Ankara İş Davası Avukatı: Arabuluculuk, Dava Süreci, Deliller ve Ücret

İş davası, bir uyuşmazlığın sadece mahkemede görülen kısmından ibaret değildir: arabuluculuk, dilekçelerin hazırlanması, delillerin toplanması, bilirkişi incelemesi, kanun yolu ve tahsil aşamalarının her biri sonucu etkiler. Turhan Hukuk & Danışmanlık olarak Yenimahalle’deki ofisimizden Ankara’da iş davalarını bu aşamaların tamamında yürütüyoruz. Bu sayfada iş davası türlerini, sürecin nasıl ilerlediğini, hangi delillerin işe yaradığını ve ücret ile masraflara dair genel çerçeveyi bulacaksınız.

Son güncelleme: 4 Kasım 2026 · Yazan: Av. Osman Turhan

İş davası türleri ve arabuluculuk zorunluluğu

Dava	Arabuluculuk	Ayrıntı
İşçilik alacakları (kıdem, ihbar, ücret, fazla mesai, izin vb.)	Dava şartı	Ankara işçilik alacakları avukatı
İşe iade	Dava şartı	Ankara işe iade avukatı
İş kazası ve meslek hastalığı tazminatı	Dava şartı değil	Ankara iş kazası avukatı
Hizmet tespiti	Kural olarak aranmaz	Hizmet tespit davası

İş davasının aşamaları

1. Ön değerlendirme ve hesap: Çalışma süresi, ücret, ayrılış şekli ve belgeler incelenir; talep edilebilecek kalemler ve zamanaşımı süreleri belirlenir.
2. Arabuluculuk: Dava şartı olan başvuru yapılır. Arabulucu süreci kural olarak 3 hafta içinde sonuçlandırır; zorunlu hâllerde bu süre en çok 1 hafta uzatılabilir (7036 sayılı Kanun m.3).
3. Dava dilekçesi: Son tutanakla iş mahkemesinde dava açılır. Hesaplama için bilirkişi incelemesi gerektiği durumlarda alacak, belirsiz alacak davası olarak açılabilir (HMK m.107) ve rapor sonrası ıslah edilebilir (HMK m.176).
4. Cevap ve ön inceleme: Davalı işverenin cevap dilekçesi ve itirazları alınır; uyuşmazlık konuları ve deliller belirlenir.
5. Delil toplama ve bilirkişi: Tanıklar dinlenir, işyeri ve SGK kayıtları getirtilir; hesaplama için bilirkişi raporu alınır. Rapora itiraz etmek ve eksiklerini tamamlatmak dosyanın sonucunu etkiler.
6. Karar ve kanun yolu: Karara karşı istinaf, ardından gerekirse temyiz yoluna gidilir; süreler kural olarak 2 haftadır (HMK m.345, m.361).
7. Tahsil: Kesinleşen veya icrası mümkün karar için ilamlı icra takibi yapılır.

İş davasında deliller

İş davalarında sonuç çoğu zaman “neyin ispat edildiği” ile belirlenir. Hangi iddia için hangi delilin işe yaradığı aşağıdaki tabloda özetlenmiştir; her dosyada kullanılabilecek deliller farklıdır.

İddia	Sık kullanılan deliller
Fazla mesai, hafta tatili, UBGT	Puantaj ve giriş-çıkış kayıtları, vardiya çizelgeleri, yazışmalar, tanık beyanları, işyeri kayıtları
Ödenmeyen veya elden ödenen ücret	Banka dökümleri, bordrolar, mesajlar, tanık beyanları, emsal ücret araştırması
Çalışma süresi ve sigortasız çalışma	SGK hizmet dökümü, işe giriş-çıkış bildirgeleri, tanıklar, fotoğraf ve yazışmalar
Feshin şekli ve sebebi	Fesih bildirimi, savunma isteme yazısı, tutanaklar, mesajlar, tanıklar
İş kazasında kusur	Kaza tutanağı, iş güvenliği kayıtları, tanıklar, sağlık raporları, bilirkişi incelemesi

Delil konusunda şu yazılarımız yardımcı olabilir: fazla mesai ispatında ses kaydı, WhatsApp yazışmalarının delil niteliği ve elden maaş ödenmesi.

Dava açılırken dikkat edilmesi gereken noktalar

• Kalemlerin arabuluculuk başvurusunda yazılması: Dava açmayı düşündüğünüz tüm alacak kalemleri başvuruda belirtilmelidir.
• Zamanaşımı: Kıdem, ihbar, ücret ve fazla mesai alacaklarında zamanaşımı süresi 5 yıldır; her dönem için ayrı işler. Arabuluculuk başvurusundan son tutanağa kadar geçen sürede zamanaşımı durur (7036 sayılı Kanun m.3).
• Hesap esası: Kıdem ve ihbar tazminatı giydirilmiş brüt ücret üzerinden; fazla mesai, hafta tatili ve genel tatil ücretleri ise ilgili dönemin ücreti üzerinden hesaplanır. Yanlış ücret esası alacağı azaltabilir.
• Yetkili mahkeme: Dava, davalının yerleşim yeri veya işin yapıldığı yer mahkemesinde açılabilir (7036 sayılı Kanun m.6).
• İbraname ve imzalı belgeler: İşten ayrılırken imzalanan belgeler davaya etki edebilir; geçerlilik şartları ayrıca incelenir (ibraname imzalatılırsa işçi alacağını kaybeder mi?).

Ankara’da iş davası

İşveren Ankara’da yerleşikse veya iş Ankara’da yapıldıysa Ankara iş mahkemeleri yetkilidir. Arabuluculuk başvurusu, karşı tarafın yerleşim yerindeki veya işin yapıldığı yerdeki büroya yapılabildiği için işyeri adresi ve işverenin unvanı başvurudan önce doğrulanır. Adliye adresleri, telefonlar ve hangi mahkemenin nerede olduğu için Ankara adliyeleri rehberimize bakabilirsiniz.

Avukatlık ücreti ve dava masrafları

Avukatlık ücreti, avukat ile müvekkil arasında yazılı sözleşmeyle belirlenir; Ankara 2 Nolu Barosu’nun tavsiye niteliğindeki ücret tarifesi yol göstericidir. Tanışma amaçlı ilk görüşmemiz, hukuki görüş verilmeden yapılırsa ücretsizdir; dosya incelemesi ve hukuki değerlendirme ücretlidir. Harç, tebligat, bilirkişi ve tanık giderleri gibi yargılama masrafları ayrıca oluşur ve dosyanıza özel olarak hesaplanıp yazılı bildirilir. Yöntemler için avukatlık ücreti bölümüne bakabilirsiniz.

Tipik iş davası takvimi

İşçilik alacağı veya işe iade davasında süreç genel olarak aşağıdaki sırayı izler.

Aşama	Süre	Ne yapılır?
Dosya incelemesi ve hesap	Başvurudan önce	Belgeleri, alacak kalemlerini ve süreleri belirleriz; dava açmayı düşündüğümüz tüm kalemleri belirleriz.
Arabulucuya başvuru	İşe iadede fesihten itibaren 1 ay; alacaklarda zamanaşımı süresi içinde	Başvuru dava şartıdır (7036 sayılı Kanun m.3); tüm alacak kalemleri başvuruda yazılır.
Arabuluculuk görüşmeleri	Kural olarak 3 hafta; zorunlu hâlde en çok 1 hafta uzar	Anlaşma olursa belge icra edilebilirlik şerhiyle ilam niteliği kazanır; olmazsa son tutanak düzenlenir.
Dava dilekçesi	Son tutanaktan sonra; işe iadede 2 hafta	İş mahkemesine dilekçe veririz; iş davalarında basit yargılama usulü uygulanır (7036 sayılı Kanun m.8).
Cevap ve ön inceleme	Cevap dilekçesi için 2 hafta	Tarafların iddia ve savunmaları netleşir; delil listeleri sunulur.
Tahkikat	Mahkemenin iş yüküne göre değişir	Tanık dinlenir, bilirkişi raporu alınır; rapora itiraz ve ihtirazi kayıt konusunu ayrıca takip ederiz.
Karar ve kanun yolu	İstinaf ve temyiz için tebliğden itibaren 2 hafta	Karar incelenir, kanun yoluna başvurulur veya karar infaz edilir.

İlk görüşmeye neler getirmelisiniz?

• Kimlik, iş sözleşmesi, bordrolar ve maaşın yattığı banka hesap dökümü
• e-Devlet’ten alınan SGK hizmet dökümü
• Fesih bildirimi, ihtarname veya işten çıkarıldığınızı gösteren mesajlar
• Çalışma saatlerini ve talimatları gösteren yazışmalar, çizelgeler ve fotoğraflar
• Tanık olabilecek kişilerin isimleri ve iletişim bilgileri

Sıkça Sorulan Sorular

İş davası açmadan önce arabulucuya gitmek zorunlu mu?

İşçilik alacakları ve işe iade talepleri için evet; arabuluculuk dava şartıdır. İş kazası ve meslek hastalığından doğan maddi ve manevi tazminat davaları ise bu zorunluluğun dışındadır.

Arabuluculuk başvurusunda yazılmayan alacak için dava açılabilir mi?

Arabuluculuk başvurusunda ve son tutanakta yer almayan alacak kalemleri için dava açılması usul bakımından sorun yaratabilir. Bu nedenle dava açılmasını düşündüğünüz tüm kalemlerin arabuluculuk başvurusunda yazılması önemlidir.

İş davasında tanık şart mı?

Tanık şart değildir; ancak fazla mesai, elden ödenen ücret veya fiili çalışma gibi konularda belgeler eksikse tanık beyanları önemli bir delildir. Bordro, banka kayıtları, SGK kayıtları ve yazışmalar da birlikte değerlendirilir.

İş davası kaybedilirse masrafları kim öder?

Yargılama giderleri ve karşı taraf vekâlet ücreti, genel olarak davada haksız çıkan tarafa yükletilir; dava kısmen kabul edilirse oranlara göre paylaştırılır. Ayrıntı dosyanın sonucuna göre mahkemece belirlenir.

İstinaf ve temyiz için süre ne kadar?

İstinaf ve temyiz süreleri kural olarak kararın tebliğinden itibaren 2 haftadır. Süreler kesindir; kaçırılırsa karar kesinleşebilir. Hangi kararın hangi kanun yoluna tabi olduğu dosya bazında değerlendirilir.

İş davası ne kadar sürer?

Arabuluculuk kural olarak birkaç hafta içinde sonuçlanır. Dava süresi mahkemenin iş yüküne, tanık ve bilirkişi incelemesine göre değişir; istinaf ve temyiz ayrıca süre ekler. Bu nedenle kesin süre vermek mümkün değildir.

Hizmet tespit davasında arabuluculuk gerekir mi?

Hizmet tespit davalarında arabuluculuk kural olarak dava şartı değildir. Ancak aynı olaydan doğan kıdem, ihbar veya ücret gibi işçilik alacakları da isteniyorsa o alacaklar için arabuluculuk şartı ayrıca değerlendirilir.

Belirsiz alacak davası nedir?

Alacağın miktarı davanın açıldığı anda tam olarak belirlenemiyorsa, fazla mesai gibi kalemlerde alacağın en az bir kısmı talep edilerek belirsiz alacak davası açılabilir (HMK m.107). Bilirkişi raporu sonrasında talep ıslah yoluyla artırılabilir (HMK m.176).

Bilirkişi raporuna ne kadar sürede itiraz edilir?

Rapor tarafa tebliğ edildikten sonra itiraz için tebliğden itibaren 2 haftalık süre vardır (HMK m.281). Bu sürede çalışma saatleri, ücret tutarı, tatil günleri ve faiz başlangıcı gibi unsurlar gerekçeli olarak kontrol edilmelidir.

Cevap dilekçesi için işverenin süresi ne kadardır?

Basit yargılama usulünde davalı, dava dilekçesinin tebliğinden itibaren 2 hafta içinde cevap dilekçesi verir. Bu süre dosyanın ilerleyişini ve delil listelerinin sunulma zamanını etkiler.

Arabuluculuk sürerken zamanaşımı işler mi?

Arabulucuya başvuru tarihinden son tutanağın düzenlendiği tarihe kadar geçen sürede zamanaşımı ve hak düşürücü süreler durur (7036 sayılı Kanun m.3). Süre, başvurunun zamanında yapılmasına bağlı olduğundan başvuru tarihi önemlidir.

Arabuluculuk anlaşma belgesi mahkeme kararı gibi midir?

Arabuluculuk anlaşma belgesi, icra edilebilirlik şerhi alınması hâlinde ilam niteliği kazanır ve icra yoluyla uygulanabilir. İmzalamadan önce belgenin kapsamı, ödeme takvimi ve feragat ifadeleri mutlaka kontrol edilmelidir.

İş davaları: konu kümelerine göre rehberlerimiz

Arabuluculuk, süreç ve avukat seçimi

• İş hukukunda arabuluculuk süreci nasıl işler?
• Arabuluculukta anlaşamama süreci
• İş davasında avukat tutmak zorunlu mu?
• Ankara’da iş hukuku avukatı nasıl seçilir?
• İşçilik alacağı davası ne kadar sürer?
• Fesih bildirimi usulüne uygun tebliğ edilmezse

Deliller ve ispat

• Fazla mesai ispatında ses kaydı
• WhatsApp yazışmalarının delil niteliği
• “Fazla mesai yapmadım” belgesi
• “Fazla mesai maaşa dahildir” maddesi
• Mamak’ta fazla mesai alacağı: ispat ve hesap
• Bordroda maaşı düşük gösterilen işçi

Fesih ve işe iade davaları

• İşe iade davası şartları
• İşe iade sonrası tazminat hesabı
• Performans düşüklüğü gerekçesiyle fesih
• Savunması alınmadan işten çıkarılan işçi
• Sahte devamsızlık tutanağı ile işten çıkarılma
• Belirli süreli iş sözleşmesinin erken feshi
• Toplu işten çıkarmada işçinin hakları

Alacak, tazminat ve iş kazası davaları

• Ücret alacağı davası
• Kıdem tazminatı hesaplama 2026
• İhbar tazminatı hesaplama
• Fazla mesai ücreti hesaplama
• Hizmet tespit davası
• İş kazası tazminatı davası ve zamanaşımı
• İş kazası tazminat davası dilekçesi
• İş kazasında işverenin kusuru ve SGK rücu davası
• Meslek hastalığı tazminatı
• Mobbing ve manevi tazminat
• Mobbing davası nasıl ispatlanır?
• Taşeron işçi alacaklarında asıl işveren
• İşyeri devrinde eski dönem alacakları

Alt başlıklar: işe iade, iş kazası, işçilik alacakları. İlçelere göre: Yenimahalle, Etimesgut, Sincan, Çankaya, Keçiören, Mamak. Ana sayfa: Ankara iş hukuku avukatı.

İlgili hizmetlerimiz

İş hukuku hizmetlerimizin tamamı için Ankara iş hukuku avukatı sayfamıza, işçi tarafındaki genel destek için işçi avukatı sayfamıza bakabilirsiniz. Hesaplama ve alacak kalemleri için işçilik alacakları rehberimiz da yardımcı olur. Alacağı kazanıldıktan sonra tahsil aşamasında icra avukatı sayfamızdaki bilgilere de başvurabilirsiniz.

Dava öncesi ve sonrası için ayrıntılı rehberlerimiz: arabuluculuk başvurusu hangi büroya yapılır, iş kazası davası hangi mahkemede açılır ve arabuluculuk anlaşma belgesi ilam yerine geçer mi.

Süreç hakkında: Ankara’da işçilik alacağı davası ne kadar sürer? Adım adım süreç.

İlçeye özel rehberlerimiz: Yenimahalle’de işe iade süreci, Etimesgut’ta işçilik alacağı ve arabuluculuk, Sincan’da iş kazası, Çankaya’da performans gerekçesiyle fesih, Keçiören’de hizmet tespit davası ve Mamak’ta fazla mesai alacağı.

İlçeye göre adliye ve büro bilgisi için: Yenimahalle, Çankaya, Keçiören, Mamak, Etimesgut ve Sincan iş hukuku avukatı sayfalarımıza bakabilirsiniz.

Bu sayfadaki bilgiler genel niteliktedir; somut olayınızın koşullarına göre sonuç değişebilir ve hukuki görüş yerine geçmez.

Av. Osman Turhan
Turhan Hukuk & Danışmanlık, Yenimahalle/Ankara

Büromuzda bireylere ve şirketlere dava ve danışmanlık hizmeti sunuyoruz. Çalışma alanlarımızın başında Ankara iş hukuku avukatı hizmeti gelir: işçilik alacakları, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai, işe iade, mobbing, iş kazası ve meslek hastalığı, hizmet tespiti ile işverenlere yönelik önleyici danışmanlık konularında arabuluculuk ve dava süreçlerini yürütüyoruz; işçi tarafındaki genel destek için işçi avukatı sayfamıza bakabilirsiniz. Bununla bağlantılı olarak icra ve alacak tahsili ile şirketler ve vergi hukuku alanlarında da çalışıyoruz. Diğer alanlarımız: boşanma ve aile hukuku, ceza hukuku, gayrimenkul ve kira hukuku, miras hukuku, trafik kazası ve tazminat, idare hukuku, yabancılar hukuku ve gurbetçi işleri, sağlık hukuku ve malpraktis ile tüketici hukuku. Tüm alanlarımızı Çalışma alanlarımız sayfasında bulabilirsiniz.

Ofisimiz: Macun, 184. Cad. Gimathan Plaza No: 78/29, Yenimahalle/Ankara · Pazartesi–Cuma 09:00–18:00, Cumartesi 09:00–15:00 · Yol tarifi · Av. Osman Turhan kimdir? · Baro Levhası