İşten çıkarıldınız, maaşınız yatmadı, fazla mesainiz karşılıksız kaldı ya da iş yerinde sigortasız çalıştırıldınız. Böyle bir durumda ilk sorular genellikle aynıdır: Haklarım neler, ne kadar süre var, ne yapmalıyım? Turhan Hukuk & Danışmanlık olarak Yenimahalle’deki ofisimizden Ankara’da işçi tarafında dava ve arabuluculuk süreçlerini yürütüyoruz. Bu sayfa, durumunuza göre hangi adımla başlamanız gerektiğini ve bir işçi avukatından ne beklemeniz gerektiğini anlatır.
Kısa cevap: İşçinin başlıca hakları; ödenmeyen ücret, fazla mesai ve izin ücreti, kıdem ve ihbar tazminatı, haksız fesihte işe iade ve iş kazasında tazminattır. En kısa süre işe iadededir: fesih bildiriminden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurmak gerekir. Kıdem, ihbar, ücret ve fazla mesai alacaklarında zamanaşımı 5 yıldır. İşten ayrılırken imzalanan istifa dilekçesi veya ibranameyi okumadan imzalamayın.
Son güncelleme: 23 Ekim 2026 · Yazan: Av. Osman Turhan
Durumunuza göre ilk adım
| Durum | İlk adım | Süre | Ayrıntı |
|---|---|---|---|
| İşten çıkarıldınız, haksız bulduğunuz bir fesih var | Fesih bildirimini saklayın, arabuluculuk için hemen başvurun | 1 ay | İşe iade avukatı |
| Maaşınız veya tazminatınız ödenmedi | Banka dökümü ve bordroları toplayın; alacak kalemlerini hesaplatın | 5 yıl (zamanaşımı) | İşçilik alacakları avukatı |
| Fazla mesai ödenmiyor | Çalışma saatlerini gösteren kayıt, mesaj ve tanıkları belirleyin | 5 yıl (her dönem için ayrı) | Fazla mesai ücreti |
| Sigortasız veya eksik bildirimle çalışıyorsunuz | SGK hizmet dökümünü alın; çalıştığınızı gösteren delilleri saklayın | Hizmet tespitinde hak düşürücü süre | Hizmet tespit davası |
| İş kazası geçirdiniz | Tedaviyi ve delilleri güvenceye alın, belge imzalamadan önce danışın | Zamanaşımı olaya göre değişir | İş kazası avukatı |
| İşyerinde mobbing veya ayrımcılık yaşıyorsunuz | Olayları tarih ve yazışmalarla kayda geçirin | Dosyaya göre | Mobbing ve manevi tazminat |
| Size istifa veya ibraname imzalatıldı | Belgeyi avukata gösterin; geçerlilik şartlarını inceletin | Hemen | İbraname, istifa dilekçesi |
Kıdem ve ihbar tazminatı: kimlere, ne zaman?
| Tazminat | Şart | Not |
|---|---|---|
| Kıdem tazminatı | Aynı işverende en az 1 yıl çalışma ve sözleşmenin kanunda sayılan hâllerle sona ermesi | İşverenin haksız feshi, işçinin haklı feshi, emeklilik, askerlik, ölüm, kadın işçinin evlilikten itibaren 1 yıl içinde ayrılması gibi (1475 s. Kanun m.14) |
| İhbar tazminatı | Bildirim süresine uyulmadan yapılan fesih | Süre: 6 aydan az 2 hafta; 6 ay-1,5 yıl 4 hafta; 1,5-3 yıl 6 hafta; 3 yıldan fazla 8 hafta (İş Kanunu m.17) |
Hesap yöntemi ve örnekler için kıdem tazminatı hesaplama 2026 ve ihbar tazminatı hesaplama yazılarımıza bakabilirsiniz. İstifa edip tazminat alınıp alınamayacağı ise istifa eden kıdem tazminatı alabilir mi? yazımızda anlatılmıştır.
Ücret ödenmiyorsa haklı fesih
İş Kanunu m.24, işçiye bazı hâllerde sözleşmeyi bildirim süresini beklemeden feshetme hakkı verir; ücretin kanuna veya sözleşmeye uygun şekilde ödenmemesi bunlardan biridir. Haklı feshin sonuçları (kıdem tazminatı gibi) doğru yapıldığında ortaya çıkar; usul ve sebebin eksik kurulması hak kaybına yol açabilir. Bu yüzden ayrılmadan önce durumun incelenmesi önerilir. Ayrıntı için maaş düşüklüğü nedeniyle haklı fesih ve haklı fesihle istifa ederek tazminat almak yazılarımıza bakabilirsiniz.
Çalışırken tutmanız gereken kayıtlar
İşçilik alacaklarında çoğu zaman tartışma, hakkın varlığından çok ispatından doğar. İş devam ederken şu kayıtları düzenli olarak saklamanızı öneriyoruz:
- Maaş bordroları ve banka hesap dökümleri (ödemenin yöntemi ve tarihi görünsün),
- Giriş-çıkış, kart okutma ve vardiya kayıtları ile çalışma saatlerini gösteren yazışmalar,
- İş sözleşmesi, görev tanımı, zam ve ek ödeme yazışmaları,
- SGK hizmet dökümü (e-Devlet üzerinden düzenli kontrol edilmeli),
- İzin kullanımına ilişkin yazılı onaylar ve işverene yaptığınız yazılı bildirimler.
Bordroyu imzalarken eksik gördüğünüz bir ödeme varsa ihtirazi kayıt düşmeniz önemlidir. Fesih sonrası alacaklarınızı yaklaşık olarak görmek için kıdem tazminatı hesaplama rehberimize bakabilirsiniz; sonuçlar bilgi amaçlıdır ve belgelerinizin incelenmesiyle netleşir.
İşçi avukatı neler yapar, neler yapamaz?
- Yapar: Belgeleri inceler, hangi alacakların istenebileceğini ve sürelerin ne zaman dolduğunu belirler, alacakları hesaplar, arabuluculuk ve dava sürecini yürütür, karar sonrası icra takibini yapar.
- Yapamaz: Sonuç garantisi veremez, delil bulunmayan iddiayı kendiliğinden ispatlanmış hâle getiremez, mahkemenin takdirini önceden bilemez.
- Sizden bekler: Belgelerin eksiksiz getirilmesini, olayların doğru ve açık anlatılmasını, sürelerin ciddiye alınmasını.
Durumunuza göre hangi süre işler?
İşçi tarafında en sık hak kaybı sürelerin kaçırılmasından doğar. Başlıca süreler aşağıdadır; somut dosyada başlangıç tarihi ayrıca incelenir.
| Durum | Süre | Ne yapmalısınız? |
|---|---|---|
| İşten çıkarıldınız ve işe dönmek istiyorsunuz | Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay | Bu süre içinde arabulucuya başvurulmalıdır; ayrıntı için işe iade sayfamıza bakın. |
| Ücret, fazla mesai, kıdem veya ihbar alacağınız var | Genel olarak 5 yıl | Belgeleri toplayın, alacakları hesaplatın ve arabulucuya başvurun (dava şartı). |
| İş kazası geçirdiniz | Zararı öğrenmeden 2 yıl, olaydan 10 yıl | Haksız fiil zamanaşımı hükümleri uygulanır (TBK m.72); tıbbi belgeleri saklayın. |
| Arabuluculuk anlaşmayla sonuçlanmadı | Alacaklarda son tutanaktan sonra dava; işe iadede 2 hafta | Son tutanağın düzenlendiği tarihi not edin ve dava dilekçesini süresinde verin. |
İlk görüşmeye neler getirmelisiniz?
- Kimlik ve varsa iş sözleşmesi
- Maaş bordroları ve maaşın yattığı banka hesap dökümü
- e-Devlet’ten alınan SGK hizmet dökümü
- Fesih bildirimi, ihtarname, savunma isteme yazısı veya işten çıkarıldığınızı gösteren mesajlar
- Çalışma saatlerini ve talimatları gösteren yazışmalar, vardiya çizelgeleri ve tanık isimleri
Ankara’da işçi avukatı ile çalışmak
Ofisimiz Yenimahalle’dedir; görüşmelerimizi büromuzda veya çevrim içi yapabiliyoruz. İşveren Ankara’daysa ya da iş Ankara’da yapıldıysa Ankara iş mahkemeleri yetkilidir (7036 sayılı Kanun m.6). Arabuluculuk başvurusu karşı tarafın yerleşim yerindeki veya işin yapıldığı yerdeki büroya yapılabildiği için işyeri adresini önceden doğruluyoruz. Adliye adresleri için Ankara adliyeleri rehberimize bakabilirsiniz.
Tanışma amaçlı ilk görüşmemiz, hukuki görüş verilmeden yapılırsa ücretsizdir; dosya incelemesi ve hukuki değerlendirme ücretlidir. Avukatlık ücreti, Ankara 2 Nolu Barosu’nun tavsiye niteliğindeki ücret tarifesi esas alınarak yazılı olarak belirlenir. Yöntemler için avukatlık ücreti bölümüne bakabilirsiniz.
Sıkça Sorulan Sorular
İşçi avukatı ne iş yapar?
İşçi avukatı, işçinin hangi alacakları isteyebileceğini ve hangi sürelerin işlediğini belirler, alacakları hesaplar, arabuluculuk ve dava sürecini yürütür, gerekirse işçi adına ihtar ve başvuruları hazırlar. Sonuç garantisi veremez; ancak süre ve delil kayıplarını önlemeye yardımcı olur.
Maaşım ödenmiyorsa işten ayrılabilir miyim?
Ücretin kanuna veya sözleşmeye uygun şekilde ödenmemesi, işçiye haklı nedenle iş sözleşmesini feshetme imkânı verebilir. Hangi şartların arandığı ve nasıl hareket edileceği önemli olduğundan, ayrılmadan önce durumun incelenmesi gerekir.
Kıdem tazminatı için en az ne kadar çalışmak gerekir?
Kıdem tazminatı için aynı işverenin işyerinde en az 1 yıl çalışmış olmak ve iş sözleşmesinin kanunda sayılan hâllerden biriyle sona ermesi gerekir; örneğin işverenin haksız feshi, işçinin haklı feshi, emeklilik, askerlik veya kadın işçinin evlilikten itibaren 1 yıl içinde ayrılması.
İhbar süreleri ne kadardır?
Çalışma süresi 6 aydan az olanlar için 2 hafta, 6 ay ile 1,5 yıl arası için 4 hafta, 1,5 yıl ile 3 yıl arası için 6 hafta, 3 yıldan fazla çalışanlar için 8 haftadır (İş Kanunu m.17).
İşçi avukat tutmadan arabuluculuğa gidebilir mi?
Gidebilir; ancak alacak kalemlerinin doğru hesaplanması ve arabuluculukta imzalanan anlaşmanın sonuçlarının değerlendirilmesi teknik olduğundan hukuki destek almak hak kaybını önlemeye yardımcı olur.
İşten çıkarılırken imzalattırılan belgeler geçerli midir?
İbraname ve istifa dilekçesi gibi belgelerin geçerliliği şekil şartlarına ve imzalanma koşullarına bağlıdır. Belge imzalamadan önce okumak ve mümkünse hukuki destek almak gerekir; imzalanmış belge varsa mutlaka avukata gösterilmelidir.
İlgili hizmetlerimiz
İş hukuku alanındaki tüm hizmetlerimiz için Ankara iş hukuku avukatı sayfamıza; dava sürecinin ayrıntıları için iş davası avukatı sayfamıza bakabilirsiniz. Alacak kalemlerinin tamamı için işçilik alacakları rehberimiz da yardımcı olur.
Güncel rehberlerimiz: yönetici ve üst düzey çalışanlar için iş hukuku avukatı: prim, bonus ve yan haklar.
Dayanak ve kaynaklar
- 4857 sayılı İş Kanunu – m.17 (bildirim süreleri), m.18-21 (iş güvencesi), m.24 (işçinin haklı fesih hakkı), Ek m.3 (zamanaşımı)
- 1475 sayılı İş Kanunu – m.14 (kıdem tazminatı)
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu – m.3 (arabuluculuk), m.6 (yetki)
- 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu – m.147 (zamanaşımı), m.420 (ibra)
- 5510 sayılı Kanun – m.86 (hizmet tespiti)
- 1136 sayılı Avukatlık Kanunu – m.164 (avukatlık ücret sözleşmesi)
İlçeye göre adliye ve büro bilgisi için: Yenimahalle, Çankaya, Keçiören, Mamak, Etimesgut ve Sincan iş hukuku avukatı sayfalarımıza bakabilirsiniz.
Bu sayfadaki bilgiler genel niteliktedir; somut olayınızın koşullarına göre sonuç değişebilir ve hukuki görüş yerine geçmez.
Bu konuda bir dosyanız mı var?
Yukarıdaki bilgiler genel niteliktedir ve somut olayın koşullarına göre değişebilir. Kendi durumunuz hakkında değerlendirme yapılmasını istiyorsanız iletişime geçebilirsiniz.
Av. Osman Turhan · Turhan Hukuk & Danışmanlık · Ankara
Av. Osman Turhan
Turhan Hukuk & Danışmanlık, Yenimahalle/Ankara
Büromuzda bireylere ve şirketlere dava ve danışmanlık hizmeti sunuyoruz. Çalışma alanlarımızın başında Ankara iş hukuku avukatı hizmeti gelir: işçilik alacakları, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai, işe iade, mobbing, iş kazası ve meslek hastalığı, hizmet tespiti ile işverenlere yönelik önleyici danışmanlık konularında arabuluculuk ve dava süreçlerini yürütüyoruz; işçi tarafındaki genel destek için işçi avukatı sayfamıza bakabilirsiniz. Bununla bağlantılı olarak icra ve alacak tahsili ile şirketler ve vergi hukuku alanlarında da çalışıyoruz. Diğer alanlarımız: boşanma ve aile hukuku, ceza hukuku, gayrimenkul ve kira hukuku, miras hukuku, trafik kazası ve tazminat, idare hukuku, yabancılar hukuku ve gurbetçi işleri, sağlık hukuku ve malpraktis ile tüketici hukuku. Tüm alanlarımızı Çalışma alanlarımız sayfasında bulabilirsiniz.
Ofisimiz: Macun, 184. Cad. Gimathan Plaza No: 78/29, Yenimahalle/Ankara · Pazartesi–Cuma 09:00–18:00, Cumartesi 09:00–15:00 · Yol tarifi · Av. Osman Turhan kimdir? · Baro Levhası