çıkarılan işçinin hakları

Dava kazanılırsa ne alınır?

Sonuç	Açıklama
Feshin geçersizliği ve işe iade	Mahkeme feshin geçersizliğine karar verirse işveren, başvurunuz üzerine sizi 1 ay içinde işe başlatmak zorundadır.
Boşta geçen süre ücreti	İşten çıkarıldığınız tarihten işe başlama ya da başlatılmama anına kadar geçen sürenin en çok 4 aya kadar ücreti ve diğer hakları.
İş güvencesi tazminatı	İşveren başvurunuza rağmen sizi işe başlatmazsa 4 ila 8 aylık ücret tutarında tazminat.

Hesaplamanın ayrıntıları ve örnekler için işe iade davasını kazandıktan sonra tazminat hesabı yazımıza bakabilirsiniz. Kıdem ve ihbar tazminatı gibi diğer alacaklar ayrıca değerlendirilir; bunlar için Ankara işçilik alacakları avukatı sayfamızı inceleyebilirsiniz.

İşe iade sürecini nasıl yürütüyoruz?

1. Süre kontrolü: Fesih bildiriminin tebliğ tarihi, kıdem, işçi sayısı ve sözleşme türü ilk görüşmede kontrol edilir; hangi sürelerin işlediği yazılı olarak belirtilir.
2. Arabuluculuk başvurusu: Başvuru 1 aylık süre dolmadan yapılır; işe iade ile birlikte ileri sürülecek diğer alacaklar da başvuruda yazılır.
3. Dava: Anlaşma sağlanamazsa son tutanaktan itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açılır; fesih sebebi, savunma alınıp alınmadığı ve işverenin ispat yükü dilekçede ayrıntılandırılır.
4. Yargılama: İşyeri kayıtları, tanıklar ve gerekirse bilirkişi incelemesiyle feshin geçerli olup olmadığı belirlenir.
5. Karar sonrası: Karar kesinleştikten sonra 10 iş günü içinde işverene işe başlama başvurusu yapılır; işe başlatılmazsa tazminat talebi takip edilir.

Arabuluculuğun ayrıntıları için iş hukukunda arabuluculuk süreci ve arabuluculukta anlaşamama yazılarımızı okuyabilirsiniz.

İşe iade davasında sık yapılan hatalar

• Süreyi geç fark etmek: 1 aylık süre kısadır; fesih bildiriminin ulaştığı tarihten itibaren işler.
• Belge imzalamak: Çıkış sırasında imzalanan istifa dilekçesi veya ibraname sonradan ciddi sorun yaratabilir; okumadan imzalamayın.
• Fesih bildirimini ve mesajları saklamamak: Fesih yazısı, SMS, e-posta ve WhatsApp yazışmaları delildir.
• Yalnızca işe iadeyi düşünüp alacakları unutmak: Ödenmeyen ücret, fazla mesai veya izin ücreti gibi alacaklar arabuluculuk başvurusunda yazılmazsa sonradan sorun çıkabilir.

Tipik işe iade takvimi (örnek)

Aşağıdaki takvim, fesih bildiriminin 1 Mart’ta size tebliğ edildiği varsayımıyla hazırlanmış bir örnektir; gerçek tarihler dosyanıza göre değişir.

Aşama	Süre	Ne yapılır?
Fesih bildiriminin tebliği	1 Mart (örnek)	Fesih bildirimini, zarfı ve tebliğ tarihini saklarız; şartların (30 işçi, 6 ay kıdem, belirsiz süreli sözleşme) bulunup bulunmadığını inceleriz.
Arabulucuya başvuru	En geç 1 Nisan (tebliğden itibaren 1 ay)	Başvuruyu karşı tarafın yerleşim yerindeki veya işin yapıldığı yerdeki arabuluculuk bürosuna yaparız (İş Kanunu m.20, 7036 sayılı Kanun m.3).
Arabuluculuk görüşmeleri	Kural olarak 3 hafta; zorunlu hâlde en çok 1 hafta uzar	İşe başlatma, boşta geçen süre ücreti ve tazminat taleplerini görüşürüz; anlaşma olmazsa son tutanak düzenlenir.
Dava açılması	Son tutanaktan itibaren 2 hafta	Dava dilekçesini iş mahkemesine sunarız; bu süre hak düşürücüdür.
Yargılama	Mahkemenin iş yüküne göre değişir	Geçerli neden ve ispat yükü tartışılır; tanık ve bilirkişi incelemesi yapılır.
Karar kesinleştikten sonra	10 iş günü içinde başvuru; işveren 1 ay içinde işe başlatmalı	İşverene yazılı başvururuz; işe başlatılmazsa 4 ila 8 aylık ücret tutarında iş güvencesi tazminatı doğar.

İlk görüşmeye neler getirmelisiniz?

• Fesih bildirimi ve nasıl tebliğ edildiğini gösteren belge (zarf, mesaj, tutanak)
• İş sözleşmesi, bordrolar ve e-Devlet’ten alınan SGK hizmet dökümü
• Savunma isteme yazısı, uyarı veya tutanaklar varsa bunlar
• İşyerindeki işçi sayısını gösteren bilgi (biliyorsanız) ve tanık olabilecek kişilerin isimleri
• İşten çıkarıldığınızı gösteren yazışmalar

Ankara’da işe iade, mahkeme ve ücret

İş davaları, davalının yerleşim yeri veya işin yapıldığı yer mahkemesinde açılır (7036 sayılı Kanun m.6); işveren Ankara’daysa ya da iş Ankara’da yapıldıysa Ankara iş mahkemeleri yetkilidir. Arabuluculuk başvurusu ise karşı tarafın yerleşim yerindeki veya işin yapıldığı yerdeki büroya yapılabildiği için işyeri adresini önceden kontrol ediyoruz. Adliye adresleri ve telefonlar için Ankara adliyeleri rehberimize bakabilirsiniz.

Tanışma amaçlı ilk görüşmemiz, hukuki görüş verilmeden yapılırsa ücretsizdir; dosya incelemesi ve hukuki değerlendirme ücretlidir. Avukatlık ücreti, Ankara 2 Nolu Barosu’nun tavsiye niteliğindeki ücret tarifesi esas alınarak yazılı olarak belirlenir. Ayrıntı için avukatlık ücreti bölümüne bakabilirsiniz.

Sıkça Sorulan Sorular

İşe iade davası açmak için kaç işçi çalışmalı?

İşyerinde en az 30 işçi çalışmalıdır. Aynı işverenin aynı işkolunda birden fazla işyeri varsa bu işyerlerindeki işçi sayıları birlikte değerlendirilir. Ayrıca en az 6 ay kıdem ve belirsiz süreli sözleşme gerekir.

İşe iade için 1 aylık süre ne zaman başlar?

Süre, fesih bildiriminin işçiye tebliği ile başlar. Bildirimin size ne zaman ulaştığı, sürenin hesabında belirleyicidir; bu nedenle fesih bildirimini ve tebliğ belgelerini saklayın.

İşe iade davası kazanılırsa kıdem tazminatı da alınır mı?

İşe iade davası, feshin geçersizliğini ve bunun sonuçlarını (işe başlatma, boşta geçen süre ücreti, iş güvencesi tazminatı) konu alır. Kıdem ve ihbar tazminatı gibi alacaklar ise ayrıca değerlendirilir; dosyanızdaki duruma göre hangi taleplerin birlikte ileri sürüleceğini ilk görüşmede netleştiririz.

Deneme süresinde işten çıkarılırsam işe iade davası açabilir miyim?

Deneme süresi içindeki fesihte iş güvencesi hükümleri uygulanmaz; bu nedenle genellikle işe iade davası açılamaz. Feshin gerçekten deneme süresi içinde yapılıp yapılmadığı ve sözleşmenin niteliği ise ayrıca incelenir.

İşveren beni işe başlatmazsa ne olur?

Karar kesinleştikten sonra 10 iş günü içinde işverene başvurmanız gerekir. İşveren sizi 1 ay içinde işe başlatmazsa 4 ila 8 aylık ücret tutarında iş güvencesi tazminatı ödemekle yükümlü olur.

İşe iade davası ne kadar sürer?

Arabuluculuk aşaması kural olarak birkaç hafta içinde tamamlanır. Dava süresi mahkemenin iş yüküne, tanık ve bilirkişi incelemesine göre değişir; istinaf ve temyiz aşamaları ayrıca süre ekler. Bu nedenle kesin süre vermek mümkün değildir.

İlgili hizmetlerimiz

İşe iade dışındaki iş hukuku konuları için Ankara iş hukuku avukatı sayfamıza bakabilirsiniz. Süreçle bağlantılı sayfalarımız: işçilik alacakları avukatı, iş davası avukatı, işçi avukatı ve iş kazası avukatı.

Başvuru yeri konusunda işe iade arabuluculuk başvurusu hangi büroya yapılır rehberimize, anlaşma hâlinde belgenin değeri için arabuluculuk anlaşma belgesi ilam yerine geçer mi yazımıza bakabilirsiniz.

İlçeye göre adliye ve büro bilgisi için: Yenimahalle, Çankaya, Keçiören, Mamak, Etimesgut ve Sincan iş hukuku avukatı sayfalarımıza bakabilirsiniz.

Bu sayfadaki bilgiler genel niteliktedir; somut olayınızın koşullarına göre sonuç değişebilir ve hukuki görüş yerine geçmez.

Av. Osman Turhan
Turhan Hukuk & Danışmanlık, Yenimahalle/Ankara

Büromuzda bireylere ve şirketlere dava ve danışmanlık hizmeti sunuyoruz. Çalışma alanlarımızın başında Ankara iş hukuku avukatı hizmeti gelir: işçilik alacakları, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai, işe iade, mobbing, iş kazası ve meslek hastalığı, hizmet tespiti ile işverenlere yönelik önleyici danışmanlık konularında arabuluculuk ve dava süreçlerini yürütüyoruz; işçi tarafındaki genel destek için işçi avukatı sayfamıza bakabilirsiniz. Bununla bağlantılı olarak icra ve alacak tahsili ile şirketler ve vergi hukuku alanlarında da çalışıyoruz. Diğer alanlarımız: boşanma ve aile hukuku, ceza hukuku, gayrimenkul ve kira hukuku, miras hukuku, trafik kazası ve tazminat, idare hukuku, yabancılar hukuku ve gurbetçi işleri, sağlık hukuku ve malpraktis ile tüketici hukuku. Tüm alanlarımızı Çalışma alanlarımız sayfasında bulabilirsiniz.

Ofisimiz: Macun, 184. Cad. Gimathan Plaza No: 78/29, Yenimahalle/Ankara · Pazartesi–Cuma 09:00–18:00, Cumartesi 09:00–15:00 · Yol tarifi · Av. Osman Turhan kimdir? · Baro Levhası