Arabuluculuk Anlaşma Belgesi İlam Yerine Geçer mi? İcra Edilebilirlik Şerhi (2026)

İş uyuşmazlığında arabuluculukta anlaşma sağlandığında akla gelen ilk soru, bu belgenin mahkeme kararı gibi işlem görüp görmediğidir. İşveren anlaşma bedelini ödemezse yeniden dava mı açılacak, yoksa doğrudan icra takibi mi yapılacak? Turhan Hukuk & Danışmanlık olarak Ankara’daki dosyalarda anlaşma belgesinin icraya elverişli düzenlenmesine, imza ve ödeme planına özel önem veriyoruz. Bu yazıda 6325 sayılı Kanun m.18 çerçevesinde cevabı anlatıyoruz.

Kısa cevap: Evet, ancak koşullara bağlı. Anlaşma belgesi icra edilebilirlik şerhi içeriyorsa ilam niteliğinde belge sayılır. Taraflar, avukatları ve arabulucu belgeyi birlikte imzalamışsa şerh aranmaksızın ilam niteliğinde belge kabul edilir (6325 s. Kanun m.18). Anlaşılan konularda taraflar ayrıca dava açamaz.

Son güncelleme: 23 Ekim 2026 · Yazan: Av. Osman Turhan

İçindekiler

  1. Anlaşma belgesi ne zaman ilam niteliği kazanır?
  2. İcra edilebilirlik şerhi
  3. Ödeme yapılmazsa ne olur?
  4. Belge düzenlenirken dikkat edilecekler
  5. Sıkça sorulan sorular

Anlaşma belgesi ne zaman ilam niteliği kazanır?

6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu m.18’e göre arabuluculuk sonunda taraflar anlaşırsa, anlaşmanın kapsamını kendileri belirler. Anlaşma belgesi düzenleniyorsa belge taraflar ve arabulucu tarafından imzalanır. Belgenin icra hukuku bakımından değeri ise imza şekline göre değişir.

İmza durumu Hukuki sonuç Ne yapılmalı?
Taraflar, avukatları ve arabulucu birlikte imzaladı İcra edilebilirlik şerhi aranmaksızın ilam niteliğinde belge sayılır Ödeme yapılmazsa doğrudan ilamlı icra yolu değerlendirilir.
Taraflar ve arabulucu imzaladı, avukat imzası yok Anlaşma kurulur; ilam niteliği için icra edilebilirlik şerhi gerekir Taraflardan biri mahkemeden şerh talep eder.
Anlaşma belgesi hiç düzenlenmedi (yalnızca tutanak) Anlaşmanın içeriği ve icra edilebilirliği tartışmalı olabilir Anlaşma hâlinde belge düzenlenmesini ve imza şeklini baştan netleştirin.

İcra edilebilirlik şerhi

Taraflar, anlaşmanın icra edilebilirliği için şerh isteyebilir. Şerhin hangi mahkemeden isteneceği arabuluculuğa ne zaman başvurulduğuna bağlıdır: dava açılmadan önce arabuluculuğa başvurulmuşsa asıl uyuşmazlık hakkındaki görev ve yetki kurallarına göre belirlenen mahkemeden, dava sırasında başvurulmuşsa davanın görüldüğü mahkemeden istenir. İş uyuşmazlıklarında asıl uyuşmazlığa bakacak mahkeme iş mahkemesi olduğundan, şerh de görevli ve yetkili iş mahkemesinden talep edilir; yetki kuralları için iş kazası davası hangi mahkemede açılır yazımızdaki 7036 sayılı Kanun m.6 açıklamalarına bakabilirsiniz. Şerhi içeren anlaşma ilam niteliğinde belge sayılır.

Ödeme yapılmazsa ne olur?

Anlaşma belgesi ilam niteliğindeyse, işverenin anlaşma bedelini ödememesi hâlinde yeniden dava açmanıza gerek kalmaz; belge ile ilamlı icra yolu değerlendirilir. Bu nedenle ödeme tarihlerinin, tutarın ve banka bilgilerinin belgede açık yazılması önemlidir. Anlaşmaya aykırı davranışa karşı hangi aşamada ne yapılacağı dosyadaki ödeme planına göre değişir.

Dikkat edilmesi gereken bir sonuç daha vardır: üzerinde anlaşılan hususlar hakkında taraflarca dava açılamaz. Yani anlaşmaya dahil ettiğiniz alacaklar için sonradan ek bedel isteyemezsiniz. Anlaşmada hangi taleplerin yer aldığını bu yüzden dikkatle belirlemek gerekir; örneğin kıdem tazminatı, fazla mesai ve izin ücreti gibi kalemleri tek tek yazmak, hangi alacağın kapsama girdiğini netleştirir. Alacak türlerinin ayrıntısı için Ankara işçilik alacakları avukatı sayfamıza bakabilirsiniz.

Anlaşma belgesi düzenlenirken dikkat edilecekler

  • Kapsamı açık yazın: Hangi alacakların anlaşmaya dahil olduğu ve hangilerinin dışarıda kaldığı belgede görünmelidir.
  • Ödeme planını netleştirin: Tutar, vade, banka hesabı ve gecikme hâlindeki sonuç yazılı olmalıdır.
  • Avukatla birlikte imzalayın: Avukat imzası belgenin icra hukuku bakımından değerini güçlendirir; bu yönüyle avukatsız arabuluculuğa katılmanın riskleri yazımızı okumanızı öneririz.
  • İbra hükmünü okuyun: Belgedeki feragat ve ibra ifadeleri geniş yazılmışsa sonradan talep hakkı kalmayabilir; ibraname imzalanırsa işçi alacağını kaybeder mi yazımız bu konuyu ele alır.
  • Anlaşma olmazsa: Son tutanakla dava yoluna gidilir; ayrıntı için arabuluculukta anlaşamama yazımıza bakın.

Dava aşaması ve uyuşmazlığın mahkemeye taşınması için Ankara iş davası avukatı sayfamızı, tüm iş hukuku hizmetlerimiz için Ankara iş hukuku avukatı sayfamızı inceleyebilirsiniz.

Sıkça sorulan sorular

Arabuluculuk anlaşma belgesi ilam yerine geçer mi?

İcra edilebilirlik şerhi içeren anlaşma belgesi ilam niteliğinde belge sayılır. Taraflar, avukatları ve arabulucu belgeyi birlikte imzalamışsa şerh aranmaksızın ilam niteliğinde belge kabul edilir (6325 s. Kanun m.18).

İcra edilebilirlik şerhi nereden alınır?

Dava açılmadan önce arabuluculuğa başvurulmuşsa asıl uyuşmazlık hakkındaki görev ve yetki kurallarına göre belirlenen mahkemeden istenir. İş uyuşmazlıklarında bu, görevli ve yetkili iş mahkemesidir.

Anlaşma bedeli ödenmezse ne yapılır?

Belge ilam niteliğindeyse yeniden dava açmaya gerek kalmadan ilamlı icra yoluyla takip başlatılabilir. Belgenin imza ve şerh durumu önceden kontrol edilmelidir.

Anlaşmadan sonra aynı konuda dava açılabilir mi?

Hayır. Üzerinde anlaşılan hususlar hakkında taraflarca dava açılamaz (6325 s. Kanun m.18). Anlaşmaya dahil edilmeyen talepler ise ayrıca değerlendirilir.

Avukatsız imzalanan anlaşma belgesi geçerli midir?

Belge taraflar ve arabulucu tarafından imzalanmışsa anlaşma kurulmuş olur; ancak ilam niteliği kazanması için icra edilebilirlik şerhi gerekir. Avukat imzası bulunan belgede şerh aranmaz.

Dayanak ve kaynaklar

Bu yazı genel bilgi içindir ve hukuki görüş yerine geçmez; somut olayın koşullarına göre sonuç değişebilir.

İlgili Yazılar

Hukuki Destek

Bu konuda bir dosyanız mı var?

Yukarıdaki bilgiler genel niteliktedir ve somut olayın koşullarına göre değişebilir. Kendi durumunuz hakkında değerlendirme yapılmasını istiyorsanız iletişime geçebilirsiniz.

Av. Osman Turhan · Turhan Hukuk & Danışmanlık · Ankara

Av. Osman Turhan, Turhan Hukuk & Danışmanlık, Ankara

Av. Osman Turhan
Turhan Hukuk & Danışmanlık, Yenimahalle/Ankara

Büromuzda bireylere ve şirketlere dava ve danışmanlık hizmeti sunuyoruz. Çalışma alanlarımızın başında işçilik alacakları ile iş hukuku gelir: kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai, işe iade, mobbing, iş kazası ve meslek hastalığı ve iş davaları ile arabuluculuk süreçlerini yürütüyoruz. Diğer alanlarımız için çalışma alanlarımız sayfasına bakabilirsiniz. Ofisimiz: Macun, 184. Cad. Gimathan Plaza No: 78/29, Yenimahalle/Ankara · Pazartesi–Cuma 09:00–18:00, Cumartesi 09:00–15:00 · Yol tarifi


Turhan Hukuk & Danışmanlık sitesinden daha fazla şey keşfedin

Son gönderilerin e-postanıza gönderilmesi için abone olun.


Yorumlar

Bir yanıt yazın