İşten ayrıldınız ya da çıkarıldınız ve eline geçecek kıdem tazminatının ne kadar olduğunu merak ediyorsunuz. Hesap üç şeye bağlıdır: çalışma süreniz, giydirilmiş brüt ücretiniz ve işten ayrılma tarihinizde geçerli olan tavan tutar. Bu rehberde formülü, 2026 tavanını, kesintileri ve iki örnek hesabı adım adım gösteriyoruz.
Kısa cevap: Kıdem tazminatı, giydirilmiş brüt aylık ücretiniz ile çalıştığınız yıl sayısının (ay ve günler oranlanarak) çarpımıdır. Ücretiniz tavanı aşıyorsa her yıl için tavan tutar esas alınır; 1 Temmuz – 31 Aralık 2026 döneminde bu tutar 73.729,87 TL’dir. Tazminattan yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir; gelir vergisi ve SGK primi kesilmez. Hak kazanmak için aynı işverende en az 1 yıl çalışmış olmanız ve iş sözleşmesinin kanunda sayılan nedenlerle sona ermesi gerekir (1475 sayılı Kanun m.14).
Son güncelleme: 16 Ekim 2026 · Yazan: Av. Osman Turhan
İçindekiler
Kıdem tazminatına hangi şartlarla hak kazanılır?
İlk koşul, aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmaktır. Aynı işverenin farklı işyerlerinde geçen süreler birleştirilir. İkinci koşul, iş sözleşmesinin kanunun saydığı nedenlerden biriyle sona ermesidir (1475 sayılı Kanun m.14):
- İşverenin, İş Kanunu m.25/II’deki haklı nedenler dışında bir gerekçeyle işçiyi çıkarması
- İşçinin İş Kanunu m.24 kapsamındaki haklı nedenle sözleşmeyi feshetmesi (ücretin ödenmemesi, fazla mesainin karşılanmaması, mobbing, sigortasız çalıştırma gibi)
- Muvazzaf askerlik nedeniyle ayrılma
- Emeklilik için yaşlılık, malullük veya toptan ödeme almak üzere ayrılma
- Kadın işçinin evlendikten sonra bir yıl içinde ayrılması
- İşçinin ölümü (tazminat mirasçılara ödenir)
Haklı neden olmadan kendi isteğiyle ayrılan işçi kıdem tazminatı alamaz. Ayrıntılar için istifa eden işçinin kıdem tazminatı, emeklilik, askerlik ve evlilik yazılarımıza bakabilirsiniz.
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret tutarında tazminat ödenir. Bir yılı aşan ay ve günler yıla oranlanarak hesaba eklenir. Formül şöyledir:
Kıdem tazminatı = giydirilmiş brüt aylık ücret × (tam yıl + artan ay/12 + artan gün/365)
Hesapta çıplak maaş değil, giydirilmiş brüt ücret esas alınır. Hangi kalemlerin ekleneceği giydirilmiş brüt ücret yazımızda anlatılmıştır; kısaca şöyledir:
| Ücret kalemi | Hesaba girer mi? |
|---|---|
| Çıplak brüt maaş | Evet, tamamı |
| Yemek ve yol yardımı | Düzenli ve sürekli ödeniyorsa evet |
| Prim, ikramiye, bonus | Sürekli ödeniyorsa yıllık toplamın 12’ye bölünmesiyle eklenir |
| Yakacak, konut gibi ayni yardımlar | Para ile ölçülebiliyorsa evet |
2026 kıdem tazminatı tavanı ne kadar?
Tavan, bir yıllık çalışma için ödenebilecek en yüksek tutardır ve her dönem Hazine ve Maliye Bakanlığı genelgesiyle duyurulur. Hesapta işten ayrılma tarihinizde geçerli tavan uygulanır.
| Dönem | Tavan tutar (1 yıl için) |
|---|---|
| 1 Temmuz – 31 Aralık 2025 | 53.919,68 TL |
| 1 Ocak – 30 Haziran 2026 | 64.948,77 TL |
| 1 Temmuz – 31 Aralık 2026 | 73.729,87 TL |
Brüt ücretiniz tavanın altındaysa kendi ücretiniz üzerinden hesap yapılır; üstündeyse her tam yıl için tavan tutar esas alınır. Güncel rakamlar ve dönem tablosu için kıdem tazminatı tavanı 2026 yazımıza da göz atabilirsiniz.
Örnek hesaplar
| Örnek 1: Tavan altı | Örnek 2: Tavan üstü | |
|---|---|---|
| Giydirilmiş brüt ücret | 50.000 TL | 90.000 TL |
| Çalışma süresi | 6 yıl 3 ay 12 gün | 10 yıl |
| Esas alınan tutar | 50.000 TL (tavan altı) | 73.729,87 TL (tavan) |
| Brüt kıdem tazminatı | yaklaşık 314.144 TL | 737.298,70 TL |
| Damga vergisi (binde 7,59) | yaklaşık 2.384 TL | yaklaşık 5.596 TL |
| Net tutar | yaklaşık 311.760 TL | yaklaşık 731.703 TL |
Tablodaki rakamlar yöntemi göstermek için hazırlanmış örneklerdir. Gerçek dosyada giydirilmiş ücretin kalemleri, fesih tarihi ve çalışma süreleri ayrıca incelenir; hesaplama araçlarımız sonuçları yalnızca bilgilendirme amaçlıdır.
Kıdem tazminatından hangi kesintiler yapılır, faiz işler mi?
Kıdem tazminatından yalnızca binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir. Gelir vergisi ve SGK primi kesilmez. Ödeme zamanında yapılmazsa fesih tarihinden itibaren bankaların bir yıl vadeli mevduata uyguladığı en yüksek faiz işletilir. Bu nedenle bekletilen her ay alacağı büyütür; yine de delillerin dağılmaması için işlemi geciktirmemek gerekir.
Kıdem tazminatıyla birlikte hangi alacaklar istenir?
Kıdem tazminatı çoğu dosyada tek başına talep edilmez. Fesih biçimine göre ihbar tazminatı, ödenmeyen ücret, fazla mesai, hafta tatili ve UBGT ücretleri ile kullanılmayan yıllık izin ücreti de aynı arabuluculuk başvurusunda ve davada birlikte istenir. Başvuruya yazılmayan bir kalem için sonradan dava açmak usul sorunu doğurabilir.
Süreler ve dava yolu
Kıdem tazminatında zamanaşımı 5 yıldır ve iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten işlemeye başlar. Dava açmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır (7036 sayılı Kanun m.3). Arabuluculukta anlaşılamazsa iş mahkemesinde dava açılır. Ankara’da arabuluculuk ve iş mahkemesi süreçlerini birlikte yürütüyoruz; hizmet kapsamımız için Ankara iş hukuku avukatı sayfamıza, tüm kalemleri tek yerde görmek için işçilik alacakları rehberimize bakabilirsiniz.
Sıkça Sorulan Sorular
Kıdem tazminatı için en az kaç yıl çalışmak gerekir?
Aynı işverene bağlı olarak en az bir tam yıl çalışmış olmak gerekir. Ayrıca iş sözleşmesinin kanunda sayılan nedenlerden biriyle sona ermesi aranır.
Kıdem tazminatından hangi kesintiler yapılır?
Yalnızca binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir. Gelir vergisi ve SGK primi kesilmez.
Maaşım tavanın üzerindeyse kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Her tam yıl için tavan tutar esas alınır. 1 Temmuz – 31 Aralık 2026 döneminde tavan 73.729,87 TL’dir; işten ayrılma tarihinizdeki tavan uygulanır.
İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
Kural olarak alamaz. Ücretin ödenmemesi gibi haklı nedenlerle fesih, emeklilik, muvazzaf askerlik ve kadın işçinin evlendikten sonra bir yıl içinde ayrılması gibi hâllerde kıdem tazminatı istenebilir.
Kıdem tazminatında zamanaşımı süresi ne kadardır?
Zamanaşımı süresi 5 yıldır ve iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten başlar. Dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur.
Kıdem tazminatına faiz işler mi?
Evet. Kıdem tazminatına fesih tarihinden itibaren bankaların bir yıl vadeli mevduata uyguladığı en yüksek faiz işletilir.
Dayanak ve kaynaklar
- 1475 sayılı İş Kanunu – m.14 (kıdem tazminatı, tavan, faiz)
- 4857 sayılı İş Kanunu – m.24-25 (haklı nedenle fesih), Ek m.3 (zamanaşımı)
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu – m.3 (dava şartı arabuluculuk)
- Hazine ve Maliye Bakanlığı genelgesi (2 Temmuz 2026, Sıra No: 5) – 1 Temmuz – 31 Aralık 2026 dönemi tavan tutar
- 488 sayılı Damga Vergisi Kanunu ve ekli (2) sayılı tablo – binde 7,59 oranı
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; somut olaya özgü hesap ve hukuki değerlendirme yerine geçmez.
Bu konuda bir dosyanız mı var?
Yukarıdaki bilgiler genel niteliktedir ve somut olayın koşullarına göre değişebilir. Kendi durumunuz hakkında değerlendirme yapılmasını istiyorsanız iletişime geçebilirsiniz.
Av. Osman Turhan · Turhan Hukuk & Danışmanlık · Ankara
Av. Osman Turhan
Turhan Hukuk & Danışmanlık, Yenimahalle/Ankara
Büromuzda bireylere ve şirketlere dava ve danışmanlık hizmeti sunuyoruz. Çalışma alanlarımızın başında Ankara iş hukuku avukatı hizmeti gelir: işçilik alacakları, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai, işe iade, mobbing, iş kazası ve meslek hastalığı, hizmet tespiti ile işverenlere yönelik önleyici danışmanlık konularında arabuluculuk ve dava süreçlerini yürütüyoruz; işçi tarafındaki genel destek için işçi avukatı sayfamıza bakabilirsiniz. Bununla bağlantılı olarak icra ve alacak tahsili ile şirketler ve vergi hukuku alanlarında da çalışıyoruz. Diğer alanlarımız: boşanma ve aile hukuku, ceza hukuku, gayrimenkul ve kira hukuku, miras hukuku, trafik kazası ve tazminat, idare hukuku, yabancılar hukuku ve gurbetçi işleri, sağlık hukuku ve malpraktis ile tüketici hukuku. Tüm alanlarımızı Çalışma alanlarımız sayfasında bulabilirsiniz.
Ofisimiz: Macun, 184. Cad. Gimathan Plaza No: 78/29, Yenimahalle/Ankara · Pazartesi–Cuma 09:00–18:00, Cumartesi 09:00–15:00 · Yol tarifi · Av. Osman Turhan kimdir? · Baro Levhası
Bir yanıt yazın