Turhan Hukuk & Danışmanlık logosu - ana sayfa

Turhan Hukuk & Danışmanlık

Etiket: sözleşme feshi

  • Maaş Düşüklüğü Haklı Fesih: 2026 Temmuz Zammı Etkisi

    —

    yazar:

    Av. Osman TURHAN
    kategori:

    Öncelikle, Temmuz 2026 döneminde gerçekleşecek maaş artışları büyük önem taşır. Çalışanlar, gelirlerinin enflasyon karşısında erimesinden endişe duyar. Nitekim, maaş düşüklüğü haklı fesih hakkı doğuran temel sebeplerden biridir. İşçiler, yasal haklarını kullanarak mağduriyetlerini gidermek ister. Dolayısıyla, işverenler yasal düzenlemelere harfiyen uymak zorundadır. Aksi takdirde, işçi iş sözleşmesini tek taraflı olarak bitirir. Ayrıca, bu durum işverene ağır…

  • İstifa Eden Kıdem Tazminatı Alabilir Mi? Hukuki Çözümler

    —

    yazar:

    Av. Osman TURHAN
    kategori:

    Öncelikle çalışanların yasal haklarını detaylıca bilmesi gerekir. İstifa eden kıdem tazminatı alabilir mi sorusu çok yaygındır. Genellikle işten kendi rızasıyla ayrılan işçi tazminat alamaz. Ancak kanun koyucu bazı önemli istisnalar düzenler. Böylece işçi mağduriyet yaşamaz. Üstelik yasalar çalışanı korumayı temel ilke edinir. Dolayısıyla yasal şartları çok iyi incelemelisiniz. Nitekim geçerli bir haklı nedeniniz varsa tazminat…

  • Kira Tespit Davası Harcı: Yargıtay Emsal Kararı İncelemesi

    —

    yazar:

    Av. Osman TURHAN
    kategori: ,

    Hukuk sistemimizde yargılama giderleri adalete erişimi doğrudan etkiler. Özellikle yüksek enflasyon dönemlerinde kira bedelleri hızla değişiyor. Bu nedenle kiraya verenler sıklıkla mahkemelere başvuruyorlar. Ancak dava açarken ciddi masraflar tarafların karşısına çıkıyor. Kira tespit davası harcı bu masrafların en büyük kalemini oluşturuyor. Yargıtay Üçüncü Hukuk Dairesi bu konuda çok kritik bir karar verdi. Biz bu yazıda…

  • Yıllık Ücretli İzin Hakkı, Ücreti ve Süreleri

    —

    yazar:

    Av. Osman TURHAN
    kategori:

    Yıllık ücretli izin hakkı, 4857 sayılı İş Kanunu ile korunan temel bir işçi hYıllık Yıllık ücretli izin hakkı, 4857 sayılı İş Kanunu ile korunan temel bir işçi hakkıdır. Kanun, 53-61. maddeleriyle bu hakkı güvence altına alır. Öncelikle temel amaç, işçinin dinlenmesini sağlamaktır. Bununla birlikte iş ilişkisinin devamlılığı hedeflenir. Bu yazımızda, yıllık ücretli izin hakkı ile…