Fazla mesai ücreti hesaplama, işçinin haftalık 45 saati aşan çalışmaları için işverenden talep edebileceği bir alacaktır. Bu yazıda fazla mesai ücretinin nasıl hesaplandığını, hangi durumlarda talep edilebileceğini ve ispat yöntemlerini özetliyoruz. Kıdem tazminatıyla birlikte talep edilen diğer işçilik alacakları için kıdem tazminatı hesaplama yazımıza bakabilirsiniz.
Fazla Mesai Ücreti Nasıl Hesaplanır ve Talep Edilir?
Fazla Mesai Ücreti Hangi Hâllerde Doğar?
4857 sayılı İş Kanunu’na göre haftalık normal çalışma süresi 45 saattir. Bu sürenin üzerinde yapılan her çalışma fazla mesai sayılır. Fazla mesai yapılabilmesi için kural olarak işçinin onayı aranır; onay iş sözleşmesinde veya sonradan yazılı olarak alınabilir.
Fazla Mesai Ücreti Nasıl Hesaplanır?
Fazla mesai ücreti hesaplama, işçinin normal saatlik ücretinin %50 fazlasıyla ödenir. Saatlik ücret, giydirilmiş brüt ücretin aylık çalışma saatine bölünmesiyle bulunur. Denkleştirme usulünün uygulandığı işyerlerinde ise hesaplama, iki aylık dönem sonundaki toplam çalışma saatine göre yapılır.
Fazla Mesai Nasıl İspatlanır?
- Yazılı belgeler, puantaj kayıtları, giriş-çıkış kayıtları
- Banka hesap dökümleri, bordrolar
- Tanık beyanları (özellikle aynı dönemde çalışan iş arkadaşları)
- Yazışma ve mesaj kayıtları
İşveren fazla mesai yaptırmadığını iddia ediyorsa bunu imzalı bordro veya eşdeğer yazılı belgeyle ispatlamakla yükümlüdür. Belge bulunmaması hâlinde mahkemeler tanık beyanlarını dikkate alarak fazla mesai ücreti hesaplaması yapar.
Zamanaşımı
Fazla mesai ücreti alacaklarında zamanaşımı süresi 5 yıldır. Süre, alacağın muaccel olduğu her ödeme döneminden itibaren ayrı ayrı işlemeye başlar.
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır, somut olaya özgü hesaplama yerine geçmez. Dosyanıza özgü değerlendirme için iletişim sayfamızdan bize ulaşabilirsiniz.
İlgili yazı: Giydirilmiş Brüt Ücret Nedir ve Nasıl Hesaplanır?
Sıkça Sorulan Sorular
Fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır?
Normal saatlik ücretin %50 fazlasıyla ödenir; saatlik ücret giydirilmiş brüt ücretin aylık çalışma saatine bölünmesiyle bulunur.
Haftalık kaç saatin üzeri fazla mesai sayılır?
4857 sayılı İş Kanunu’na göre haftalık normal çalışma süresi 45 saattir; bu sürenin üzerindeki çalışma fazla mesai sayılır.
Fazla mesai nasıl ispatlanır?
Yazılı belgeler, puantaj kayıtları, banka dökümleri ve tanık beyanlarıyla ispatlanabilir.
Fazla mesai ücretinde zamanaşımı süresi ne kadardır?
Fazla mesai ücreti alacaklarında zamanaşımı süresi 5 yıldır.
Bu konuda bir dosyanız mı var?
Yukarıdaki bilgiler genel niteliktedir ve somut olayın koşullarına göre değişebilir. Kendi durumunuz hakkında değerlendirme yapılmasını istiyorsanız iletişime geçebilirsiniz.
Av. Osman Turhan · Turhan Hukuk & Danışmanlık · Ankara
Turhan Hukuk Danışmanlık bünyesinde hukuk uyuşmazlıklarında profesyonel destek sağlıyoruz. “Avukat Osman Turhan – Turhan Hukuk & Danışmanlık” olarak haklarınızı korumak için yargı süreçlerini titizlikle takip ediyoruz. Hukuki süreçleriniz için bizimle iletişime geçebilirsiniz.
Av. Osman Turhan Kimdir?
Avukat Osman Turhan, Niğde Fen Lisesi’nden mezun olduktan sonra Ankara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi Hukuk Fakültesi’nden fakülte ikincisi olarak 8 yüksek onur belgesiyle mezun olmuş bir hukukçudur. Almanya’nın Saarbrücken/Saarland kentinde bir hukuk bürosunda, avukatlık stajı yapmıştır. Yerli ve uluslararası pek çok sempozyumda delege olarak yer almıştır. Halen Ankara 2 Nolu Barosunda Parlamento Komisyonu üyesi olup aynı zamanda Avukat Hakları Merkezi üyeliği görevini yapmaktadır. Ayrıca akademik çalışmalarını sürdüren Turhan, Özel Hukuk Tezli Yüksek Lisans programına devam etmektedir. Turhan Hukuk & Danışmanlık bünyesinde faaliyet gösteren Turhan; şirket danışmanlıkları, dava süreçleri, icra takipleri, sözleşme hazırlama, ceza davaları, vergi davaları ve hukuki savunma alanlarında aktif olarak çalışmaktadır. Uluslararası hukuk deneyimi kapsamında Almanya’da pratik tecrübe kazanmıştır.
FAYDALI LİNKLER:
–
Bir Cevap Yazın